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自社ブランドマンション「ポレスター」シリーズ等の販売（反響営業）
36〜53万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 大阪府
- 休日
- 年間休日116日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自社ブランドマンション「ポレスター」シリーズ等を、マンションギャラリーに来場したお客様へ提案する反響営業です。住まいやライフプランの要望をヒアリングし、ローンシミュレーションなど購入に向けた提案を行い、契約につなげます。
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応募資格
求める人物像
- ＊自社ブランド商材を扱う営業がしたい方
- ＊健全な環境で営業活動に取り組みたい方
- ＊公平な評価体制のもとでキャリアアップしたい方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 個人営業
- 雇用形態
- 正社員正社員 ※6カ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変動はありません。
- 給与
- 36〜53万円/月
- 給与の詳細
- 月給 360,000円〜530,000円■昇給年2回（4月・10月）■賞与年2回（6月・12月）別途、報奨金支給あり固定残業代：8万3400円～12万2700円/40時間 ※超過分は別途支給
- 手当
- 借上車両手当月9千円～2万円ガソリン代全額支給責任者手当月3万円子育て手当中学生までの子ども一人に対し月5千円
- 勤務地
- 大阪府京都府兵庫県
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10：00～19：00 ※休憩1時間
- 年間休日
- 116日
- 休日・休暇
- ★年間休日数116日完全週休2日制（水・木）年末年始GW夏季リフレッシュ休暇有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与）有給延長制度（病気時などに3年まで繰り越し可）育休・産休 ※取得実績あり完全週休2日制（水曜・木曜）
- 福利厚生
- 販売報奨年2回（6月・12月）決算賞与制度有車両メンテナンスサポート（車検、オイル交換、消耗品等会社負担）出産祝金（一人目：5万円、二人目：10万円、三人目：20万円、四人目：40万円）パソコン・スマホ貸与退職金制度確定拠出年金（401k）定年積立金補助制度（月額最高1万5千円まで補助）資格取得支援人間ドック補助（35歳以上）年間表彰（海外研修旅行など）
- 社会保険
- 健康保険厚生年金雇用保険労働災害補償保険（労災）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 【STEP-1】書類選考 【STEP-2】一次面接 【STEP-3】Web適性検査 【STEP-4】二次面接 【STEP-5】内定内定まで、およそ3～4Weekです。
- 選考期間
- 内定まで、およそ3～4Weekです。
- 掲載日
- 2026/07/29 20:14（80日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:04（今日）
仕事内容
マンションギャラリ―へお客様がご来場
- 週末には1日10組ほどのご来場があります。
- ※最近はオンライン接客も導入
住まいやライフプランのご要望をヒアリング
- 間取りや周辺環境を考慮し、当社マンションが適しているのかご一緒に考えます。
ローンシミュレーションの実施
- ローンの借り入れ額や月々の支払いについてなど購入に向けた具体的なご提案をします。
ご契約
- 丁寧な応対と確かな商品力により、月に2～3件の契約を獲得することが可能です。
- 以上の流れに基づく販売/反響営業です。
扱う商品はハイクオリティな自社ブランドマンション
- 当社では「ポレスター」をはじめ「グラディス」「ソルティア」のブランドを展開しております。
- 地方・地域の特性を活かし、企画・設計から管理まで自社グループで行う高品質なマンションのため自信を持ってご提案できる面白さも味わえます。
お客様に納得してもらう営業スタンス
- このマンションの購入はお客様のライフプランに適しているか？
- 資金的に無理はないか？など、じっくりお話をした上でご提案いたします。
- 『こんなに親身になってもらえるなんて！』と嬉しいお声も多くいただいております。
皆でフォローし合うチーム体制
- 当社の営業は個々のスタンドプレーではなく、マンションを完売させる大きな目標に向かって取り組みます。チームを重んじる理由は、顧客目線を大切にしてほしいからです。
- 仲間同士、手を差し伸べる風土が浸透しているのも、チームで目標を共有しているからです。
ゆくゆくは組織を率いるポジション
- 当社では、20代にして販売事務所の所長を任される若きリーダーが多く活躍しています。
- 各販売事務所のメンバー構成は5名程度。
- 事務所ごとに販売戦略を考え実行していくため、マーケティングやプロモーションの観点でもキャリアアップできます。担当のマンションを売り切ったときの喜びを、ぜひ知ってほしいです。
教育制度
- 【入社時】 入社研修として、人事担当が会社や組織についての説明や、社内システムの利用方法などを教えます。
- 【配属後】 OJT教育を軸に人材育成を実施いたします。
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