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法務・コーポレートガバナンス担当
給与
563〜750万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市大宮区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 121日
完全週休2日
仕事内容コンプライアンス
当社の法務スタッフとして、国内外における企業法務業務全般や株主総会等の運営事務局業務に従事いただきます。コーポレートガバナンス施策の企画推進やコンプライアンス研修の運営、各種契約書の審査などを担当します。法務分野での経験を活かし、経営陣に近い立場で企業の根幹に関わる業務に携わることができます。
職務内容
- 国内外における企業法務業務全般や株主総会等の運営事務局業務に従事
- コーポレートガバナンス施策企画推進、委員会事務局
- コンプライアンス研修企画/運営、社内コンプライアンスルール設計、制定
- 海外拠点リスク調査/対策指示/とりまとめ、リスクマップの作成/見直し
- 株式売出し、業務提携における法務支援等のコーポレートアクション対応業務
- 株主総会事務局、取締役会事務局
- 各種契約書の審査/ドラフト作成、締結済み契約書の保管管理、法律相談
- 争訟対応窓口(社内と社外との橋渡し、資料作成、訴訟・労働審判出頭等)
部門のミッション
- 法務部門はコーポレートガバナンスの観点から健全で持続可能な企業運営を支え、戦略的な意思決定をサポート
- コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントの強化を通じて、トラブルの未然防止や迅速な対応に努める
募集背景
- 法規制の強化やコンプライアンスの重要性が高まる中で、法務部門の役割はますます重要となっている
- 法務分野での豊富な知識と経験を持つ人財を新たに迎え入れ、業務の効率化と戦略的な法務体制の強化を図る
やりがい・魅力
- 法的リスクヘッジを職務の基軸としながらも、ビジネス拡大に寄与する助言も行う「攻め」と「守り」の両翼を担う
- 取締役会事務局やコーポレートガバナンスを担当することから、経営陣の考えに直接触れる機会が多い
現場従業員の声
- コンプライアンスを司る部門として、社員が安心して働ける環境を守ることが仕事
- 会議体の事務局として様々な企画や運営をするため、自発的に動くフットワークが求められる
職場環境・風土
- 立場に関わらず平等かつ相互尊重の精神をもって、お互いの長所を活かしながら一丸となって業務に取り組む風土
- 自主性や主体性の下、自律的に働ける方はご自身の能力を発揮してご活躍いただける
入社後の受入・教育体制
- 現担当者によるOJTを通じた基礎的な管理業務から始め、徐々に様々な仕事を覚える
- 少人数制の部門のメリットを活かし、マンツーマンで指導
- 取扱業務に関わる外部研修等も必要に応じて受けることができる
将来のキャリア
- 基礎的な管理業務を通じて会社の基本的な情報を習得
- その後はスキルや適性を見極めながら、コンプライアンス・リスクマネジメントを含むコーポレートガバナンス領域の企画業務などにも携わる
- 法務スタッフとしての専門性を高め、企業全体のガバナンスを統括するポジションを目指すことができる
組織情報
- 3名(40代 管理職2名、30代 課員1名)
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 563〜750万円/年
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市大宮区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 121日
- 職種
- コンプライアンス
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 企業法務実務経験2年以上
- 基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントの基本操作)
歓迎する経験
- 製造業での就業経験
- 英語を用いた業務経験(目安:TOEIC500点以上の英語力)
- IR、SR、CSR担当経験(コーポレートガバナンス業務の推進にあたり、役立つ素養となります。)
待遇・福利厚生
- TOEIC無料受験
- 介護休業
- 企業年金・DC制度
- 傷病積立休暇
- 団体長期障害所得補償保険
- 定年60歳・再雇用制度
- 幹部育成研修
- 従業員持株会
- 自己啓発サポート制度
- 財形貯蓄制度
- 通勤費(上限あり)
- 選抜研修
- 階層別研修
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ジーテクトの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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