要約求人票をもとにAIがまとめたものです

派遣正社員のマネジメントや、クライアント先の新規開拓・ルート営業を行うキャリアコーディネーターの募集です。企業対応、求職者との面談、就業後のフォローを担当し、クライアントの要望をもとにサービスを提供します。入社後はSNS事業や人材事業など、様々なキャリアの可能性があります。

応募資格

職種: 中小法人営業
雇用形態: 記載なし
給与: 記載なし
給与の詳細: 当社ではあなたの頑張りを評価するため年2回の昇給制度を設けており、都度昇給制度もございます。実例として昨年、定期昇給2回、都度昇給2回の合計4度、昇給があったメンバーもいます。そのほかにもインセンティブや賞与での還元もしているので、やりがいやモチベーション向上に繋がっています。
勤務地: 記載なし
働き方: 記載なし
休日・休暇: 家族との時間も大事にしてほしいと考えている当社では、年に1日有給と別途支給されるファミリーデーで社員のプライベート充実も叶えています。
福利厚生: 月1回の施策立案会では、「新しい福利厚生」「新しいキャッシュポイント」など、テーマに沿って全員がアイデアを発信できる機会を設けております。しかも、採用されたアイデアはすぐに取り入れられるので、社内整備や福利厚生がどんどん増えていきます。「向き不向きを、決めつけない。」というバリューにならい、当社では1つのポジションにこだわらず社内の様々なポジションに挑戦できます。
掲載日: 2026/07/03 13:23（88日前）
最終確認: 2026/09/25 19:53（4日前）

創業から5年連続で成長率200％以上で成長している、20代に特化した人材総合サービスを展開する当社。

より事業規模を拡大するにあたり、ご一緒に活躍できる方を探しています。

派遣正社員のマネジメントやクライアント先の新規開拓・ルート営業を行う、繊細かつ重要なお仕事。

どのお仕事でも重要視される『マネジメント』と『営業』スキルが一気に身につくポジションです。

企業対応

求職者との面談

就業後のフォロー

クライアントの要望をもとに当社のサービスを提供します。

扱う商材・取引先が充実しているので、自分に合った営業スタイルを確立していくことができます。

人材コーディネーターとして入社していただきますが、入社後様々なキャリアの可能性があります。

今年に入り、新たにSNS広報事業部が誕生。『2m社長』などのバズコンテンツ発信を軸とした自社のブランディング・広報はもちろん、そのノウハウを活かしたSNS運用の企画・立案・コンサルティングなどにも携われます。

企業の採用サポートがミッション。既存顧客のサポート、並びに新規顧客の開拓をお任せします。まだ見ぬ人材を求めている多くの顧客と関係を築きながら、事業活性に欠かせない存在になってください。

担当企業に求職者を直接ご紹介します（紹介先企業10,000社以上）。求人媒体や自社運用ツールを用いて求職者にコンタクトを取り、希望する仕事や条件などをヒアリング（1日平均3名以上）。選考から面接、内定、入社後のフォローまでを一貫して伴走します。

◎求職者一人に対して、「10時間就活サポート」を提供しています。求人の紹介だけにとどまらず、本当にやりたいことの深掘りやキャリア・ライフプランの相談などを行なっており、入社半年後の定着率は97%です。

事務・人事・SES営業・キャリアアドバイザーなど…将来の選択肢は豊富です。

メンバーの約9割が20代で、平均年齢は28歳。どの部署にも活気があります。

役職者も若く、最年少はリクルーティングアドバイザーのリーダーを務めている23歳の男性。

キャリアアドバイザーには女性の役職者がいます。

この求人は株式会社free movaの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。