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ザ ロイヤルパークホテル 銀座6丁目 フロント マネージャー候補
29万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日110日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ホテルのフロント業務全般に加え、インチャージ（時間帯責任者）業務を担当します。スタッフの教育・育成、シフト作成や勤怠管理、オペレーションの改善・品質管理などのマネジメント業務も行います。
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応募資格
必須
- ホテル業界での勤務経験
- フロントでのインチャージ（時間帯責任者）経験
歓迎
- ホテル管理システムの使用経験
求める人物像
- お客様からの感謝の言葉でやりがいを感じる方
- 個人の成果だけでなく、共に働く仲間を自ら助け チームワークを大切にできる方
- 人を観て、声を聴き、気持ちを察し 人を想うこころを大切にできる方
- 感謝や喜びを素直に伝えられる方
- 誰にでも笑顔で挨拶ができる方
応募について
- 未経験の方から経験者の方まで
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- ホテルスタッフ
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：6カ月（待遇には変更なし）
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 29万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 289,904円〜 月給289,904円～（一律食事手当8,800円を含む）＋ 諸手当 + 賞与 ※昇給あり（昨年度実績：年１回） ※賞与あり（昨年度実績：年２回）
- 手当
- 通勤交通費月上限10万円時間外勤務手当1分単位で支給深夜時間勤務手当食事手当月8,800円深夜食事手当1回400円夜勤手当1回2,500円家族手当月最大29,000円/条件あり
- 勤務地
- 104-0061 東京都中央区銀座6-16-14
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■シフト制 ・1ヶ月単位の変形労働時間制 ・標準的な勤務時間帯： 日勤／8:30-17:00、13:30-22:00 深夜勤／22:00-翌6:30（実働7.5時間／休憩60分） 夜勤／16:30-翌9:30（実働15.0時間／休憩120分） ■残業時間 会社全体平均 10～15時間程度/月
- 年間休日
- 110日
- 休日・休暇
- 年間休日数：110日月8日以上休み毎月公休希望日の相談可年次有給休暇（入社初日付与／初年度は入社月に依る）積立休暇（最大60日まで積立可）特別休暇（結婚・出産・忌引等）産前産後休業育児休業（子が満3歳後の3月末日まで取得可）産後パパ育休（出生時育児休業）育児短時間勤務（小学校3年生修了まで）介護休業※各種休暇・制度には取得要件あり
- 福利厚生
- ■退職金制度■グループホテル宿泊割引制度■三菱地所グループ従業員持株会制度■福利厚生団体サービス加入カフェテリアプラン（年間30,000円分のポイント付与）■確定拠出年金■財産形成貯蓄■団体生命保険割引制度■定期健康診断■自己啓発支援制度■自己啓発における通学のための短時間勤務制度■資格取得支援制度■永年勤続表彰制度
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 学歴
- 専門学校卒業以上
- 選考の流れ
- STEP1 書類選考 STEP2 一次面接＋総合適性検査 STEP3 二次面接 STEP4 内定
- 掲載日
- 2026/07/04 21:57（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:33（1日前）
仕事内容
業務内容
- フロント業務全般
- チェックイン、チェックアウト対応
- 宿泊予約の受付
- 客室コントロール
- WEB予約処理
- 荷物のお預かり、引き渡し
- 観光スポットや飲食店のご案内
- インチャージ（時間帯責任者）業務
- マネジメント業務全般
- スタッフの教育・育成
- シフト作成および勤怠管理
- オペレーションの改善・品質管理
ホテルの秘やかな時間を守る存在へ
- 経験を積んだ後は、時間帯責任者である「インチャージ」として、ホテル全体の居心地の良さをコントロールする役割をお任せします。
- スタッフが安心して動けるサボート·育成
- ゲストに寄り添ったスムーズな運営判断
- 売上管理を通じた店舗運営の最適化
- 各時間帯の円滑な引き継ぎ対応など
- 特に夜勤帯では、突発的な状況にも落ち着いて主体的に関わり、お客様に「変わらない安心と癒し」をお届けする大切なポジションです。
- ホテル全体の状況を悄瞰しながら、あなたの判断力や対応力を活かし、一歩先へ成長できるやりがいがあります。
アイデアを形にし、挑戦できる環境
- 年次に関係なく、意欲があれば新しい役割に挑戦できるのが、私たちの特微です。
- 例えば、お客様が心身ともに癒される「空間の演出」その土地の風土を伝える「ホテルの魅力発信」など、ゲストに穏やかな時間を届けるためのさまざまなアプローチに携わることが可能です。
- 通常のフロント対応以外にも、チームでアイデアを出し合いながら視野を広げ、成長していくことができます。
- 将来的には、
- サービス向上に向けた新しい取り組みの企画
- 教育担当として、次世代を担う新人育成
- マネジメントとしてチーム運営や数値管理
- 新規ホテルの立ち上げプロジェクトへの参画など、幅広いキャリアを目指すことも可能です。
入社後の研修・キャリアアップについて
- 当社では、未経験の方から経験者の方まで一人ひとりが着実に成長し、キャリアアップできる育成体制を整えています。
- 将来的には、支配人などホテル運営の中核を担うポジションを目指すことも可能です。
入社後～基本業務の習得
- 入社後は、先輩社員が当ホテルの特徴や基本業務について丁寧にお教えします。
- これまでのご経験を活かしながら、スムーズに業務へ取り組んでいただけるようしっかりとコミュニケーションを図りながらサポートしていきます。
成長段階に応じたステップアップ
- 業務に慣れた後は、経験や適性に応じて徐々に業務の幅を広げていきます。
- フロント業務のスキル向上
- インチャージ業務へのステップアップ
- 後輩スタッフのサポート など
キャリアアップを支える研修制度
- 役職や経験年数に応じて、自己啓発支援制度や段階的にスキルアップできる研修制度を整えています。
- 自己啓発支援制度
- 資格取得支援制度
- 中堅リーダー研修（等級別）
- 管理職研修
- ミドルマネジメント研修 など
この求人は、三菱地所ホテルズ&リゾーツ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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