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採用支援コンサルタント
500万円/年〜
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用支援コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業までの採用課題を解決する採用支援業務を担当します。顧客へのヒアリングをもとに採用戦略を設計し、採用媒体運用や採用マーケティング、選考のディレクションを行います。担当顧客はITベンチャー、人材業界、メーカーなどの企業の経営陣や人事責任者で、担当顧客数は1人あたり5社です。
この求人に応募
応募資格
必須
- 顧客折衝経験1年以上
歓迎
- 論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方
- 現職で結果を出している方
- 法人顧客折衝の素養がある方
応募について
- 未経験OK‼︎
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コンサルティング
- 雇用形態
- 正社員試用期間6ヶ月 （試用期間中、労働条件に変更はありません）
- 給与
- 500万円/年〜
- 給与の詳細
- 月給 340,000円〜 【月給の内訳※34万円の場合】 ・22万1965円(基本給)＋10万4047円(固定残業手当60時間、時間超過分別途支給) ＋1万3988円(調整給)＋賞与(実績に応じて支給) ※経験者の場合は前職給与考慮 ◼︎下限年収500万円を保証️◼︎ ※賞与支給日である5月・11月支給時に在籍していることが条件 ※その他勤務日数の条件などあり・昇給年2回 ・賞与 ※会社業績・個人成果による ・役職手当 ・交通費支給（上限月3万円） ・時間外手当（超過分を支給） ・服装自由 ・PC支給 ・置き型社食サービス
- 手当
- 役職手当交通費上限月3万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区東1丁目22-11
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・始業（10:00） ・終業（19:00） ・所定労働時間（8時間） ・休憩（勤務の途中に60分）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日完全週休二日制（土日）祝日年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇有給休暇（初年度10日〜勤続年数に応じて最大20日）育児休暇産前産後休暇就業3年で休暇3日付与（以降3年経過ごとに3日付与）
- 福利厚生
- 昇給年2回賞与 ※会社業績・個人成果による役職手当交通費支給（上限月3万円）時間外手当（超過分を支給）服装自由PC支給置き型社食サービス
- 社会保険
- ・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金）
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ webテスト ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 （選考回数が3回になる場合もあります） 【オンライン面接について】 最終面接までオンライン可能 【面接時間について】 平日の最終受付は21時面接開始までとなります。 土日の面接もご提示いただくことは可能でございます。 場合によっては選考回数が3回となります。
- 掲載日
- 2026/07/05 01:59（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:20（1日前）
仕事内容
業務概要
- 採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。
採用コンサルタントとは…？
- "採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。
- ＜担当顧客＞ ITベンチャー、人材業界、メーカー…などの企業の経営陣(CxO)、人事責任者
- ※担当顧客数：5社/1人
顧客折衝
- セールスが契約したクライアントに、採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングします。ヒアリングで深く確認した内容をもとに採用戦略を設計します。
- 日々のコミュニケーションのほか、2週間に1回程度の定例MTG(Webまたは対面)で進捗確認・数値報告・今後の施策提案などを行っていただきます。
- (例) 採用要件定義、目標の設計、定例MTG、業務オペレーション改善など
採用媒体運用
- クライアントの採用ターゲットに刺さる訴求を分析して、スカウト媒体の運用(スカウト文章の執筆・送信)、WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作(会社・事業紹介など)を行っていただきます。
- (例) 求人媒体運用、スカウト媒体運用、採用広報コンテンツの企画・制作、選考のディレクション
採用マーケティング業務
- クライアントの強みを分析して、競合他社と比較されたときに「選ばれる企業」になるための魅力の打ち出し方を提案します(どのようなコンテンツを作成すべきか…など)。
- 保有する330社以上の採用データを用いた仮説検証やABテストを回して、最適解となる打ち出しをデータドリブンで行っていきます。
- (例) 採用市場分析、競合分析、求人データの解析～改善案実行
配属先
- 採用支援事業部
- 事業責任者1名、マネージャー2名、メンバー9名(コンサルタント8名、事務1名) ※2024.8時点
ポジションの魅力
- "採用のプロ" になれます
- 誰もが知るあの企業から未来を担うスタートアップ企業まで様々な企業の課題解決を経験することで、採用に関する広く深い専門知識が得られ、まさに"採用のプロ"になることができます。
- 市場価値が爆上がりの圧倒的な成長環境
- 営業力、クライアントワーク力、課題解決力、マーケティング力、ブランディング力…などのどこ市場にも絶対に必要なスキルが最大限に身につきます。
- 成長意欲の高いメンバーから学びながら未経験からでもコンサルタントとしてのキャリアを積むことができます。
- 目に見える成果
- クライアントの採用数、サービスの継続率など自身の成果が数字として可視化されます。
- 自身のやりがいにつながることはもちろん、成果が将来の"日本を代表する会社"の組織成長にも直結します。
360°オンボーディング体制
- 顧客折衝は入社後2~3ヶ月間はマネージャーや先輩社員も同席し終了後のFBをしています。
- 2ヶ月目から1社担当して、その後最大5社まで担当していただきます。
- 定例での業務進捗の確認、ロープレの実施など未経験でも安心してチャレンジできる教育体制となっています。また、チャットツール(Slack)を使ったコミュニケーションやナレッジシェアも頻繁に行っています。
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