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店舗スタッフ
掲載中・今日に確認
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日115日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
店舗スタッフとして、スマホ・PCなどのリユース商品の買取・販売を行います。商品管理・陳列、販促イベントの企画・実施、アルバイトスタッフの管理、公式SNSでの情報発信も担当します。
この求人に応募
応募資格
歓迎
《歓迎条件》※必須ではありません！
- ◎何らかの接客・販売経験
- ◎家電量販店や携帯ショップでの勤務経験
求める人物像
- 「接客が好き」「店舗運営にもチャレンジしたい」そんな方、大歓迎！
- 接客が好きな方
- お客様のニーズに合った提案が得意な方
- PCやスマホの最新機種をついチェックしてしまう方
- チームワークを大切にしたいと思う方
- 自分なりの工夫ができる仕事をしたい方
応募について
- 【経験不問／第二新卒歓迎】
- 入社時に専門的な知識は必要なし！
- ☆学歴不問
- ☆職種・業種未経験歓迎
- ☆第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 販売員・販売スタッフ
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無 使用期間：有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 給与
- 360〜500万円/年
- 給与の詳細
- 月給 210,000円〜300,000円 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 想定年収：360万円～500万円 各種手当：役職手当、時間外手当（1分単位での支給）、通勤手当（上限月3万円まで）
- 手当
- 役職手当時間外手当1分単位での支給通勤手当上限月3万円まで食事補助毎月7,000円
- 勤務地
- 101-0021 東京都千代田区外神田1-16-9 朝風2号館ビル1F じゃんぱら D-Style秋葉原店全国愛知県大阪府福岡県
- 転勤
- 転勤をチャンスと捉える方は、転勤のご希望も尊重します！
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：00～21：00の間でシフト制（実働8時間）＜シフト例＞10：30～19：3011：00～20：00※シフトは勤務地によって決定します残業：平均残業時間14時間（残業代1分単位で支給）
- 年間休日
- 115日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年間休日115日（曜日はシフト制）年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）慶弔休暇産前・産後休暇育児休暇介護休暇リフレッシュ休暇5年ごとに連続5日での休暇取得が可能！
- 福利厚生
- 確定拠出年金従業員持株会食事補助社割健保サービス（保養所、各種施設割引等）食事補助としてiDカードに毎月7,000円を支給！（支給額は会社と折半）コンビニや飲食店で利用可能！当社商品を社割で購入可能！また、ビックカメラグループの店舗でも社割で購入可能！健康保険組合のサービスで、無料検診やジム・ホテル・レストランの割引を利用可能！別途、勤続慰労金も支給！《フォローアップ制度“店長100step”》店長を目指す社員および店長には、スキル育成プログラム「店長100step」が用意されており、一つひとつクリアしていくことでステップアップを実感できます。毎月のフィードバックもあり、自己成長のためのアドバイスを受けることができます。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 学歴
- 大学院修了以上
- 選考の流れ
- 面接回数：2回筆記試験：適性検査
- 掲載日
- 2026/07/03 18:32（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:04（今日）
仕事内容
リユース商品の買取・販売
- ◎個人ノルマはなく、店舗全体で目標達成を目指します！
- ◎最新の価格表とマニュアルが完備されているため、商品知識がない方でも安心！
- ◎お客様のニーズに合ったご提案をお願いします
商品管理・陳列・清掃
- ◎各店舗の裁量が大きく、商品の魅力を最大限に引き出すレイアウトを考案します
- ◎季節やトレンドに合わせたディスプレイの変更や、POP作成なども行います
販促イベントの企画・実施
- ◎良いアイデアは全社イベントとして採用されることも！
- 例: 『土日限定の買取額アップキャンペーン』『ガラガラやくじ引きなどの集客イベント』
アルバイトスタッフ管理
- ◎アルバイトスタッフのシフト管理や育成なども行います
- ◎スタッフのモチベーションを高め、働きやすい環境を作ります
公式SNSの情報発信
- ◎新商品入荷やイベント情報などを公式X（旧Twitter）で発信
- ◎SNSを活用して顧客とのコミュニケーションを図り、店舗のファンを増やします
入社後の流れ
- 未経験の方でも安心してご入社いただけるように、3日間の研修カリキュラムをご用意しております☆彡 1日目：社会人基礎・コミュニケーション 2日目：接客基礎・ホスピタリティマインド 3日目：仕事の進め方・モチベーションの高め方 経験者の方の研修参加は任意です！
キャリアパス
- 現エリアマネージャー（中途入社・入社12年目）
- 1年目～3年目 秋葉原の店舗スタッフとして入社 新店オープンの応援や積極的に仕事を覚える姿勢が高く評価され わずか10か月で店長代理（店舗責任者）へ昇格
- 4年目～6年目 各店舗で経験を重ね、入社4年で店長へ昇格 大型店、中型店、新店の店長を経験し、それぞれの特性に合わせた店舗作りや社員育成に注力
- 7年目 入社7年半でエリアマネージャーへ昇格！
フォローアップ制度“店長100step”
- 店長を目指す社員および店長には、スキル育成プログラム「店長100step」が用意されており、一つひとつクリアしていくことでステップアップを実感できます。毎月のフィードバックもあり、自己成長のためのアドバイスを受けることができます。 未経験者でも3年～5年の短期間で店長に昇格可能。経験者は半年～3年で店長になることもあります！
行動評価
- 当社の人事評価の基準は「行動評価」です。階層別に約40項目の期待行動や役割が定められており、それらの遂行度で評価が決まります。面談を年2回実施し、努力や頑張りをきちんと評価します。
この求人は、株式会社じゃんぱらの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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