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リペア/接客スタッフ
22.5万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 公休 月7日~9日(シフトによる)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
靴・バッグ・傘などの修理と接客を行うリペア職です。ヒールの修理や合鍵の作製など、できるところから学び、約8ヶ月を目安にひとり立ちを目指します。店舗の売上によるインセンティブがあり、スキルアップが収入アップにつながる仕組みです。
この求人に応募
応募資格
必須
- 40歳未満の方(長期勤続によるキャリア形成のため 例外事由3号のイ)
- 日本語(お客様へ詳細な修理の説明ができるレベル)
求める人物像
- 人と話すのが好きなあなた手に職をつけたいあなたコツコツ成長するのが好きなあなた感謝される仕事がしたいあなた
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- その他職種
- 雇用形態
- 正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。
- 給与
- 22.5万円/月〜
- 給与の詳細
- ■給与月給225,000円+売上インセンティブ+時間外手当(全額支給)賞与 年2回(7月、12月)昇給 年1回(4月/能力評価によって決定)【月収30万円】も現実的に目指せます。
- 手当
- 交通費月上限30,000円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区梅田2丁目2番25号 Osaka Metro四つ橋線西梅田駅
- 転勤
- 引っ越しを伴う異動はありません。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 1ヶ月単位の変形労働時間制(月平均実働173時間以内)※シフト制1日の実働時間/7.5時間程度残業は月10時間程度と少なめです。
- 休日・休暇
- 公休 月7日~9日(シフトによる)有給休暇(法定通り)慶弔休暇特別休暇介護休暇産前産後休暇 (取得・復職実績あり)育児休暇(取得・復職実績あり)
- 福利厚生
- 制服貸与退職金制度慶弔見舞金制度財形貯蓄制度勤続表彰制度独立支援制度
- 掲載日
- 2026/07/19 00:28(90日前)
- 最終確認
- 2026/10/17 00:11(今日)
仕事内容
未経験から、AIにはマネできない「手仕事」が身につく。
- デジタル化が進む今の時代だからこそ、AIにはマネできないお客様への『心遣い』と、指先の感覚に頼る『職人技』という、アナログな手仕事の価値が高まっています。製造業では得られない【接客+修理】の面白さ。その技術を未経験から身につけてみませんか。
“手で直す”技術を身につける仕事
- 私たちは、靴・バッグ・傘などの修理を手がけるリペア職です。削れたかかとを整え直す。擦れた革の色を補修する。使えなくなったものを、再び使える状態へ戻す。同じ作業でも、誰がやるかで仕上がりは大きく変わります。つまりこの仕事は、「自分の腕」で価値が決まる仕事です。
未経験から“職人”へ育てる環境
- 現在活躍しているスタッフの約90%が未経験スタート。工具の持ち方や基本の修理から学び、約8ヶ月を目安にひとり立ちを目指します。最初は誰でも初心者ですが、できることが一つずつ積み上がっていくことで、確かな自信につながります。
“仕上がり”で評価されるやりがい
- 実際に働くスタッフからは、「靴のソール交換がきれいに決まったときの達成感が大きい」「色の補修で違和感なく仕上げられたとき、自分の成長を感じる」「自分の手で直したものを、そのままお客様に渡せるのが嬉しい」といった声が多くあります。目の前で「ありがとう」と言ってもらえることも多く、自分の仕事の価値を実感しやすい仕事です。
頑張りは収入にも反映される
- 店舗の売上によってインセンティブを支給しており、スキルアップ=収入アップにつながる仕組みです。経験を積むことでお客様にできる修理の幅も広がり、【月収30万円】も現実的に目指せます。“ただの作業”ではなく、自分の技術と接客で収入を上げていける環境です。
長く続けられる働き方
- 商業施設内の店舗が中心のため営業時間が安定しており、残業は月10時間程度と少なめです。
お客様からの「ありがとう」を直接いただけるお仕事です。
- 「もう履けないと思っていた」「こんなにきれいになるなんて嬉しい」…
- 自分の技術でお客様から毎日感謝されるやりがいはミニットならでは!
修理の手順はイチから学べます!充実した研修で未経験の方も安心◎
- 前職はアパレル販売、飲食店、ホテルスタッフなど、様々な業種の方が活躍中!
- まずはヒールの修理や合鍵の作製など、できるところからコツコツ学びます。
- 迷われている方も思い切って飛び込んできてください!受け入れ態勢はバッチリです◎
この求人は、ミニット・アジア・パシフィック株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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