要約求人票をもとにAIがまとめたものです

人材派遣営業として、法人営業からスタッフフォローまで幅広く担当します。企業への提案営業、求人要件の作成、候補者との面談や企業紹介、スタッフ管理などを行います。プレイングマネージャーとして売上やKPIの管理、メンバー育成、支店長の補佐業務も担います。

募集要項最終確認 9/25

職種: 中小法人営業
雇用形態: 記載なし
役職: 営業マネージャー候補
給与: 記載なし
給与の詳細: 当社ではあなたの頑張りを評価するため年2回の昇給制度を設けており、都度昇給制度もございます。
勤務地: 大阪府
働き方: 年休120日、フレックスタイム制、リモート可、ノー残業DAY（毎月第二水曜日）のためメリハリをつけて働くことが可能です。
勤務時間: 【急成長企業！/残業20H/大阪や福岡など拠点拡大中！/1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指す/早期マネジメントにも調整可能】年休120日、フレックスタイム制、リモート可、ノー残業DAY（毎月第二水曜日）のためメリハリをつけて働くことが可能です。
年間休日: 120日
休日・休暇: 年休120日年に1日有給と別途支給されるファミリーデー
福利厚生: 月1回の施策立案会では、「新しい福利厚生」「新しいキャッシュポイント」など、テーマに沿って全員がアイデアを発信できる機会を設けております。ジョブローテーション制度
掲載日: 2026/07/03 13:23（88日前）
最終確認: 2026/09/25 19:53（4日前）

派遣営業としての法人営業に加え、スタッフフォローまで、プレイングマネージャーとして幅広い業務を担当します。数値管理など、チームをまとめる役割を担います。

企業への提案営業（新規・既存）

求人要件の作成、候補者との面談、企業紹介

選考調整、書類作成、契約手続き

スタッフ管理（定期フォロー、更新面談）

売上管理、KPI進捗確認

メンバー育成（同行、フィードバック）

チーム目標の設定、数値管理

支店長の補佐業務（行動計画策定や実行支援）

法人、個人の業務がございますが、メイン業務は『マッチング・スタッフ提案』『終業後のフォロー・定着支援』となります。また、アパレル、オフィスワーク（事務）、携帯販売の派遣先が中心となります。

担当いただく派遣スタッフの人数は30名～となります。

未経験からの挑戦でき、ステップアップできる環境です！！

15名（20代13名/30代2名）

2022年に大阪支店設立、2023年に福岡支店設立。今後は名古屋や仙台、札幌など拠点設立予定となっており、さらなる事業拡大が見込めます。

年休120日、フレックスタイム制、リモート可、ノー残業DAY（毎月第二水曜日）のためメリハリをつけて働くことが可能です。

1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指すにあたり、圧倒的な成長環境がございます。

リーダー → マネージャー → 支店長 → 子会社立ち上げなど

希望や適性により本社部門（採用、人事企画など）へのキャリアチェンジも可

この求人は株式会社free movaの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。