コンテンツプロデューサー

業務内容

1. 1タレント／クリエイターのYouTube・音声コンテンツを通じて、ファンの心を掴む独創的なコンテンツを創出し、メディア／クリエイターの価値を最大化する。
2. 2入社後はまず、プロデューサーとして担当コンテンツの「成立」を確実に実行する。
3. 3担当プロダクトは横断的（GERA、YOOR、キックジャム、その他当社運用YouTubeチャンネルを想定）。
4. 4企画・品質：番組／チャンネルの企画開発および品質の研磨（トンマナ設計・企画立案・継続コンテンツ設計）、コンテンツブランドの管理および意思決定。
5. 5制作・折衝：制作ライン（制作スタッフ・出演者・撮影施設・機材等）の確保・手配、制作会社・芸能事務所・外部パートナーとの折衝・向き合い。
6. 6進行・運用：制作スケジュール・タスクの進行管理（企画 → 撮影／収録 → 編集 → 公開）、ラジオ／音声コンテンツ（GERA等）の収録ディレクション、切り抜き・スポンサー募集等の派生コンテンツ制作進行。
7. 7コンテンツの立ち上げは、プロデューサーと制作ディレクター陣・関係者がチームを組んで進め、企画から公開後の数値振り返りまで一貫してリードする。
8. 8プロデューサーはコンテンツ品質と進行の責任者という位置づけで、任された領域に対して裁量を持ち、自らの判断でプロジェクトを推進する。

働く環境

1. 1マスメディアの制約に捉われない、表現の自由度がある。
2. 2「作る」から「届ける」までを一気通貫で経験でき、コンテンツを一つの事業として捉え、企画から運用まで全工程をリードする「コンテンツの経営者」としての視点が身につく。
3. 3配属先のプラットフォーム推進チームは、ほか中途入社者や外部パートナーとの協働も多く、「エンタメ・映像／音声コンテンツへの熱量」を共通項にメンバーが集まる組織。

入社後の流れ

1. 1まずはプロデューサーとして担当コンテンツの「成立」（企画〜公開までを確実に完遂すること）をお任せする。
2. 2制作ディレクター陣・関係者とチームを組み、密に連携しながら担当領域を広げる。
3. 3少人数のフラットなチームのため、Slackや対面でいつでも気軽に意見交換や相談ができるオープンな環境。

期待すること

1. 1プロデューサーとして採用するため、ディレクションや演出のみを突き詰めたい志向の方には合わない。
2. 2自身のコンテンツ企画を形にするために、制作の進行管理や事務所との向き合い等、ビジネスサイドの業務も多くご担当いただく。
3. 3企画から数値振り返りまで、コンテンツを事業として育てる視点を持ち、成長させていただくことを期待。
4. 4外部で培った知見をチームに還元し、属人化しないプロデュース体制を一緒に構築していただくことを期待。
5. 5生成AI等の最新ツールも積極的に活用しながら、スピードと品質を両立する動き方を一緒につくっていく。

応募資格（必須）

• 動画コンテンツ、および音声コンテンツの制作 実務経験3年以上
• 複数案件を並行して進行管理・タスク管理をした経験
• 企画立案から制作成立まで、一連のフローを完遂した経験
• 社内外の関係者（制作スタッフ・出演者・事務所等）と連携・協業した経験

歓迎する経験

• 自ら企画をゼロイチで立ち上げた経験
• 音声コンテンツ（ラジオ・Podcast・音声広告）の制作経験
• タレント・クリエイター・芸能事務所との折衝・調整経験
• AIツール（生成AI等）を活用した企画・制作効率化の経験
• ファンコミュニティ、サブスク、クリエイターエコノミー領域の知見
• 出演者・タレントの魅力を最大限に引き出す撮影・演出のスキル

待遇・福利厚生

• インフルエンザ予防接種
• ハピネス手当
• 勤続賞与
• 団体長期障害所得補償保険
• 国民の祝日
• 地震速報/安否確認システム導入
• 年次有給休暇
• 年間休日120日
• 従業員持株会
• 慶弔休暇
• 有給取得・連休化推奨
• 特別休暇
• 産業医面談
• 社会保険完備
• 社員による提案制度
• 社員研修制度
• 社員紹介報奨金制度
• 社員表彰
• 社外相談機関提携
• 給与査定年2回
• 防災用品支給

求めるスキル・経験