サステナビリティ推進担当

募集内容

1. 1サステナビリティ推進室は、当社グループのサステナビリティに関する基本方針の策定、体制構築・整備、各種施策の遂行を行う。
2. 22グループは、カナデビアグループの環境管理（環境データの収集・分析・保証対応・内部統制）および環境保全推進（EMS：ISO14001に基づく監査・教育・改善）を統括する。
3. 3連結グループ約130社の環境管理・環境保全推進に関する業務を担当する。
4. 4環境管理業務：環境管理体制の企画・運用・統括、諸法令に基づく提出書類作成、第三者保証対応、内部統制対応、環境データ管理システム活用、環境データ管理委員会事務局。
5. 5環境保全推進業務：環境保全推進計画・施策の企画・実施・フォロー、環境監査基準の策定・改定・実施、環境保全推進委員会事務局、教育・啓蒙活動の企画・推進。
6. 6サステナビリティ推進に関する業務（1グループの主たる業務）の支援業務が発生する場合がある。
7. 7将来的には、カーボンニュートラル等の環境関連マテリアリティ解決に向けた戦略・施策の立案も行う。
8. 8組織構成：サステナビリティ推進室2グループは本社4名、東京1名（計5名）。

募集内容

1. 1グループ各社・各部門と連携し、環境データ管理システムへの入力・確認、データ分析、第三者保証機関対応（実査対応含む）を行う。
2. 2非財務情報開示（現在は10月、将来的には6月）のための開示資料を作成する。
3. 3EMS推進として環境監査（実査）を行う。
4. 4毎年7月から9月ころ、実査または実査対応のための国内出張（7か所程度）がある。将来的には海外出張の可能性もある。
5. 5繁忙期（6月から9月ころ）の残業は月20〜30時間程度。
6. 6年15日の有給休暇取得目標をメンバー全員が達成している。

募集内容

1. 1有（毎年7月から9月ころ、実査または実査対応のための国内出張（7か所程度）があります。将来的には、海外子会社への海外出張の可能性もあります。）

募集内容

1. 1当面なし。ただし、ご本人様の意向を踏まえつつ、当社の他の事業所等への転勤を伴う異動をお願いする場合があります。

募集内容

1. 1サステナブルビジョン「環境負荷をゼロにする」「人々の幸福を最大化する」を掲げ、サステナブル経営を実践している。
2. 2募集部門は、環境側面からサステナブル経営をリードしている。

募集内容

1. 1組織強化

募集内容

1. 1連結グループ約190社の環境データとEMSを横断的に扱い、非財務KPIの「信頼性」確保（保証・統制）と「現場実装」推進（監査・教育・改善）を両輪で担える。
2. 2サステナビリティ推進ステップの「基盤再設計（ガバナンス／指標／リスク管理の接続）」に直結し、グループのサステナブル経営の実行管理を環境側面からリードできる。

募集内容

1. 1グループ全体のEMSの運用をリーダーとして統括することで、広範な視野と戦略的思考が養われ、制度設計力や実行力が向上する。
2. 2環境データの分析・活用により、データドリブンな思考が強化される。

募集内容

1. 1サステナビリティ推進室は発足から5年ほどで、他部門への異動者はまだいない。
2. 2キャリアパスの例：IR部門、広報部門、経営企画部門、営業企画部門。
3. 3ご自身のこれまでのキャリアを踏まえ、入社後のキャリアパスについて一緒に検討する。

募集内容

1. 1管理職

応募資格（必須）

• 環境データ（例：GHG排出量、水使用量等）の収集・分析・報告の実務経験
• 第三者保証対応（実査対応を含む）またはデータ信頼性確保（統制・チェック設計）の実務経験
• ISO14001などの環境マネジメントシステムの運用・監査経験
• 環境監査の設計・実施、是正・改善のフォロー経験
• プロジェクトマネジメント力（関係部門・グループ会社を巻き込んだ推進）
• チームマネジメント経験（メンバーの育成・業務管理など）
• 海外拠点や国際基準対応に必要なコミュニケーション能力

歓迎する経験

• 環境法令・規制（国内外）に関する知識と対応経験
• 廃棄物管理、エネルギー使用量の削減、温室効果ガス排出量の管理などの実務経験
• 環境保全に関する教育・啓蒙活動の企画・推進経験
• 環境省認定制度（脱炭素アドバイザーアドバンスト等）など環境管理に関連する資格
• 英語を用いた業務経験（メール・会議・監査対応等）

待遇・福利厚生

• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 福利厚生パッケージ
• 継続雇用制度：70歳まで

求めるスキル・経験