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東京都の一般事務・事務の求人437件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
人事総務×採用業務サポート・事務スタッフ（クロスサポートチーム）
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 契約社員
どんな仕事かAIによる生成
HRから移管される事務業務を中心に、事務サポートや採用サポートを担当します。定型業務から始め、業務範囲を広げながら、デジタルツールを用いた効率化や業務改善にも取り組むポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- 障害者手帳をお持ちの方、もしくは取得予定の方
- 基本的なパソコン操作ができる方（Googleのスプレッドシート、スライド等の基本操作）
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 一般事務・事務
- 雇用形態
- 契約社員・嘱託社員 （契約期間12か月）
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談基本給はスキル・経験・能力に応じて決定基本給の定時改定時期は4月賞与は会社業績によって決定（支給時期：7月・12月）
- 手当
- 時間外勤務手当休日勤務手当深夜勤務手当在宅勤務補助手当通勤手当
- 勤務地
- 141-0033 東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー24F
- アクセス・通勤
- 最寄り駅JR大崎駅より徒歩6分大井町駅、品川駅より無料シャトルバスあり
- 転勤
- (変更の範囲)会社の定める事業所へ変更を行うことがある
- 働き方
- ※在宅勤務可在宅と出社のハイブリッドワークを通じて
- 勤務時間
- ・就業時間：午前8時30分～午後5時20分 (うち、休憩時間は正午から午後1時)・時間外勤務および休日勤務：業務上その他の必要があるときは勤務あり・フレックスタイム制度あり(フレキシブルタイム5:00-22:00、コアタイムは無し)
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝日は休日、他に夏季休暇・年末年始休暇あり ※但し一部職種は異なる場合がある）年間休日 125日（2025年度実績）年次有給休暇：入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで)時間単位有給休暇：あり代休：あり特別休暇(有給）：セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇特別休暇(無給）：出産休暇
- 福利厚生
- 生命保険・損害保険カフェテリアプラン永年勤続表彰鹿島アントラーズ観戦チケット・教育体系：ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳までは保険料の負担なし）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがあります。
- 就業場所の変更の範囲
- (変更の範囲)会社の定める事業所へ変更を行うことがある
- 掲載日
- 2026/10/27 09:55（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 22:59（1日前）
仕事内容
担当業務
- 本ポジションは、「定型業務の確実な遂行」だけでなく、「新しい業務への挑戦」と「デジタルスキルを活用した改善」を通じて、チームと自身の可能性を広げていくことをミッションとしています。 多様な強みを持つメンバーが協力し合い、在宅と出社のハイブリッドワークを通じて、組織全体の生産性向上に貢献する役割を担います。
- HRから移管される事務業務を中心にお任せします。 まずは定型業務からスタートし、徐々に業務範囲を広げたり、デジタルツールを用いた効率化にチャレンジしていただきます。
事務サポート業務
- データ入力・集計・管理（Googleスプレッドシート等使用）
- 各種申請書類のチェック、ファイリング
- データ作成、分析
- 運営サポート
- 社内向け通知・メール対応
採用サポート業務
- 選考・候補者管理：採用管理システムでの選考結果入力、出欠・進捗管理、合否連絡
- 面接調整・サポート： 面接の日程調整、評価シートの回収
- イベント運営補助： 説明会やインターンシップの出欠管理、アンケート作成、ロジ手配（会場・配車等）、当日運営サポート
業務改善・デジタル推進
- 業務マニュアルの作成・更新
- 業務フローの自動化・効率化（※スキルをお持ちの方）
募集内容
- (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがあります。
HR部門：従業員の活躍と組織の進化を支える戦略パートナー
- 配属となる「Human Resource」は、LIXILのグローバルな事業活動を「人（HR）」と「環境（総務）」の両面から支える部門です。 多様な人材が活躍できる制度設計や、効率的で快適なオフィス環境の構築を通じ、「誰もが生き生きと働き、成果を出せる組織基盤」を創り上げるミッションを担っています。
個々の「できること」を結集し、組織の成果を最大化する新チーム
- そのHR部門内に新たに発足する「クロスサポートチーム」は、これまで部門内で行われていた定型業務を集約し、効率的に遂行することを目的としています。
- 新規立ち上げメンバーとして ゼロからチームを作り上げるやりがいがあります。
- また、「採用」をはじめとするHR部門のプロフェッショナルな業務領域に触れられる面白さの両方を実感していただけます。
環境整備・配慮事項
- 多様な人材が活躍できるよう、環境整備に取り組んでおります。
- バリアフリー設備： 多目的トイレ完備
配慮事項
- スキルアップ: 基本的なPC操作からスタートし、意欲次第でより高度なデジタルスキルを習得・発揮できる環境です。
- 相談しやすい環境：定期的に1on1を実施し、相談しやすい環境を整えています。
この求人は、株式会社LIXILの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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