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仕事内容採用担当
新卒採用担当として、採用計画の立案から実行、選考イベントの企画運営、内定者フォローまで一連の採用業務を主体的に推進するポジションです。事業会社での採用実務経験、またはメーカーでの法人営業や人材業界での営業・コンサルタント経験が必須です。福岡県福岡市博多区が勤務地で、年間休日131日、借上社宅制度などの福利厚生が充実しています。
役割と期待内容
- 新卒採用担当として、採用計画の立案から実行、進捗管理までの一連の業務を主体的に推進する。
- 会社説明会や選考イベントの企画・運営、効果測定と改善を行う。
- 候補者（学生）との円滑なコミュニケーションと継続的なフォローを行う。
- 社内関係部署との連携・調整、採用ニーズのヒアリングと共有を行う。
- 採用データ分析に基づいたPDCAサイクルの実行と改善提案を行う。
- 採用管理システム（ATS）の運用・管理とデータ活用を行う。
求める人材像
- 会社の「顔」として、当社の魅力を最大限に学生に伝え、共感を呼び起こせる方を求める。
- 変化の激しい採用市場において、常に新しい手法を模索し、積極的に挑戦していく探求心と行動力を持つ方を歓迎する。
- 目標達成に向けて、自ら課題を見つけ、主体的にPDCAサイクルを回しながら改善を追求できる方を期待する。
- 学生一人ひとりに真摯に向き合い、円滑なコミュニケーションを通じて信頼関係を築ける方を求める。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 27〜30.4万円/月
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 131日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社における採用業務（新卒・中途）の実務経験
- メーカーでの法人営業（BtoB）、または人材業界における営業・コンサルタント経験
歓迎する経験
- 論理的思考力と対人コミュニケーション力
待遇・福利厚生
- グループ団体保険
- 出産育児・介護休業制度
- 博士課程進学支援制度
- 定期1on1面談
- 社員による提案制度
- 財形貯蓄制度
- 階層別研修
求めるスキル・経験
この求人は日之出水道機器株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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