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カーボンニュートラル推進（技術戦略企画・プロジェクト実行）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
当社のカーボンニュートラル（CN）戦略推進に関する企画・運営を担当するポジションです。事業部門の個別テーマに対し、本社機能として全社横断的に施策の企画・支援を行い、他社事例の比較や改善提案を通じて自社CN施策の高度化・実行力強化に貢献します。社内外との折衝や報告会の運営を通じて、全社的なCN戦略をリードします。
この求人に応募
応募資格
必須
＜必須の経験・スキル＞
- 理系（工学系）のバックグラウンドをお持ちの方が望ましい
- 社内外の関係者と連携し、企画やプロジェクトを推進した経験（状況分析・調整・交渉を含む）
- カーボンニュートラル関連の基礎知識（言葉の定義が分かれば良い）
- 英語力（書類を読める、日常会話）
歓迎
＜あると好ましい経験・スキル＞
- プロジェクト立案やプロジェクト管理を行った経験
- └特にカーボンニュートラル関連のプロジェクトを企画・実行した経験（予算作成、予算管理など含む）ある方は歓迎です。
＜求める人物像＞
- 企業の技術企画部門などでカーボンニュートラル関連の戦略立案・実行に携わった経験をお持ちの方
- 5年以上の業務経験を有し、主査クラス以上でのご活躍が期待できる方
求める人物像
- カーボンニュートラルに関する基礎的な知識をお持ちの方
- 専門性に偏りすぎず、幅広いテーマに対応できる方
- 英語については、国内案件が主体ですが、英語での文書読解・基本的なコミュニケーションが可能な方（基礎レベルを想定）
- プロジェクトの企画・実行に関する経験や知識を有し、自ら動いて成果を出せる方
- マネジメント経験は必須ではありませんが、将来的に組織やプロジェクトを主導できる人材として成長する意欲がある方
応募について
- 技術系のバックグラウンドをお持ちの方を歓迎しますが、プロジェクト企画・戦略立案の観点から、経営・ビジネス系専攻の方も可としています。
募集要項最終確認 10/12
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）
- 給与
- 614〜1092万円/年
- 給与の詳細
- 月給：32.9万円〜54.8万円【想定年収】614万円〜1,092万円※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン昇給：年1回 （会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）※管理職については残業手当なし時間外労働有（月平均20時間）有 ※残業時間に応じて支給
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都港区高輪2丁目22-1 THE LINKPILLAR 2
- 転勤
- 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。
- 働き方
- 在宅勤務：社員の半数以上が月4〜10日程度利用しており、子育て中の社員も多く柔軟な働き方が可能です。在宅勤務可能、時差出勤可能
- 勤務時間
- 平均残業時間：月20時間未満程度で、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。時間外労働有（月平均20時間）所定労働時間7時間45分 休憩時間45分※始業、終業時間は各事業部門により設定フレックスタイム制有在宅勤務可能、時差出勤可能
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日】121日週休2日制0〜22日※長期休暇ありライフサポート休暇慶弔休暇法令による休暇育児休業介護休業制度
- 福利厚生
- 【退職金制度】有 ※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有 ※会社規定に基づく社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度（育児・介護） 他
- 社会保険
- 社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の指示する業務への異動
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所への異動
- 掲載日
- 2026/10/11 07:59（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/12 05:57（1日前）
仕事内容
採用背景
- 当社では、2050年のカーボンニュートラル(CN)達成に向けて、2040年・2030年を節目とした中長期的な戦略立案と実行計画を推進しています。現在、2024〜2026年の中期経営計画の一環として、各事業部門における具体的なCN戦略の策定や新規技術の導入・獲得に向けた企画活動を行っており、その中核を担う人材の確保が急務となっています。神戸製鋼所は国内外に多数の拠点を有しており、カーボンニュートラル関連業務も多岐にわたるため、優先順位の整理や施策の具体化、プロジェクトの推進力が求められる状況です。今後は、社内だけでなく、行政・自治体・他企業との連携も含めた実行フェーズの体制強化が重要課題となっており、企画立案にとどまらず、プロジェクトを自ら推進・実行できる即戦力人材の採用を行うことといたしました。技術的な知識を活かしながら、カーボンニュートラル戦略の企画・実行に貢献いただける方を歓迎します。
配属組織
- 部長＋担当部長1名＋２グループ体制
- 直属：2名 （担当部長、秘書）
- 戦略企画グループ（CN技術検討部会、研究開発委員会、リスク対応・表彰担当）：3名（兼務者除く）
- ものづくり変革推進グループ（ものづくり変革WG、生産技術交流会、モデル工場駐在担当）：10名（兼務者除く）
- 上記Gr含む部共通機能（情報収集・分析、課題設定・戦略企画、企画の推進・支援）
業務内容
- 当社のカーボンニュートラル（CN）戦略推進に関する企画・運営をご担当いただきます。事業部門が担う個別テーマに対し、本社機能として全社横断的に対応し、より長期的な視点（2040年・2050年の目標）から施策の企画・支援を行うポジションです。具体的には、同業種や類似課題を持つ企業の動向をベンチマークし、他社事例の比較・改善提案を通じて自社CN施策の高度化・実行力強化に貢献いただきます。入社後はまず、当社の取り組み状況や方針の理解を深めていただき、既存施策の改善提案や推進体制に関する支援業務からスタートしていただきます。半年〜1年後には、既に進行中のプロジェクトへの参画や、新たなCN施策・技術導入の企画提案などを担っていただきます。プロジェクトは原則2年程度をひと区切りとし、テーマによっては延長する場合もあります。事務局としての役割も大きく、社内外との折衝、報告会の運営を通じて推進していただきます。将来的には、2年程度を目安にプロジェクトを自律的にマネジメントしていただくことを想定しています。実行現場での運営というよりも、企画・調整・事務局運営を通じて全社的なCN戦略をリードしていただくポジションです。関わる組織は多岐にわたり、各事業部門や経営層と連携いただきます。特に経営レベルではGX戦略委員会（役員・トップ層が参加）の事務局機能として、事業部門とは定期的な打ち合わせを通じて推進していただきます。他社との競争というよりも、連携による相乗効果を重視した取り組みが多く、業界横断的な視点が求められる業務です。
キャリアパス
- カーボンニュートラル関連にとどまらず、全社技術開発の戦略・実行に携わっていただきます。
魅力・やりがい
- 神戸製鋼所は、素材系、機械系、電力系の3事業を基軸に事業を行っており、カーボンニュートラル達成は非常にハードルの高いテーマですが、当社は、各種インフラをもっていること、技術力も既にあり、それらを融合することや、他社との連携で様々な取り組みを企画し実行できるチャンスがあります。
- →当社にはバイオマスをはじめとした事業部門が中心に推進している取り組みがあり、本社機能として全社横断的に関わることで、多岐にわたるCNテーマに携わることができます。
- 技術戦略企画部は本社機能として、現在カーボンニュートラルに向けた技術戦略に注力していますが、グループ全体の技術戦略立案も担当しており業務の幅を広げキャリアップが可能です。
- 大学との産学連携や、他社との共同プロジェクトなど、各種技術戦略立案においては他社との交流も多く社内だけでなく、「社外の刺激」も得るチャンスがあります。
- 高砂地区には水素関連の実証設備の整備を進めており、机上の検討にとどまらず、構想していたものが実際の設備やプロジェクトとして形になっていくプロセスに携わることができます。
その他
- 昨今の技術戦略企画は、自社の事業、技術にとらわれるだけでなく、社外からの技術獲得なども重要な課題であり仕事の幅や規模は増加していくと思われます。広い視点で業務を行っていただくことで、今まで得らえなかった経験が得られるとともに自身のスキルアップにもつながると考えます。
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