CIセクターにおけるLumada事業推進

職務内容

1. 1配属組織はコネクティブインダストリーズセクター Lumada事業推進室。
2. 2CIセクターは3つのBUで構成され、半導体製造、医薬品製造、医療診断、ミッションクリティカルファシリティなどの成長市場で事業展開。
3. 3フィジカルAIソリューション「HMAX」の展開を加速しており、Lumada事業推進室はCLBOのもと各CoEの実行を横断的にリードする。
4. 4CoEはHMAXを軸とした事業化とスケールを実現する実行エンジンであり、計画・実行・セールス活動まで一気通貫で推進する。
5. 5募集背景はHMAXを軸とした事業化とスケールを加速させるため、各分野にCoEを設置し、顧客価値の創出から収益化までを一気通貫で推進する体制を敷いていること。
6. 6職務概要はCLBO直下として各CoEの事業責任者やメンバーと一体となり、HMAXを軸としたテーマの推進・実行、およびCIセクター全体のHMAX構築を主体的に推進する。
7. 7職務詳細には各CoEにおけるテーマ推進・実行、計画・実行・セールス活動の一気通貫での推進支援、AIドリブンでの高速な仮説検証の実施、共通基盤・再利用アセット・ビジネスモデルの統合およびスケール設計、多様なステークホルダーとの協業・横断的な調整、横断的な仕組みやプロセスの標準化・スケール推進が含まれる。
8. 8ポジションの魅力は最先端のフィジカルAIソリューション「HMAX」の構築とグローバルスケールに直接関与できること、個別テーマの実行とCI全体の標準化を同時に経験でき、高い事業推進力と横断設計力が身につくこと。
9. 9働く環境は出社と在宅勤務を併用して勤務いただけ、業務状況や時期により変動する。

応募資格

1. 1必須条件として新規事業やサービスの立ち上げ経験、データやモデルを活用した仮説検証プロジェクトへの参画、PoCにとどめず本番実装・定着や収益化まで完遂させたご経験、英語力（資料作成・メールにて日常的な使用に問題がないレベル）が必要。
2. 2歓迎条件として個別対応に閉じず共通化・再利用を前提に設計できる横断設計力、データ・AI・運用を一体として構成できるアーキテクチャ思考、事業責任者、BU、技術チームなど多様なステークホルダーを束ねて推進できるマネジメント力が挙げられている。
3. 3求める人物像として日立グループのコア・コンピテンシー（People Champion、Customer & Society Focus、Innovation）が示されている。
4. 4最終学歴は大卒以上。

待遇

1. 1想定ポジションは課長クラスで、募集開始時の想定であり選考を通じて決定の上オファー時に説明される。
2. 2給与は月給640,000～820,000円、年収11,600,000～14,900,000円。
3. 3参考としてポジション別の理論年収が示されており、事業部長・本部長クラス約1,700万円～4,100万円、部長クラス約1,450万円～2,000万円、課長クラス約1,150万円～1,500万円、主任クラス約830万円～1,080万円、担当者クラス約530万円～800万円。
4. 4福利厚生には住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度などがある。
5. 5勤務時間は8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）で、事業所によって時間帯が異なる場合がある。

勤務地

1. 1勤務地は東京都千代田区外神田－丁目５番１号住友不動産秋葉原ファーストビル。

応募資格（必須）

• 新規事業やサービスの立ち上げ経験がある方
• データやモデルを活用した仮説検証プロジェクトへの参画
• PoCにとどめず、本番実装・定着や収益化まで完遂させたご経験
• 英語力(資料作成・メールにて日常的な使用に問題がないレベル)

歓迎する経験

• 個別対応に閉じず、共通化・再利用を前提に設計できる横断設計力
• データ・AI・運用を一体として構成できるアーキテクチャ思考
• 事業責任者、BU、技術チームなど、多様なステークホルダーを束ねて推進できるマネジメント力

待遇・福利厚生

• 企業年金・DC制度
• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験