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仕事内容その他職種
人財戦略部の課長職（マネージャー）として、役員人事や指名・報酬委員会の運営、グループ会社人事の統合・推進を担います。経営層と連携し、グループ全体のガバナンス強化や人事戦略の統合推進をリードするポジションです。
業務内容
- 2026年から新設された人財戦略部の課長職（マネージャー）として、役員人事、指名・報酬委員会の運営高度化、ならびにグループ会社人事の統合・推進、その他役員特命事項を担うポジションです。
- 役員人事（選解任・評価・報酬）の企画・運用を行います。
- 指名・報酬委員会の事務局運営（資料作成、ファシリテーション、議事録管理等）を担います。
- グループ会社の人事方針・制度運用の調整およびガバナンス強化を行います。
- グループ横断の人事データ整備・可視化、KPI 管理を行います。
- 経営・法務・総務など関連部門との連携およびプロジェクト推進を行います。
- チームマネジメント（数名規模）を担います。
人財戦略部のミッション
- 役員人事の戦略立案・運営プロセスの高度化を推進します。
- 指名・報酬委員会の事務局としての運営推進、ガバナンス強化を行います。
- グループ会社人事の方針策定・整合・モニタリングを通じた人事戦略の統合推進を行います。
- グループ全体の経営基盤強化に資する人事制度・プロセスの改善を行います。
募集要項最終確認 9/11
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000万円/年〜
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 9/11
- 最終確認
- 9/11
応募資格（必須）
- 給与計算、労務管理等の人事領域での実務経験（5年以上）
- 役員人事、評価・報酬制度、人事企画などの企画系領域の経験
- 企業のガバナンスやコンプライアンスに関する基本的な理解
- 経営層や外部役員と円滑にコミュニケーションできる能力
- 論理的思考・資料作成スキル（PowerPoint/Excel）
歓迎する経験
- 指名委員会・報酬委員会の事務局運営経験
- グループ会社管理、人事PMI、ホールディングス人事の経験
- 同規模企業での人事マネジャー、HRBPの経験
- 人事データ分析・人事DXの推進経験
- コンサルティングファームでの人事戦略領域の経験
- 人事領域の法令知識（会社法、労働法など）
待遇・福利厚生
- グループ健康保険組合
- リフレッシュ休暇
- 出産育児・介護休業制度
- 国民の祝日
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 社宅・寮
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は富士ソフト株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
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