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ソーシャルロボット開発マネージャー候補（機械設計）
- 勤務地
- 東京都大田区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ソーシャルロボットの開発プロジェクトで機械設計開発をリードし、事業構想立案から社会実装・事業化までを担当します。機械設計のほか、新たなサービス・ビジネスモデルの企画、複数の開発プロジェクト推進、開発組織運営や人材育成にも携わります。将来的には、ソーシャルロボット事業を牽引するマネージャーとして活躍することが期待されています。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
- モータやアクチュエータ、駆動機構を有する機械製品の設計・開発経験（10年以上）
- 製品全体設計またはシステム設計の経験
- 技術リーダー、プロジェクトリーダー、または開発チームのマネジメント経験
- 複数の開発テーマやプロジェクトを統括・推進した経験
- メンバーの育成・指導・評価などの組織マネジメント経験
歓迎
求める人物像
- ソーシャルロボットやヒューマノイドロボットなどを活用した新たな価値創出や社会実装のあり方を主体的に考え、事業視点を持って開発を推進できる方
- 機械設計の専門性を活かしながら、新たなサービスやビジネスモデルの創出に挑戦したい方
- 川崎重工グループの事業アセットや技術基盤を活用し、新規事業の構想立案から事業化まで主体的に取り組める方
- 不確実性の高い事業立ち上げフェーズにおいても、周囲を巻き込みながら課題解決を推進できる方
- 技術開発だけでなく、人材育成や組織づくりにも関心を持ち、チームの成長に貢献できる方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 機械設計
- 雇用形態
- 入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し）。
- 役職
- ソーシャルロボット開発マネージャー候補（機械設計）将来的にはソーシャルロボット事業を牽引するマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。
- 給与
- 670〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収670万〜1,300万円【モデル年収】約670万円／25歳（月給約32万円＋賞与＋時間外労働手当）約820万円／31歳（月給約3９万円＋賞与＋時間外労働手当） 約1050万円／36歳（月給約48万円＋賞与＋時間外労働手当）約1130万円〜／40歳・基幹職（月給約61万円＋賞与）※基幹職については時間外労働手当なし、その他は30hを想定※上記はモデル例であり、ご経験や期待役割に応じて決定
- 手当
- カフェテリアプラン年間約8〜10万円相当の補助
- 勤務地
- 東京都大田区羽田空港1-1-4 Haneda Innovation City Zone B 2F【KAWARUBA】
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8：30〜17：30（休憩60分）
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土日）祝日労働祭（5月1日）年末年始夏期休暇有給休暇（初年度22日）慶弔休暇育児・介護休業（最長3年）リフレッシュ休暇
- 福利厚生
- 施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約8〜10万円相当の補助）、自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始
- 社会保険
- 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務とする
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする
- 経験年数
- 10年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/09/24 03:52（47日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 22:35（2日前）
仕事内容
ポジション概要
- ソーシャルロボット（サービスロボット・ヒューマノイドロボット）の開発プロジェクトにおいて、機械設計開発をリードするとともに、川崎重工グループの新規事業戦略と連動したソーシャルロボット事業の構想立案から社会実装・事業化までをご担当いただきます。機械設計領域の中核人材として、製品開発だけでなく、新たなサービス・ビジネスモデルの企画や開発組織の運営、人材育成にも携わりながら、将来的にはソーシャルロボット事業を牽引するマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。
ソーシャルロボット事業戦略部の役割
- ソーシャルロボット事業戦略部は、ソーシャルロボットの社会実装を目指し、市場調査や競合分析をもとにビジネスモデルを構築するとともに、産・官・学との連携を通じて、迅速なプロトタイプ開発および実証実験を実施しています。そこで得られたフィードバックを基に継続的な改善を図り、「サービス」として価値を提供する新たな事業モデルの確立と早期事業化を推進するため、2025年4月に社長直轄プロジェクト本部内に新設された部門です。
募集内容
- 本ポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。
具体的な業務内容
- 川崎重工グループの事業戦略と連動したソーシャルロボット事業の構想立案および推進
- ソーシャルロボットを活用した新たなサービス・ビジネスモデルの企画・提案
- ヒューマノイドロボット、サービスロボットの機械設計（機構設計、構造設計）
- モータ、アクチュエータ、駆動機構設計
- 強度検討、構造検討
- 複数の開発プロジェクト推進
- 開発組織運営への参画
- 5〜10名程度の開発チームのマネジメント
- 若手技術者の育成および技術指導
採用背景
- 2026年度以降、複数の大型プロジェクトが立ち上がり、ソーシャルロボットの社会実装を加速するための開発体制強化が急務となっています。実機を用いた現場起点の開発において、構想段階から製品化（0→1フェーズ）に加え、事業構想から社会実装までをリードできるソーシャルロボット開発マネージャー候補を迎え入れ、事業創出をさらに推進していくための採用です。
入社後のイメージ
- ソーシャルロボットの機械設計開発において、機械設計領域の中核人材として開発を推進していただきます。入社後は機械設計業務をご担当いただきながら、若手技術者への技術指導や開発プロジェクトの推進を担っていただきます。将来的には機械設計組織を率いるマネージャーとしてだけでなく、ソーシャルロボット事業の構想立案から社会実装・事業化までを牽引する中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
配属先
- 社長直轄プロジェクト本部 ソーシャルロボット事業戦略部 システム開発一課 ※中途採用を含む20代〜30代のメンバーが多く活躍しています。
当ポジションの魅力・やりがい
- ソーシャルロボット事業の立ち上げフェーズにおいて、技術開発から社会実装、事業拡大まで一貫して携わることができるポジションです。ヒューマノイドロボットをはじめとする先進的なロボット開発において、自ら設計した機構やシステムを実機で検証しながら改善を重ね、製品の進化や事業化に直接貢献することができます。また、川崎重工グループが長年培ってきたロボット技術やものづくりの基盤を活かしながら、大企業ならではの安定した事業基盤とベンチャー企業のようなスピード感を兼ね備えた環境で、新たな事業創出に挑戦できます。個人のアイデアや技術提案が開発方針や事業戦略に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組むことが可能です。加えて、事業拡大に伴う機械設計組織の立ち上げ・強化にも携わっていただきます。開発の中核として技術面をリードするだけでなく、組織づくりや人材育成にも主体的に関与し、将来的には機械設計領域を牽引するマネージャーとしてだけでなく、ソーシャルロボット事業の中核人材として事業戦略や新規事業創出にも携わっていただくことを期待しています。
この求人は、川崎重工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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