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フロント / マネージャー候補
28.4万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 京都府京都市中京区
- 休日
- 年間休日110日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ホテルのフロント業務全般およびマネジメント業務全般を担当します。チェックイン・チェックアウトや宿泊予約、インチャージ業務のほか、スタッフの教育・育成、シフト作成・勤怠管理、オペレーションの改善・品質管理を行います。ザ ロイヤルパーク キャンバス 京都二条での募集です。
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応募資格
必須
- ホテル業界での勤務経験
- フロントでのインチャージ（時間帯責任者）経験
歓迎
- ホテル管理システムの使用経験 （NEHOPS、TLリンカーン等）
求める人物像
- お客様からの感謝の言葉でやりがいを感じる方
- 個人の成果だけでなく、共に働く仲間を自ら助け チームワークを大切にできる方
- 人を観て、声を聴き、気持ちを察し 人を想うこころを大切にできる方
- 感謝や喜びを素直に伝えられる方
- 誰にでも笑顔で挨拶ができる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- ホテルスタッフ
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：6カ月（待遇には変更なし）
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 28.4万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 284,209円〜 月給284,209円～（一律食事手当8,800円を含む）＋ 諸手当 + 賞与 ※昇給あり（昨年度実績：年１回） ※賞与あり（昨年度実績：年２回） ＜年収例＞ ■アシスタントマネジャー（30歳）：年収568万円（基本給＋諸手当＋賞与込） ■マネージャー（35歳）：年収616万円（基本給＋諸手当＋賞与込） ※上記は家族手当、通勤手当は含んでおりません。
- 手当
- 通勤交通費月上限10万円時間外勤務手当深夜時間勤務手当食事手当月8,800円深夜食事手当1回400円夜勤手当1回2,500円家族手当月最大29,000円/条件あり
- 勤務地
- 604-8381 京都市中京区西ノ京職司町22-7
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■シフト制 ・1ヶ月単位の変形労働時間制 ・標準的な勤務時間帯： 日勤／8:30-17:00、13:30-22:00 深夜勤／22:00-翌6:30（実働7.5時間／休憩60分） 夜勤／16:30-翌9:30（実働15.0時間／休憩120分） ■残業時間 会社全体平均 10～15時間程度/月
- 年間休日
- 110日
- 休日・休暇
- ・年間休日数：110日・月8日以上休み・毎月公休希望日の相談可・年次有給休暇（入社初日付与／初年度は入社月に依る）・積立休暇（最大60日まで積立可）・特別休暇（結婚・出産・忌引等）・産前産後休業・育児休業（子が満3歳後の3月末日まで取得可）・産後パパ育休（出生時育児休業）・育児短時間勤務（小学校3年生修了まで）・介護休業※各種休暇・制度には取得要件あり
- 福利厚生
- ■退職金制度■グループホテル宿泊割引制度■三菱地所グループ従業員持株会制度■福利厚生団体サービス加入カフェテリアプラン（年間30,000円分のポイント付与）■確定拠出年金■財産形成貯蓄■団体生命保険割引制度■定期健康診断■自己啓発支援制度■自己啓発における通学のための短時間勤務制度■資格取得支援制度■永年勤続表彰制度
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
- 受動喫煙対策
- 対策済み
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- STEP1 書類選考 STEP2 一次面接 STEP3 二次面接＋総合適性検査 STEP4 内定
- 掲載日
- 2026/07/04 21:57（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:33（1日前）
仕事内容
フロント業務全般
- チェックイン、チェックアウト対応
- 宿泊予約の受付
- 客室コントロール
- WEB予約処理
- 荷物のお預かり、引き渡し
- 観光スポットや飲食店のご案内
- インチャージ（時間帯責任者）業務
マネジメント業務全般
- スタッフの教育・育成
- シフト作成および勤怠管理
- オペレーションの改善・品質管理
“泊まる”だけではない、“滞在体験”をつくる仕事
- 私たちが目指すのは、宿泊ゲストや地元のカルチャーが交差する「カフェラウンジホテル」。ラウンジに流れる音楽や地元の風情を感じる空間を通じて、街とともにお客様の滞在体験そのものをつくっていく存在です。おもてなしだけでなく、「人と地域をつなぐ楽しさ」を実感できるのはこのブランドならではの魅力です。
CANVASらしい、“心地よい距離感”の接客
- CANVASが大切にしているのは、“心地よい距離感”です。格式張った接客ではなく、お客様一人ひとりに合わせた自然なコミュニケーションを重視しています。「今日はどちらから来られたのですか？」「フライトはどうでしたか？」そんな何気ない会話からお客様との距離が縮まりこの街の友人を訪ねてきたかのように、温かい空気感に包まれることも少なくありません。自分らしい接客でお客様を笑顔にしたい方にはぴったりの環境です。
温かさを感じる、CANVASの接客スタイル
- CANVASが大切にしているのは、フレンドリーな心地よさとプロとしての上質な心配り。私たちはカウンターの奥でただ待つのではなく、自然とお客様のそばへ一歩近づいてお迎えします。自動チェックイン機の前で迷われている方がいたら「一緒に操作してみましょうか」とそっと寄り添うように。便利なテクノロジーがあるからこそ、私たちは「人だからこそ生み出せる温もり」を何より大切にしています。
海外のお客様との交流を楽しめる環境
- 日常的に外国語を使う場面が多く、「英語を活かしたい」「海外の方と接する仕事がしたい」という方にも最適な環境です。もちろん、最初から流暢に話せる必要はありません。翻訳ツールの活用や、先輩社員のサポート体制も整っているため、実務を通じて慣れていくことができます。実際に、「語学を学びたい」という理由で働いている若手スタッフも多く在籍しています。
フロントだけに留まらない、幅広い経験ができる
- ワンチームでひとつの空間を創り上げるスタイルだからこそフロント業務だけではなく、ホテル運営全体に幅広く関われるのもCANVASの魅力です。
- 例えば、
- イベント企画、運営
- ラウンジ運営、レストランとの連携
- お客様の声を活かしたサービス品質向上
- 備品発注・購買管理
- 数値管理
- など、接客以外の業務にも携わることができます。「接客だけで終わらないホテル経験を積みたい」「将来的にマネジメントにも挑戦したい」そんな方にとっても、大きく成長できる環境があります。
入社後の研修・キャリアアップについて
- 当社では、未経験の方から経験者の方まで一人ひとりが着実に成長し、キャリアアップできる育成体制を整えています。将来的には、支配人などホテル運営の中核を担うポジションを目指すことも可能です。
◎入社後～基本業務の習得
- 入社後は、先輩社員が当ホテルの特徴や基本業務について丁寧にお教えします。これまでのご経験を活かしながら、スムーズに業務へ取り組んでいただけるようしっかりとコミュニケーションを図りながらサポートしていきます。
◎成長段階に応じたステップアップ
- 業務に慣れた後は、経験や適性に応じて徐々に業務の幅を広げていきます。
- フロント業務のスキル向上
- インチャージ業務へのステップアップ
- 後輩スタッフのサポート など
◎キャリアアップを支える研修制度
- 役職や経験年数に応じて、自己啓発支援制度や段階的にスキルアップできる研修制度を整えています。
- 自己啓発支援制度
- 資格取得支援制度
- 中堅リーダー研修（等級別）
- 管理職研修
- ミドルマネジメント研修 など
この求人は、三菱地所ホテルズ&リゾーツ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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