仕事内容
全社DX施策の企画・推進・全体管理および各部DX施策の企画・推進支援を担うポジションです。生成AI等の最新技術を活用した業務効率化や自動化プロジェクトをリードし、全社的なAI利用環境の設計・構築・運用に携わります。経営層や海外拠点を含む多様なステークホルダーと連携し、グローバル規模でのデータ利活用・共有基盤の構築も推進します。
職務内容
- 全社DX施策の企画・推進・全体管理および各部DX施策の企画・推進支援を担う
- 生成AI等を活用した業務効率化、自動化対応のプロジェクト企画・推進・管理
- 全社的なAI利用環境（技術基盤・ガバナンス・セキュリティ）の設計、構築、運用
- 全DX施策のポートフォリオ管理（進捗・成果の可視化、経営層向け報告資料の作成、チェンジマネジメントなど）
- 各部の業務課題や事業テーマを踏まえたDX施策の推進（企画立案、要件整理、実行計画策定、進捗管理、課題管理等の支援）
- 部門横断での施策展開・知見共有の推進
- グローバル規模でのデータ利活用・共有基盤の構築（海外現業所を含む全社的なデータ共有・利活用施策の企画立案）
- 海外拠点や関連部門との折衝・調整を通じた、データ活用プロジェクトの実行
チーム・働き方
- デジタル推進部は総勢20名、配属予定のデジタル推進グループは10名
- マネージャーの他、DX推進体制強化／データ基盤・活用促進／業務フロー改善・デジタル人材育成の3テーマで役割分担
- プロジェクト期間は3～6ヵ月、長いもので2年程度、アサイン人数は1～3人程度
このポジションの魅力
- 生成AI活用を含む複数のDX施策に企画から実装まで上流工程から取り組める
- 企画立案に加え、プレゼンテーションや調整など、部門横断プロジェクトを推進する実行力が求められる
- 経営層や海外拠点も含めた他部門やさまざまなベンダーとのコミュニケーションが多いポジション
- 社会基盤を支える事業であり、国際社会への貢献度の高い事業を支える仕事
- キャリアパスとして、デジタル化の推進役として本社他部署または国内外事業所へのローテーションも視野に入れている
諸手当
- 時間外勤務手当、通勤手当、海外勤務手当、国内転勤手当など
休日・休暇
- 土・日、祝日、年末年始、メーデー、会社記念日
- 年次有給休暇（勤続満1年未満：最大16日、以降勤続年数に応じて最大25日）
- 特別休暇(結婚、出産、産前産後、忌引き、看護、介護など)
- 私傷病欠勤
人材育成制度
- 新入社員研修、階層別研修、社外研修、自主参加型研修、通信教育
- 英語学習支援制度、海外留学制度
求めるスキル・経験
必須
DX推進または生成AI活用に関する実務経験（業務変革・効率化に向けた企画、導入、定着のいずれかを主体的に推進した経験） 生成AI活用
プロジェクトマネジメントの実務経験 (社内外の関係者と連携し、計画策定・進捗管理・課題管理を行い、プロジェクトを完遂した経験) プロジェクトマネジメント経験
IT全般に関する体系的知識（「応用情報技術者試験」相当以上、またはそれに準ずる実務経験） 応用情報技術者試験
英語でのビジネスコミュニケーションスキル（TOEIC730点以上） ビジネス英語
歓迎
「情報処理安全確保支援士」もしくは「CISSP」相当の高度なセキュリティ知識・経験 CISSP情報処理安全確保支援士
「プロジェクトマネージャ試験」もしくは「PMP」相当のプロジェクト管理スキル プロジェクトマネージャ試験 (IPA)PMP
募集要項
- 職種
- DX推進担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / 週4日リモート
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働7.5時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年2回
福利厚生・制度
選考プロセス
- リファレンスチェック （場合により）
採用時の処遇・役割等級により、採用判断の精度向上およびミスマッチ防止を目的として、候補者の同意を得たうえで、株式会社マイナビの「TRUST POCKET」を利用したリファレンスチェック（上司・部下（同僚）による第三者アンケート）を実施する場合があります。