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省エネ工事技術者
22〜33万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 広島県広島市西区
- 休日
- 完全週休2日制(土・日・祝)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
病院、学校、行政機関、福祉施設、工場などを対象に、省エネ工事の施工及び施工管理を行う仕事です。ESCO事業に関する照明設備の調査、LED導入による削減提案書の作成、現場管理、申請業務、保守業務を担当します。実際の施工は協力会社が担当し、関係者との調整や進捗管理を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 運転免許(必須)’’AT限定’’可
歓迎
【優遇条件】
- 電気工事士や電気工業系の資格をお持ちの方
- 施工管理に関する資格をお持ちの方
- 電気工事に関する業務経験
- 建築業界での施工管理経験
- 塗装技能士
- 施工管理技士
- 実務経験10年以上
応募について
- 未経験者歓迎
使用ツール
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 施工管理(現場監督)
- 雇用形態
- 正社員正社員 ※6ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。
- 給与
- 22〜33万円/月
- 給与の詳細
- 月給 220,000円〜329,600円 ・上記月給には固定残業代として、25時間分(32,200円)~40時間(77,300円)を含みます。超過分は別途支給いたします 。 【昇給】 年1回(10月) 【賞与】 年2回 (6月・12月)
- 手当
- 子育て手当月5千円人間ドック補助制度
- 勤務地
- 7330821 広島県広島市西区庚午北1-17-23
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:45~17:45 ※休憩1時間
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日・祝)GW・夏季・年末年始休暇有給は家族の行事や大型連休と組み合わせた長期連休など、比較的自由度高く取得できます。休日に勤務した場合は振替休日を取得できます。
- 福利厚生
- 業務用スマホ貸与ノートパソコン貸与資格取得支援制度年間表彰制度(海外研修旅行など)人間ドック補助制度(35歳以上)
- 社会保険
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 選考の流れ
- 【STEP-1】書類選考 【STEP-2】一次面接 【STEP-3】Web適性検査 【STEP-4】二次面接 【STEP-5】内定 ☆面接は随時開催中!! ※内定まで、およそ3~4Weekです。
- 選考期間
- 内定まで、およそ3~4Weekです。
- 掲載日
- 2026/07/22 08:43(87日前)
- 最終確認
- 2026/10/17 01:04(今日)
仕事内容
業務内容
- お任せするのは、主に施設全体の消費電力削減を支援する「ESCO事業」に関する業務です。お客様の多くは、大規模な空調機器や照明機器を使用する法人や各種施設です。病院、学校、行政機関、福祉施設、工場などを対象に、照明設備の調査やLEDへの交換提案、工事の施工管理などを行います。
- 具体的には、以下の業務を担当していただきます。
現地調査
- 図面を取得したうえで、2~3名のチームで現地を訪問し、実際に設置されている照明機器を確認します。あわせて、照明の点灯日数や点灯時間などについてヒアリングを行います。
省エネ提案書の作成
- 現地調査の結果をもとに、パソコンの専用シートを使用して、LED導入による消費電力や電気料金の削減提案書を作成します。
現場管理
- 施工図面や工程表の作成、部材の発注などを行います。また、お客様と施工会社の間に入り、工事の日程や施工内容を調整します。
申請業務
- 電力会社の申込サイトを使用し、契約電力の引き下げ申請や、電気料金プランの変更申請などを行います。
保守業務
- LED導入後に照明が点灯しなくなった場合など、導入先からの問い合わせを受け、改修や修理の手配を行います。
募集内容
- 工期は1~2日で完了するものが多く、長くても1週間程度です。長期案件では1~3か月程度となる場合もありますが、休日に勤務した場合は振替休日を取得できます。
- 実際の施工は協力会社が担当するため、工事が予定どおり安全に進むよう、関係者との調整や進捗管理を行うことが主な役割です。
入社後の流れ
- 入社後は先輩社員と一緒に各工事の流れを覚えるところから始めます。
- どんな照明が付いているかの調査(現地調査)
- 蛍光灯からLEDへ機器交換をする際の提案書作成
- 導入が決まった現場の管理や工程表の作成など先輩社員の補佐業務から徐々に作業に慣れていき、仕事の幅を広げていっていただきますので未経験でも安心して業務に取り組んでいただけます。
- 省エネ工事や施工管理のご経験のある方につきましてはご経験に応じて業務をお任せいたします。
教育制度
- 【入社時】 入社研修として、人事担当が会社や組織についての説明や、社内システムの利用方法などを教えます。
- 【配属後】 OJT教育を軸に人材育成を実施いたします。
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