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荏原グループ新設子会社のモータ生産担当(専用機の機械オペレーター)
- 勤務地
- 愛知県新城市
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
モータのコア部品であるフレームの製造ラインで、オペレーター業務と製品の品質確認を担当します。設備内のロボット等のプログラム変更やティーチング、製品の外観確認・手直し、加工・工作工程の改善活動、段取り替えの高速化に取り組みます。
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応募資格
必須
- 工場もしくは製造現場において実務経験がある方
- 重量物を扱う職場であるため、そこが対応できる人材
歓迎
次のいずれか
- 玉掛技能習得者
- フォークリフト運転技能習得者
- クレーン運転士免許取得者(特定または普通)
- 危険物取扱者
求める人物像
- チームワークを大切にできる方(他ラインのサポート業務もあるため)
- 状況の変化に柔軟に対応できる方(マルチタスクや工程変更に抵抗がない方)
- モノづくりに興味があり、新しい作業を自発的に学べる方
応募について
- 不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 工場・製造・ライン作業
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 477〜673万円/年
- 給与の詳細
- 477万円~673万円┗ 基本給と賞与を含む。残業代は含まない23.9万円~有月給制
- 手当
- 家族手当扶養家族1人目18,000円、(月額) 2人目以降4,000円/人住宅手当家族あり16,500円家族なし11,500円通勤手当会社規程に基づき別途支給
- 勤務地
- 愛知県新城市有海鳥影1-1
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:30~17:00(休憩時間45分)育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)連続休暇…夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む)入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)
- 福利厚生
- 有(確定拠出年金制度あり)階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備 ※年齢等入居条件あり
- 社会保険
- 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 学歴
- 高校卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/11 19:45(6日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 22:34(1日前)
仕事内容
役割・概要
- モータのコア部品であるフレームの製造ラインにおけるオペレーター及び、製品の品質確認を担当します。合わせて、当該ラインの生産性を最大化するためのプロセス改革を担います。
詳細業務
- 鋼板フレームの製作。設備内のロボット等のプログラムの変更や、ティーチング作業を実施。
- 出来た製品についての外観確認及び、手直しの実施
- 加工・工作工程における改善活動の立案・実行
- 段取り替えの高速化: 部品や製品の切り替え時に発生する、設定変更(段取り替え)の時間を短縮し、機械の稼働率を上げる。
やりがい
- 「技術資産」を身につけることができます。また、国内に留まらずタイの現地工場とも連携し、グローバルな視野で最適な生産体制を構築する、ダイナミックな醍醐味があります。
募集内容
- ※変更の範囲:会社の定める業務
募集部門
- 新設子会社 製造部門
- ※株式会社荏原製作所にて採用後、入社時点から新会社へ出向
- ※面接には、荏原製作所と新会社の社員が出席いたします。
募集背景
- 当社の主力製品であるポンプ・ファンの中核をなすモータの内製化及び競争力の強化を目的として、2026年にモータ事業を他社より譲り受けて新会社を設立します。荏原製作所で採用後は新会社に出向して生産部門として活躍していただける方を募集します。
キャリアステップイメージ
- 当面は配属先での業務に従事していただく予定ですが、幅広い技術や技能を身につけていただくため、職場ローテーションも考えています。また、リーダーとしての適性が見られれば、職場を指導・監督いただく役割を担っていただくことも想定しています。
当部門の役割・業務概要・魅力
- 新組織が立ち上がっていく様子及び、生産現場が移り変わっていく様子を自ら体験することができるだけでなく、自ら描いたことが実現できる環境であり成果を実感することができます。また、安定基盤でありながら、ベンチャーのようなスピード感と裁量を持って挑戦できます。
この求人は、株式会社荏原製作所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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