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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
代表直下のRCで、新規事業候補の検証から立ち上げまでを一貫して率いる新設ポジションです。検証の枠組みや通過基準、KPI・先行指標、経営へのレポーティングの仕組みを設計・運用します。並行する複数の新規事業候補のプロジェクトを推進し、メンバーが同じ質で評価・判断できる進め方を展開します。
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 「ことに向かう」志とパッションを持ち、顧客価値と事業成立に執着できる
- 制約条件（人・予算・時間）の中で、捨てる・集中する・巻き込むを設計できる
- 現場（工場物流）と数字（採算・体制）の両方で語り、意思決定できる
- 失敗を隠さず学びに変え、改善と型化で次の勝ちに繋げられる
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 事業開発
- 雇用形態
- 正社員あり(6ヶ月)
- 役職
- 新規事業開発責任者
- 給与
- 1000〜1600万円/年
- 給与の詳細
- 年収：1000万～1600万※能力・経験を考慮の上決定します。昇給：年1回（4月）賞与：年2回（8月，2月）
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目24-9 アイケイビルディング5F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00-18:00（休憩60分）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- -年間休日124日（2025年実績）-完全週休2日制-土曜、日曜、祝日、リフレッシュ休暇（7月から9月に3日取得可能）、年末年始休暇-年次有給休暇（入社初月に1日付与、以降毎月1日付与、6ヶ月経過後に残日数5日を付与、1時間単位での取得可能）-ファミリーサポート休暇-慶弔休暇-介護休業-産前産後休暇制度-育児休業制度
- 福利厚生
- 退職金制度確定給付企業年金制度永年勤続表彰（対象者に記念品、金一封（5～50万円）、特別休暇を贈呈）慶弔見舞金ラウンジ、お菓子・ドリンクコーナー冷凍社食（100～200円/個）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
- 掲載日
- 2026/07/03 16:28（91日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 20:05（今日）
仕事内容
Description
- 新しい事業を、思いつきではなく「型」で立ち上げ続ける。リンクスは設立から30年、15の事業ラインに挑戦し（撤退を含む）、直近3年だけでも4つの新規ラインを立ち上げてきました。ただ、その判断を支えてきた基準は、まだ言語化されていません。今回募集するのは、それを解読し、新規事業の「検証から立ち上げまで」を一貫して率いる新設ポジション、新規事業開発責任者です。
募集背景
- リンクスには、代表直下で新規事業の種を発掘・検証する RC（リサーチセンター） という組織があります。世界中の技術・製品候補を対象に、短いサイクルで仮説検証を回し、事業化できる商材を絞り込んでいく。それがRCの役割です。
- この会社は30年で15の事業に挑み、直近3年でも4つを立ち上げました。なぜ、この会社は事業を立ち上げ続けられたのか。 世界中から集まる技術のどれに賭けるかを、何を見て決めてきたのか。その判断基準は、まだ言語化されていません。創業以来、代表の頭の中にあります。
- 今回の仕事は、それを解読して、組織が使える形にすることです。何を基準に商材を選ぶのか。どの段階で何を確かめれば次に進んでよいのか。何が揃えば経営は判断できるのか。代表と並走しながら掘り起こし、検証の枠組み・通過基準・レポーティングの仕組みとして形にしていただきます。
- そして、その型を使って自分でも次の事業を立ち上げる。設計して終わりではありません。顧客に当て、仮説を潰し、立ち上がったものは事業部になっていきます。
- 30年分の目利きを、一人の暗黙知から、会社の武器に変える。この会社が事業を立ち上げる速度そのものを、あなたが設計します。
検証の枠組みを設計する
- 商材候補ごとに、検証すべき論点ステップ・チェックポイントを設計する。商材のタイプ（既存市場での価格・供給勝負／市場がまだ定義されていない新市場／メーカー・代理店の開拓が要るもの）によって戦い方が変わるため、共通で使える枠と、案件ごとに組み立てる枠を切り分けて設計する
- 「なぜこの商材が今、事業として成立するのか」を、市場・技術トレンド・競合環境から言語化し、経営の意思決定材料に落とし込む
- 成果が出るまで時間のかかる探索業務に対し、各段階の通過基準とKPI・先行指標を設計し、進捗を数字で可視化する
- 技術面で深い専門知識が必要な場面では、社内外の有識者を自ら見つけて巻き込む（あなた自身が技術のエキスパートである必要はありません）
プロジェクトを推進する
- 複数の新規事業候補を並行して検証するメンバーのタスク計画を立て、実行をコントロールする
- 「いつまでに何を解決し、そのために何をやるか」まで分解し、状況が変われば計画を組み替え、社内外の関係者との合意形成まで持っていく
- 自分が動くだけでなく、メンバーが同じ質で評価・判断できるよう、進め方を仕組みとして展開する
経営へのレポーティングを設計する
- 代表が「進め方の相談」ではなく「情報を見た意思決定」に時間を使えるよう、判断材料が揃った状態で上がってくる仕組みそのものを設計・運用する
このポジションの先にあるもの
- RCで検証を通過した商材は、やがて独立した事業として立ち上がり、事業部になっていきます。リンクスでは、RCから生まれた事業の責任者として出ていく道が、組織の設計としてあります。立ち上げの型を作る側に立ち続けるか、自分が見つけた事業をそのまま率いるか。どちらの道も、この会社にはあります。
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