仕事内容
企業の「人と組織の課題」を解決し、お客様の成功と事業成長を実現するオープンポジションです。イーウェルは、福利厚生プラットフォーム「WELBOX」などを通じ、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援するHRソリューション企業です。ご経験や志向性を伺いながら、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスのいずれかで、最も力を発揮いただけるポジションをご提案します。人的資本経営や健康経営といった企業の人事・組織課題に対し、お客様への価値提供を担うポジションをお任せします。
お任せしたいこと
- 人的資本経営や健康経営といった企業の人事・組織課題に対し、お客様への価値提供を担うポジションをお任せします。
- ご経験や志向性、強みに応じて、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスのいずれかの領域でご活躍いただくことを想定しています。
- インサイドセールスは商談創出、営業プロセスの改善、マーケティングとの連携、CRM／SFAを活用した仕組みづくりを担当します。
- フィールドセールスは人事・組織課題のヒアリング、ソリューション提案、提案資料作成、プレゼンテーション、受注に向けたプロジェクト推進を担当します。
- カスタマーサクセスはサービス活用支援、利用率向上施策の企画・提案、契約更新、アップセル・クロスセル、長期的な顧客関係構築を担当します。
働く環境
- 中途入社者が約9割のフラットな組織で、社長を含めて「○○さん」と役職名でなく呼び合っています。
- 中途入社者からは「困ったら誰かが助けてくれる」「本当に良い人が多い」という声があり、個人プレーではなくチームで成果を出す文化が根付いています。
この仕事で得られるもの
- 企業の「人と組織」の課題解決を通じて、ビジネスパーソンとしての視座を高められます。
- 人材定着、従業員エンゲージメント向上、健康経営推進、生産性向上などのテーマに携わることで、本質的な課題解決力を身につけることができます。
- 人事担当者だけでなく人事責任者や経営層と関わる機会も多く、経営視点や事業視点を養うことができます。
- M3グループ×人的資本経営という成長市場でキャリアを広げられます。
- イーウェルが持つ人事・福利厚生領域の知見と、M3グループが持つヘルスケア領域のアセットを掛け合わせることで、新たな価値創出に挑戦しています。
- 将来的には、営業マネージャー、営業企画、事業企画、新規事業開発など、多様なキャリアパスを目指すことができます。
評価制度
- 成果には正当に報いる評価制度を採用しており、今年からインセンティブ制度を導入し、成果に応じてインセンティブを支給します。
- 年齢や社歴ではなく、成果と貢献によって評価される環境です。
イーウェルだからできること
- 人事・福利厚生領域で培ってきた顧客基盤とノウハウを持っています。
- 急成長を続けるM3グループの一員として、ヘルスケア領域との連携を加速しています。
- 人的資本経営への注目が高まる中、企業が抱える課題は「福利厚生」だけでなく、「健康経営」「従業員エンゲージメント」「人材定着」「生産性向上」へと広がっています。
- イーウェルとM3の強みを掛け合わせることで、これまでになかった新たな価値提供や市場開拓に挑戦できるフェーズにあります。
- 今回募集するインサイドセールスには、単なる商談創出ではなく、どの市場を攻めるのか、どのような営業プロセスをつくるのかまで踏み込み、事業成長を牽引する存在としての活躍を期待しています。
求めるスキル・経験
必須
顧客への提案を通じて成果を創出した経験
数値目標を持ち、高い成果を継続的に上げた経験
歓迎
法人営業経験 法人営業経験
カスタマーサクセス経験 カスタマーサクセス経験
インサイドセールス経験 インサイドセールス経験
BPO業界、HRTech、人材業界、SaaS業界での経験
人材紹介、保険、不動産など無形商材の提案経験
新規顧客開拓経験 事業開発経験
契約継続、アップセル、クロスセル経験
社内外の関係者を巻き込みながら案件を推進した経験
募集要項
- 職種
- 総合職・オープンポジション
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550万〜700万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 11:00〜14:00 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日121日 / 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇7日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年1回