知的財産（特許出願・権利化）担当

仕事内容

1. 1配属先部門は知的財産の創出／保護／活用を通じ、事業競争力の強化と技術優位性の確立に貢献する部門。
2. 2特許／意匠／商標の権利化戦略から、他社特許の調査・紛争対応／契約支援までを担う。
3. 3具体的な仕事内容は特許出願／権利化（発明発掘から国内外出願・中間対応まで）、他社特許対応（調査・解析、FTO検討、無効資料調査、異議・無効審判）、知財契約（秘密保持契約、共同研究契約、ライセンス契約などの知財条項の作成・審査）。
4. 4組織構成は知的財産部：部長＋12名（出願グループ：8名、権利管理グループ：4名）。
5. 5出願グループは今後リーダー層を強化するフェーズであり、マネジメント候補や中心メンバーとして活躍いただける方を求めている。
6. 6仕事の進め方として、R&D／事業部門と連携して発明発掘や各種相談対応を行い、知財戦略に沿って案件を推進する。
7. 7出願／中間対応では特許事務所や海外代理人を適切に活用しながら、自社方針に基づいた指示／品質管理を行う。
8. 8調査ツールやAIを活用し、定型業務の効率化を進めながら戦略案件への集中ができる環境。
9. 9重要案件は法務部と協働し、短期業務（調査／中間対応）と中長期業務（特許網構築／交渉）を並行して進める。
10. 10宿泊を伴う出張はほとんどなく、研究所・工場への日帰り出張が中心。
11. 11転勤は当面なし（将来的にグループ会社支援のための可能性はあり得る）。
12. 12事業の目指す姿はコア技術を軸に強固な特許網を築き、知財を“守る”だけでなく事業成長に貢献する“稼ぐ資産”へと発展させること。
13. 13募集背景は先端分野への研究開発が拡大し、特許出願や海外対応が増加しているほか、調査ツールやAIを活用した知財業務の高度化も進んでいるため。
14. 14本ポジションの魅力は基礎研究～事業化まで一気通貫で知財戦略に携われること、技術範囲が広く多様な経験を積めること、個々に裁量を持ちながらも上長や経験者のフォローが厚いこと。
15. 15伸ばせるスキルは特許戦略立案力、交渉力、高度な出願／権利化スキル、技術理解力（材料、機械、プラント、エネルギー等 多領域）。
16. 16キャリアパスは主担当者 → チームリーダー → マネージャー候補、スペシャリストコース、知財戦略のプロフェッショナル、契約／係争専門のキャリアへの拡張も可。

求める経験・スキル

1. 1必須条件は以下のいずれかの経験（3年以上、目安5～15年歓迎）：メーカーまたは研究開発型企業での知財実務経験（出願／中間／調査／契約／ライセンスなど）、特許事務所での明細書作成・中間対応・解析業務経験、他社特許対策（FTO、無効資料調査）経験。
2. 2歓迎条件は外国出願／海外代理人対応の経験、ライセンス契約交渉の経験、技術背景（材料／化学／機械／環境／エネルギー）。

条件・福利厚生等

1. 1雇用形態は正社員。
2. 2契約期間の定めなし、試用期間あり（3ヵ月）※試用期間中はフレックスタイム制適用外。
3. 3給与は月給295,000円〜、想定年収515万円〜900万円（管理職での採用の場合、予定年収900万円～）。昇給年1回（7月）、賞与年2回（6月、12月）。
4. 4勤務地は大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89（本社）。最寄駅はOsaka Metro中央線コスモスクエア駅、コスモスクエア駅～本社間は無料のシャトルバス有。変更の範囲：会社の定める事業所等。
5. 5勤務時間はフレックスタイム制（フルフレックス）、休憩時間50分、標準的な勤務時間帯8:45〜17:35。全社平均残業時間月16.8時間（2024年度実績）。
6. 6休日は完全週休2日制（土日祝日）、年間休日日数127日（2026年度）。年次有給休暇は入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与し、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与。
7. 7福利厚生は通勤手当全額支給、寮社宅有、定年65歳、再雇用制度有（定年時の月収が維持される給与体系）、退職金（確定拠出年金、退職一時金、ライフプラン手当）、持株会、育児・介護休業制度、診療所など。
8. 8加入保険は各種社会保険完備。
9. 9就業環境はバランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間設定や会社バスの最終時間調整などの取り組み。有給休暇平均取得日数19.04日（2025年度実績）、月平均所定外労働時間18.36時間（2025年度実績）、育休取得実績は男性100％女性100％（2025年度実績）。
10. 10教育制度/資格補助は新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など。
11. 11選考プロセスは応募→書類選考→適性（性格）検査→面接1～2回（対面/Web）→内定。場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。

応募資格（必須）

• メーカーまたは研究開発型企業での知財実務経験（出願／中間／調査／契約／ライセンスなど）
• 特許事務所での明細書作成・中間対応・解析業務経験
• 他社特許対策（FTO、無効資料調査）経験

歓迎する経験

• 外国出願／海外代理人対応の経験
• ライセンス契約交渉の経験
• 技術背景（材料／化学／機械／環境／エネルギー）

待遇・福利厚生

• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 福利厚生パッケージ
• 継続雇用制度：70歳まで

求めるスキル・経験