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児童発達支援管理責任者
38万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 北海道札幌市中央区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
児童発達支援管理責任者として、お子さま一人ひとりの成長に合わせた支援計画の作成や、教室全体の運営・管理を担当します。主な業務はPCでの計画作成や周知活動（営業）で、個別支援計画の作成・モニタリング、アセスメント、保護者対応、スタッフ育成、関係機関との調整などを行います。
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応募資格
必須
以下いずれかのお資格をお持ちの方
- 児童発達支援管理責任者資格
- サービス管理責任者資格＋児童または障がいでの実務経験3年以上
応募について
- ＼実務未経験大歓迎！／
- 児発管業務未経験の方も歓迎！
- 未経験者歓迎
- 仕事ブランクOK
募集要項最終確認 10/25
- 職種
- 児童指導員・生活支援員
- 雇用形態
- 児童発達支援管理責任者【正社員】試用・研修期間：1ヶ月試用・研修期間中の雇用条件は、本採用と同条件です。
- 給与
- 38万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給380,000円（固定残業代、一律支給手当を含む）基本給：1ヶ月あたり210,900円固定残業代：1ヶ月あたり89,100円固定残業時間：1ヶ月あたり10時間分※固定残業時間を超えた場合の追加支払いあり一律支給手当：1ヶ月あたり80,000円土日勤務手当（全ての土日に勤務した場合に支給）：20,000円住宅手当（一人暮らしかつ住民票で世帯主の独身者）：10,000円交通費（公共交通機関）：全額支給交通費（車）：上限月20,000円※規定によって支給あり◆昇給年1回◆賞与年2回（6月、12月／業績手当として）
- 手当
- 一律支給手当1ヶ月あたり80,000円土日勤務手当20,000円住宅手当10,000円一人暮らし手当月1万円交通費全額支給交通費上限月20,000円※規定によって支給ありインセンティブ手当
- 勤務地
- 〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西16丁目1テルウェル札幌第2ビル3F
- アクセス・通勤
- 車通勤応相談◆自動車通勤可
- 転勤
- ◆希望転勤制度※ご家庭都合による引っ越しなどライフステージに合わせた教室異動等、相談のうえ柔軟に対応
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- [1]09:30〜18:30（実働: 8時間、休憩: 60分）[2]10:00〜19:00（実働: 8時間、休憩: 60分）平均所定労働時間：1ヶ月あたり160時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日9:30～18:30または10:00～19:00（休憩60分）＼基本的に残業はありません！／計画作成や面談などはご自身でスケジュール調整が可能です！業務により残業が発生することもありますが、過度な残業や持ち帰り仕事はなく、プライベートと両立しやすい環境です。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ◆完全週休2日制└ご家庭での予定などを考慮してシフトを組みます。プライベートと両立しやすい環境です！◆GW休暇◆夏季休暇◆年末年始休暇◆年次有給休暇└1時間単位で取得可◆産前・産後休暇└希望者の取得率＆復帰率100％／女性管理職も在籍＆子育てや介護などと両立するスタッフも活躍中！2025年実績（女性：115名 男性：6名）◆育児休暇◆介護休暇◆慶弔休暇◆看護休暇◆特別休暇◆生理休暇◆パパ育休年間休日120日以上で、オンオフのメリハリをつけて働けます。
- 福利厚生
- ◆退職金制度◆自動車通勤可◆制服貸与◆研修制度◆資格取得支援制度◆健康診断全額支給◆副業可(規定あり)◆再雇用制度◆社長賞表彰制度◆インフルエンザ予防接種補助◆時短勤務可(規定あり)◆希望転勤制度※ご家庭都合による引っ越しなどライフステージに合わせた教室異動等、相談のうえ柔軟に対応* 研修制度あり
- 社会保険
- ◆社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- ◆敷地内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 【応募後の流れ】応募フォームよりご応募書類選考※メールまたはお電話にてご連絡します面接（1～2回）※ご希望によりオンラインまたは対面にて実施します※私服や仕事着での面接OK※夕方以降の面接も対応しています※土日祝の面接をご希望の方はご相談ください1週間以内に採用担当より選考結果のご案内※内定応諾前に教室見学いただくことも可能です。ご希望ございましたら、選考フローの中でご調整させていただきます。
- 掲載日
- 2026/10/14 07:16（12日前）
- 最終確認
- 2026/10/25 19:59（1日前）
仕事内容
注目ポイント
- 児童発達支援管理責任者として、お子さま一人ひとりの成長に合わせた「支援計画の作成」や、教室全体の運営・管理業務をお任せします。
教室をあたたかく引っ張る「まとめ役」として、運営・管理業務でご活躍いただけます
- 児発管の役割は、支援計画をはじめ、保護者様のお悩みに優しく耳を傾けたり、地域の方々に教室の魅力を伝えたりと、お子さまをあたたかく見守る「支援の輪」を広げていく、とてもやりがいのあるお仕事です。
- 「教室全体を見守り、先生たちと一緒に『子どもたちの成長を引き出す支援』をつくっていく存在」になっていただけると嬉しいです。
募集内容
- ＼全国400教室以上を展開！1人でも多くの子どもたちに支援を届けるための増員募集です！／
児発管業務未経験の方も歓迎！
- 「児発管の資格はあるけれど、実務経験が少ない…」という方も安心。コペルプラスのカリキュラムへの理解や、具体的な周知活動（営業活動）の進め方などは、入社後に一つひとつ丁寧にサポートしていきます。
今後ニーズが高まる分野
- 発達が気になるお子さまの数は多くいるため、これからも需要が伸びていくお仕事です。
- 今後もますます社会から求められる成長分野で、児発管としての価値を高めていくことができます。
コペルプラス／コペルプラスジュニアの療育の特徴
- 「訓練」ではなく「楽しい遊び」を通して、子どもの成長を引き出す教室です！
「一人ひとりに寄り添う支援計画を。」 手厚いシステム導入＆業務効率化で、児発管として無理なく輝ける舞台へ。
- 児童発達支援管理責任者として、先生たちと一緒に「子どもたちの『できた！』があふれる教室」をつくっていく役割をお任せします。
- 主な業務はPCでの計画作成や周知活動（営業）ですが、教室で子どもたちの成長を間近で見守りながら働ける環境です！
療育のサポート
- 基本的には管理業務がメインとなりますが、状況に応じ先生たちのサポートとしてレッスンに入っていただくこともあります。
- 先生たちと一緒に子どもたちの「できた！」を喜び合える、あたたかい環境です。
具体的なお仕事内容
- 個別支援計画作成～モニタリング（一人ひとりに合った「成長の歩み」づくりと、振り返り）
- お子さまのアセスメント（「どんなことが得意かな？」など、お子さまの様子を観察・把握）
- 保護者様とのやり取り、相談対応（お悩みに優しく寄り添い、ご家族と一緒にお子さまの成長を喜ぶ時間に）
- スタッフの育成（指導、アドバイス）（先生たちの相談に耳を傾け、一緒に子どもたちとの関わり方を考える）
- 関係機関との調整、参加（保育園や学校など、地域と連携してお子さまを支えるためのやり取り）
- 送迎業務はありません！（施設内での業務に専念できます◎）
1日の流れ
- 09:30【出勤】 笑顔で挨拶からスタート
- 10:00【朝礼・ミーティング】 本日の予定や教室全体の状況をスタッフと共有
- 11:00【地域連携・広報】 地域の教育・福祉機関と連絡を取り合い、関係性を深めます
- 12:00【お昼休憩】 しっかり休憩を取ってリフレッシュ♪
- 13:00【カンファレンス】お子さまの様子や支援の振り返り
- 14:00【個別支援計画の作成】 システムを活用し、一人ひとりに合わせた計画をじっくり作成
- 15:00【スタッフ面談・アドバイス】 現場スタッフの悩みを聞いたり、今後のアプローチを一緒に検討
- 16:00【保護者さま対応】 ご見学や入会相談、日頃の面談にて丁寧にお話を伺います
- 18:00【片付け・準備】 支援記録の確認や教室の掃除、明日の準備
- 18:30【退社】 基本毎日定時退勤！ 持ち帰り仕事もないので退勤後もスッキリ◎
この求人は、株式会社クラ・ゼミの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
職種と勤務地が似ている求人北海道の児童指導員・生活支援員
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