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発電所設備の操業・保全企画管理
- 勤務地
- 栃木県真岡市
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
真岡発電所の発電室において、発電設備の保全管理を中心に、定期保守点検工事の計画や設備診断、保全業務の効率化などを担当します。経験によっては操業管理チームへの配属可能性もあり、発電所の性能・機能面の効率化や出力改善に携わることもあります。
この求人に応募
応募資格
必須
- プラントでの操業・保全企画などの業務経験をお持ちの方
- ※発電所や化学プラント、水処理プラント、その他各種生産工場などでの経験をお持ちであればご活躍いただけます。
歓迎
- エネルギー管理士
- 公害防止管理者（大気）
- ボイラータービン主任技術者
- 電気主任技術者
求める人物像
- 発電所の操業・保全企画運営に意欲のある方
募集要項最終確認 10/12
- 職種
- 設備保全
- 雇用形態
- 【雇用形態】正社員【試用期間】試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）
- 給与
- 614〜1092万円/年
- 給与の詳細
- 月給：32.9万円〜54.8万円【想定年収】614万円〜1,092万円※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）【時間外労働の有無】時間外労働有（月平均20時間）【残業手当】有 ※残業時間に応じて支給【昇給・賞与】昇給：年1回 （会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）
- 手当
- 通勤手当（交通費支給）
- 勤務地
- 栃木県真岡市鬼怒ヶ丘15 第2工業団地
- 転勤
- 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。
- 働き方
- 在宅勤務可能
- 勤務時間
- 7時間45分 休憩時間45分※始業、終業時間は各事業部門により設定【フレックスタイム制】有時差出勤可能
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 121日週休2日制有給休暇0〜22日※長期休暇ありライフサポート休暇慶弔休暇法令による休暇育児休業介護休業制度
- 福利厚生
- 退職金制度】有 ※会社規定に基づく寮・社宅制度】有 ※会社規定に基づく社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度（育児・介護）
- 社会保険
- 社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の指示する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所
- 掲載日
- 2026/10/11 07:58（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/12 05:57（1日前）
仕事内容
採用背景
- 当社グループは、国のエネルギー政策に則して、火力発電設備の高効率化に寄与し、経済性に優れた電力を安定的に供給することにより、我が国の電力基盤の強化に貢献していくことを目標に掲げております。真岡発電所は、内閣官房による国土強靭化に資する事例に選定され、また、栃木県が目指している電力自給率の向上に寄与する等、社会に貢献できる事業であると考えております。当発電所は操業開始7年目を迎えた新しい発電所であり、設備も組織もこれからさらに進化していく段階にあります。今後も当発電所 発電室において発電および発電設備の操業技術や保全技術の向上を図り、発電所の安全、安定操業を実現すべく、これらを推進していただける人材を募集いたします。
配属組織
- 電力事業部門 真岡発電所 発電部 発電室
- └保全管理チーム
- └操業管理チーム
- └発電係
- ※今回は保全管理チームへの配属を予定しています。ご経験によっては操業管理チームへの配属可能性もございます。
保全管理チーム
- （主にプラントのハード面を担当）
- 保全管理業務（特に定期保守点検工事の実施計画、スケジュール管理）
- 設備診断業務（設備健全性評価、設備トラブルの原因調査・対策立案等）
- 保守業務の効率化、保全コストダウン施策検討・実行
- LTSA契約先との協議・調整
操業管理チーム
- （主にプラントのソフト面を担当）
- 操業管理業務（プロセス検討や管理など発電所の性能・機能面の効率化、出力改善）
キャリアパス
- ご経験や適性により操業管理チームと保全管理チームでのローテーション、神戸発電所や技術部とのローテーションを行い、幅広い業務をご経験いただける可能性がございます。
魅力・やりがい
- 国内最大規模かつ世界最高効率の内陸型火力発電所の操業管理、保全管理に関わる業務に携わることができます。
- 最先端の発電技術に触れながらその改善に取り組むことができます。自身の成長が会社の成長・発展に直結している部署のため、大きなやりがいを得ることができます。
- 職場の過半数が20〜30歳代の若手・中堅で運営されており、入社年次に関わらず一定の裁量をもって活躍できる環境です。
募集内容
- 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
この求人は、株式会社神戸製鋼所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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