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新規開業マネジメント候補
35〜50万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日107日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
約1年間のTrip研修で「ふふ」の複数施設を巡り、サービス、オペレーション、マネジメントを学ぶ求人です。研修後は新規開業プロジェクトのマネジメントとして、新施設の立ち上げやオペレーション構築、チームマネジメントを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- ホテル・旅館業界での実務経験を3年以上お持ちの方（部門不問）
- ホテル・旅館の管理職経験者
- リーダーシップを持ち全体の舵取りを行える方
歓迎
- 今までにないSMALL LUXURY RESORTの管理・運営に興味のある方
- 運営上の幅広い業務の中でスキルアップしたい方
- 成長中の会社で中核メンバーとして活躍したい方
求める人物像
- 新たな環境で挑戦し、自己成長を追求したいという強い意欲をお持ちの方
- 最高級のホスピタリティとチームマネジメントに情熱を持てる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員 ＊ 約1年間（予定）のTrip研修の後、新規開業施設へ配属※試用期間2カ月（給与・待遇変更なし）
- 役職
- 管理職候補支配人候補、部門責任者など
- 給与
- 35〜50万円/月
- 給与の詳細
- 給与： 月給35万円～50万円 ※経験・能力を考慮月給 350,000円〜500,000円 ※経験・能力を考慮し優遇 ※試用期間2カ月（給与・待遇変更なし）
- 勤務地
- 全国
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 勤務時間：1ヶ月単位の変形労働時間制1ヶ月単位の変形労働時間制(1日実働8時間/残業あり)※シフトは1ヶ月毎に作成
- 年間休日
- 107日
- 休日・休暇
- 年間休日日数：107日☆月9日 ※2月のみ8日（希望考慮）産休育児休暇：実績多数シフト制有給休暇(入社後6か月目から10日間、法定通り)慶弔特別休暇介護★５連休取得推奨5連休取得奨励
- 福利厚生
- 様々な研修制度ヘルスケアサポートなど専属の教育チームが受け入れ研修、定期研修、スキルアップ研修にいたるまで、様々なシーンをサポートします全国の『ふふ』スタッフが集まり『ふふ』らしさを追求するワークショップ日本料理サービス研修入社時導入研修ソムリエ受験セミナーSMALL LUXURY RESORTを巡るクロストレーニング海外スタッフ向け日本語研修100種以上あるe-Learningコンテンツ
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 18:29（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 13:58（1日前）
仕事内容
他社にはない「ふふ」だけの特別なキャリアパス
- 『日本全国の「ふふ」を巡るTrip研修』を経て、新規開業メンバーとして参加します
- 単なる異動やOJTではなく、日本各地の異なる風土・文化・サービスが凝縮された「ふふ」 の複数施設を1年かけて巡ることで、各施設のサービス、オペレーション、マネジメントを深く学習します
各施設の特徴を肌で感じる
- 地域の自然、食、文化を最大限に活かしたSMALL LUXURY RESORT「ふふ」のコンセプトを、お客様目線・運営目線の両方で深く理解します
- バトラー（ゲストサービス）、ハウスキーピング、レストランサービス、予約など、多岐にわたる部門での業務を経験し、「ふふ」の運営全体を俯瞰する力を養います
- 「ふふ」が追求する「プライバシーを保ち、一人ひとりに合ったおもてなし」を、現場で実践し、「なんかいい」と感じていただけるサービスの本質を追求します。
研修後のステップ～新規開業マネジメントへの挑戦～
- 1年間のTrip研修を修了後は、「ふふ」の新規開業プロジェクトのマネジメント（支配人候補、部門責任者など）としての活躍を想定しています
ゼロからの創造
- 「ふふ」のブランドコンセプトを具現化し、新しい施設の立ち上げに携わります 研修で培った多角的な視点と知識を活かし、新しいリゾートのオペレーション構築とチームマネジメントを担います
高い成長性
- 成長を続ける「ふふ」ブランドの未来を担うポジションで、キャリアを大きく飛躍させることができます
MANAGEMENT
- 組織全体のマネジメントとしてリーダーシップを持って、収益目標やミッション達成を実現いただくポジションです また、一人のプレイヤーとして周りの手本となる姿勢を示し、教育・育成にもつなげてください
- 組織の構築と運営（新規開業時）
- 数値管理(予算策定、予実管理、収支管理)
- CS、ESの向上のための施策の立案、実行
- 要員管理（教育、育成）
- 顧客対応
- AIシステムの活用など働きやすい環境にも力を入れています
多彩なキャリアパス
- カトープレジャーグループの幅広い事業を活かした「キャリアチャレンジ制度」で、事業所を越えた異動が可能です
キャリアアップサポート
- 様々なキャリアアップコンテンツを用意しています
- 専属の教育チームが受け入れ研修、定期研修、スキルアップ研修にいたるまで、様々なシーンをサポートします
- 全国の『ふふ』スタッフが集まり『ふふ』らしさを追求するワークショップ
- 日本料理サービス研修
- 入社時導入研修
- ソムリエ受験セミナー
- SMALL LUXURY RESORTを巡るクロストレーニング
- 海外スタッフ向け日本語研修
- 100種以上あるe-Learningコンテンツ
この求人は、株式会社カトープレジャーグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社カトープレジャーグループの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。