仕事内容
DMMかりゆし水族館にて、人事チームリーダーとして採用・組織開発・人事戦略の立案から実行まで人事領域全般をリードするポジションです。事業責任者と密接に連携し、人と組織の両面から事業成長を支え、中長期的な視点で組織づくりを推進します。現場・経営・本社など多様な関係者と信頼関係を築き、主体的に課題解決に取り組むことが求められます。
具体的な業務
- 本社人事や事業部と連携し、人事領域全般をリードする
- 採用・組織開発・人事戦略の立案・実行を担う
- 従業員ヒアリングを通じた組織課題の抽出・改善提案を行う
- 労務トラブルへの対応・再発防止策の企画、労働環境の改善、各種制度・教育研修の企画・実行を行う
- 管理職・現場責任者へのマネジメント支援を行う
- 新卒・中途採用戦略の立案・実行、採用ブランディングの企画・推進、大学・専門学校とのリレーション構築を行う
- 人員計画の立案および採用計画の策定、事業責任者へのレポーティング・各種分析を行う
- 契約書管理・各種人事手続き、勤怠管理・本社人事との連携、人事制度・労務運用に関する各種調整を行う
チーム体制
- 社員6名、アルバイト1名で構成されている
- 平均年齢は30代後半
事業概要
- DMMかりゆし水族館は「ゼロ距離の感動と幻想体験」をコンセプトとしている
- 沖縄地方を中心とした様々な海洋生物や動植物の展示を行う
- 餌やりなどの体験プログラムを提供する新しいカタチのエンターテインメント水族館
ポジションの魅力
- 採用・組織開発・人事戦略まで幅広く携わり、事業成長を人と組織の両面から支えることができる
- 事業責任者と近い距離で意思決定に関わり、人事戦略を自ら企画・推進できる裁量の大きなポジション
- 現場と本社をつなぐハブとして、多様な関係者と連携しながら組織全体に影響を与える役割を担える
- 水族館という特別な環境で、事業や組織の変化を楽しみながら、人事としてさらなるキャリアアップを目指せる
募集の背景
- DMMかりゆし水族館の事業拡大と組織成長に伴い、人事機能のさらなる強化を進めている
- 採用活動に加え、組織課題の解決や人員計画、人材育成など、人事が担う役割が年々広がっている
- 経営層や各部署と連携しながら、人事戦略を立案・推進し、組織全体の成長を支える体制を強化する
- 現場・事業に寄り添い、正解のない課題にも向き合いながら、最適な判断・提案を行い、中長期的な視点で組織づくりをリードできる人事リーダーを募集
求めるスキル・経験
必須
人事領域（採用・労務・組織開発・人事企画など）の実務経験（目安5年以上）
採用戦略の立案・実行経験 採用業務経験
社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、プロジェクトを推進した経験 ステークホルダーマネジメント
基本的なPCスキル（Google ドキュメント、スプレッドシート／Excel、Wordなど） ExcelGoogle Workspace基本的なPCスキルWord
歓迎
マネジメント経験 マネジメント経験
人員計画や組織設計の経験 人事企画・労務経験
教育研修の企画・運営経験 人事評価・人材育成経験
労務対応や労働法に関する知識・実務経験 人事企画・労務経験法務・コンプライアンス経験
事業会社における事業部門での実務経験 事業開発経験
事業部と密接に連携する人事（HRBP・事業部人事）の経験
人事制度の企画・運用経験 人事企画・労務経験
データ分析や人事KPIの管理経験 データ分析経験KPI設計・管理経験
募集要項
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450万〜600万円
- 勤務地
- 沖縄県 豊見城市
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 5年以上
- レベル
- リーダー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月