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システムズエンジニアリング・モジュラー設計推進担当
- 勤務地
- 茨城県ひたちなか市
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
日立ハイテクグループの製品開発部署に対し、システムズエンジニアリング・モジュラー設計の導入および適用を推進・支援するポジションです。製品の技術構造の可視化やモジュール化方針の策定、関連部署を巻き込んだワークショップのファシリテーションを行います。開発効率・品質の向上を通じて、幅広い製品の設計・開発を支援します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
【技術キーワード（経験があれば尚可）】
- システムズエンジニアリング
- モジュラー設計
【歓迎条件】
- システムズエンジニアリングの実務経験
- モジュラー設計／標準化設計の経験
- 複数部門を巻き込んだ開発推進経験
求める人物像
- 複雑な課題を構造的に整理し、本質的な解決策を導く思考力
- 全体最適の視点で、開発プロセスや製品価値の向上に貢献する志向
- 関係部署と円滑に連携し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進するコミュニケーション力
- 新しい設計手法や技術を主体的に学び、実業務に適用していく自律性
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3か月間)
- 給与
- 524〜860万円/年
- 給与の詳細
- ■予定月給297,500円〜397,400円※固定手当を除く固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当5,000円■予定年収524万円〜860万円※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み■諸手当の補足固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給（予定月給に業務手当は含んでおりません）L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給L82,500円~本給額により変動。時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給●試用期間中の条件変更＜業務手当支給対象の場合＞試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）
- 手当
- ライフ・ワークスタイルサポート手当5,000円業務手当82,500円~本給額により変動。通勤手当家族手当赴任手当
- 勤務地
- 〒312-0033 茨城県ひたちなか市市毛882番地
- 転勤
- 会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 働き方
- 業務の状況に合わせてリモートワーク（在宅勤務）、出社を使い分けて勤務できます。リモートワークの回数制限はありませんが、グループメンバーは週の半分程度は在宅勤務をしています。
- 勤務時間
- フレックス勤務*
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年間休日126日（2025年度）年次有給休暇：24日 入社直後に付与初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与年末年始休暇リフレッシュ休暇等ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等)
- 福利厚生
- 諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所 他
- 社会保険
- 各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/22 21:44（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 21:44（1日前）
仕事内容
職務内容
- 日立ハイテクグループの以下の各種製品を対象に、製品開発部署に対して、システムズエンジニアリング・モジュラー設計の導入および適用を推進・支援していただきます。
携わる事業・ビジネス・サービス・製品
- 日立ハイテクの製品全般（半導体製造・検査装置、電子顕微鏡、ヘルスケア向け分析装置 等）
業務内容詳細
- 製品の技術構造の可視化（要求、機能、部品間の関係の整理）
- 上記、可視化結果に基づく、モジュール化方針の策定
- 開発部署および関連部署を巻き込んだワークショップのファシリテーション
- 上記活動を通じた、開発効率向上・品質向上への貢献
募集内容
- 複雑性の高い製品の技術を分解・可視化し、テストや評価の抜け漏れを防ぎ、より精度の高い技術に導くための業務を行っていただきます。
- また、製品技術を細分化し、俯瞰して見ることができるようになることで日立ハイテクが誇るハイレベルな技術者のスキルの伝承の円滑化や別製品への技術転用による開発の効率化も可能となります。
- 業務内ではメカ・エレキ・ソフトなど様々な分野の技術者と関わる機会があり、各技術のコアや設計者の思いなどもくみ取り、その技術を【日立ハイテクの資産】とするためのベースを作っていただきます。
配属先
- 本ポジションは、モノづくり・技術統括本部 設計戦略本部 開発プロセス改革センタへの配属を予定しています。
- 開発プロセス改革センタは、製品設計部門全体の開発力強化を目的に、設計手法・開発プロセスの高度化および設計部門への技術支援を担う組織です。
- 製品開発の上流工程から量産設計までを俯瞰し、設計の効率化・品質向上・高度化を推進しています。
- センタ全体では約60名のメンバーが在籍しており、そのうち約6分の1は日立製作所の研究所出身者で構成されています。
- 研究所で培われた先端技術や理論的知見と、現場に即した実践的な設計経験を融合させた組織風土が特徴です。
- 開発プロセス改革センタは、以下の6つのグループで構成されています。
- ナレッジ活用推進グループ
- 3Dモデル活用推進グループ
- 設計関連情報活用推進グループ
- 解析主導型設計推進グループ
- メカトロ開発プロセス改革推進グループ
- 業務サポートグループ
- 今回配属を予定しているナレッジ活用推進グループは、10名程度で構成されており、システムズエンジニアリングやモジュラー設計、ナレッジ活用、エコデザイン等の設計支援技術を専門とするエンジニアが在籍しています。
- 上記技術による製品開発の効率化・品質向上を目指した設計支援を行っており、設計部門と密に連携しながら、ものづくりの競争力向上に貢献しています。
採用背景
- 開発プロセス改革センタでは、製品開発の効率化に向け、システムズエンジニアリング、モジュラー設計の導入・適用を推進しています。
- 製品の高度化・複雑化に伴い、これらの取り組みの重要性が高まっており、各製品開発部署への展開をさらに加速するため、推進体制の強化を図りたいと考えています。
- このため、製品開発部署に対して、システムズエンジニアリング・モジュラー設計の導入および適用を支援する人員を募集します。
- 製品設計経験を有する方を必須とし、システムズエンジニアリングやモジュラー設計の知見・経験を有する方を歓迎します。
ビジョン
- 非効率を生み出している個別最適の現状を知る力で、設計を、モノづくりを変えていく。
ミッション
- 設計者や関係部門の真の課題を正しく知り、解決策であるシステムズエンジニアリング・モジュラー設計等の設計支援技術の環境と支援を提供し続けることで、持続可能な設計部門の実現に向けた開発効率の向上に貢献し、製品群を通した部品・ユニットの標準化・共通化と”標準設計”の推進によりサプライチェーンに関わる部門の効率改善にも貢献します。
組織の強み
- 日立ハイテクグループ全社を対象とした業務であり、電子顕微鏡や分析計測装置など、幅広い製品の設計・開発に横断的に関わることができます。
- 製品設計部と連携しながら、設計課題の解決に取り組む業務であり、システムズエンジニアリングおよびモジュラー設計を通じてモノづくりの品質・性能向上を支える役割を担うことができます。
- 実際の製品開発に直結した設計支援業務を通じて、新たな知見や技術、設計・評価の考え方を身につけることができます。
キャリアパス
- キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）など、日立ハイテクには多種多様な教育・育成支援制度が設けられています。
- 年齢等の属性によらず、本人の意欲・能力に応じた適所適財の配置が可能なジョブ型人財マネジメントを推進しています。多様な人財と協働し、新たな価値をグローバルに創出し続けることができます。
- 本ポジションでシステムズエンジニアリングおよびモジュラー設計の専門性を高めた後、開発プロセス改革をリードする人材として製品開発の高度化に広く貢献できます。
働き方
- 製品設計部や関連部署とコミュニケーションを取りながら、システムズエンジニアリングおよびモジュラー設計の導入支援を実施して頂きます。
- 業務の状況に合わせてリモートワーク（在宅勤務）、出社を使い分けて勤務できます。
- リモートワークの回数制限はありませんが、グループメンバーは週の半分程度は在宅勤務をしています。
出張
- 主に国内の弊社拠点へ出張する機会あり（年間数回程度）
この求人は、株式会社日立ハイテクの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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