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ホスピスホームの介護管理者
- 勤務地
- 東京都杉並区
- 休日
- 年間休日114日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
住宅型有料老人ホーム（ホスピス）内の訪問介護事業所で、管理者兼サービス提供責任者として勤務します。サービス提供責任者業務や事業所運営、スタッフマネジメントに加え、身体介護や生活援助などの現場業務にも携わります。医療依存度の高い入居者を、看護・介護・リハビリが連携して支援する施設です。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- サービス提供責任者経験
- 訪問介護経験
- リーダー経験
- マネジメント経験
求める人物像
- サ責経験を活かしたい
- 管理者に挑戦したい
- チームづくりに興味がある
- 人材育成に関わりたい
- 現場改善に取り組みたい
- ホスピスに興味がある
- 多職種連携を学びたい
- キャリアアップしたい
- ご利用者様に寄り添う介護を実現したい
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 介護職・介護士
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
- 役職
- 訪問介護管理者兼サービス提供責任者
- 給与
- 542万円/年〜
- 給与の詳細
- 【杉並区久我山】2027年春OPEN！ホスピスホームの介護管理者／想定年収542万円以上／開設前より勤務可／年間休日114日／オープニング募集【想定月給】406,000円 【想定年収】5,644,000円（想定月給×12ヶ月+賞与×2ヶ月）［詳細］基本給： 230,000円 地域手当：50,000円役職手当：50,000円資格手当 : 20,000円処遇改善手当 : 36,000円居住支援特別手当：20,000円［賞与］あり 年2回（6月、12月）［昇給］あり 年1回（12月）
- 手当
- 地域手当50,000円役職手当50,000円資格手当20,000円処遇改善手当36,000円居住支援特別手当20,000円交通費上限50,000円
- 勤務地
- 東京都杉並区久我山2-9-3
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）※必要に応じて現場対応あり
- 年間休日
- 114日
- 休日・休暇
- 年間休日：114日シフト制：月9日休制年次有給休暇：入社半年後より法定通り付与その他の休暇：有給（特別休暇※） 無給（産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など）※試用期間明けに３日付与、慶事・弔辞のときに規定の日数付与詳細は従業員就業規則による。
- 福利厚生
- 制服貸与職務給制度オープニング研修制度本部サポート体制あり社食（ランチ補助あり）パンフォー・ユーウォーターサーバー無料コーヒーマシンオフィスコンビニ個室仮眠室（男女別）ホーム内ランドリー休憩室完備更衣室（男女別）
- 社会保険
- 社会保険完備
- 選考の流れ
- ■ 選考スケジュール①書類選考②一次面接（オンラインOR対面）③二次面接（対面）
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 20:23（1日前）
仕事内容
訪問介護管理者兼サービス提供責任者｜正社員｜CLASWELL
- “現場を知る管理者”として、チームとサービスを支える存在へ。
- 介護職として経験を積む中で、「現場経験を活かしてマネジメントに挑戦したい」「もっと良い介護サービスをつくりたい」「スタッフ育成にも関わりたい」「サービス提供責任者から次のキャリアへ進みたい」そう感じたことはありませんか？
- ご入居者様一人ひとりに寄り添うケアを実現するため、訪問介護事業所を支える“管理者兼サービス提供責任者”を募集しています。
- 現場だけではなく、チームづくり・サービス品質向上・運営にも関われるポジションです。
- “介護の未来をつくる側”として、新しいキャリアに挑戦しませんか？
仕事内容
- 訪問介護事業所の管理者兼サービス提供責任者業務
- 施設内訪問介護を中心に、事業所運営・サービス管理・スタッフマネジメントをお願いします。
- サービス提供責任者業務、訪問介護計画書作成、アセスメント、モニタリング、担当者会議参加、サービス調整、訪問スケジュール管理、ご利用者様・ご家族様対応、多職種連携、記録管理など
- 管理者業務、スタッフマネジメント、シフト管理、人材育成、業務改善、サービス品質管理、施設長との連携、稼働管理、各種運営管理、行政対応補助など
- 現場業務、身体介護、生活援助、看取りケア、現場フォローなど
- 管理業務だけではなく、現場にも入りながらチームを支えるポジションです。
入社後について
- スタートアップ研修、管理者研修、実務研修、OJT
- ※今後も研修バリエーションの充実予定
- デスクワーク中心ではなく、現場を理解し自身でも業務に従事しながらマネジメントを行うポジションです。
CLASWELLの管理者兼サ責の特徴
- ① 施設内訪問介護だから連携しやすい一般在宅訪問のような移動中心の働き方ではありません。同じ施設内で、看護師、介護職、PT・OT・ST、医師と連携しながら支援できます。情報共有がしやすく、ご利用者様をチームで支えられる環境です。
- ② サービス提供責任者＋管理者として成長できるサービス調整だけではなく、人材育成、チームづくり、業務改善、マネジメントにも関わることができます。“現場を知る管理者”として成長できる環境です。
- ③ 医療依存度の高い方への支援を学べるCLASWELLでは、ALS、パーキンソン病、がん末期、神経難病など、医療依存度の高い方が生活されています。看護師と連携しながら、専門性の高い介護を学べる環境です。
- ④ キャリアアップが目指せる将来的には、副施設長、施設長、エリアマネージャーなど、運営・管理職へのキャリアアップも可能です。
1日の流れ（例）
- 9:00～申し送り・稼働確認
- 9:30～サービス調整・現場フォロー
- 11:00～スタッフ相談対応・育成
- 12:00～休憩
- 13:00～担当者会議・カンファレンス
- 15:00～計画書作成・モニタリング
- 16:00～多職種連携・施設長打ち合わせ
- 17:00～記録確認・翌日調整
- 18:00～退勤
この求人は、KC-Welfare株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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