エンジニアリングマネージャー

具体的な業務

1. 1通販・レンタル・スクラッチ・オリパ・オークションの各事業を対象に、開発組織・プロジェクト・プロセスを横断的にマネジメントし、事業成長を支える開発体制を構築・維持する
2. 2複数事業の開発テーマ整理、優先順位付け
3. 3開発マネージャー／リード層の育成・評価・役割設計
4. 4重要プロジェクトの進捗・品質・リスク管理
5. 5開発プロセス、運用ルール、品質基準の整備・改善
6. 6採用計画や体制設計への関与

募集の背景

1. 1DMM通販事業は「第二創業期」ともいえる転換期にあり、システム基盤の大規模な刷新とサービス機能の拡充に取り組んでいる
2. 2変革期において、事業・顧客のあるべき姿から逆算してプロダクトや技術の最適解を導き出し、主体的に実行できるリーダーが不可欠
3. 3将来テックリードを目指す方にとって、変革の中核を担い、エンジニアとしての確かな実績を積めるポジション

事業について

1. 1DMM通販事業は「欲しい」が見つかる。「欲しい」が生まれる。そして人生を豊かにする。をミッションとして、ホビー領域に強い通販サイトを主軸に多様なサービスを展開
2. 2自社IP商材を中心にDVD、CD、本、フィギュア、プラモ等の通販サービスを運営
3. 3CtoCのマーケットプレイス、BtoCのモールなど、通販プラットフォームの提供（SHOPS）
4. 4オンライン景品くじサービスを運営
5. 5今後は未進出の市場にも挑戦し、事業規模のさらなる拡大を目指す
6. 63つのX（Customer Experience / Supplier Experience / Employee Experience）を同時に追求する
7. 7単発的な売上増や収益改善よりも、中長期的に継続的な売上・収益効果が期待できる仕組みの構築やプロセスの改善を重視する
8. 8優れた顧客体験の提供が必要不可欠であると理解し、顧客視点に立ち、自らを否定することにも躊躇しない
9. 9役職・役割・経験に関係なく、全員がリーダーである
10. 10勇気を持って付加価値の低い仕事を削減し、付加価値の高い仕事にシフトする
11. 11仕事を楽しみ、仕事が楽しくなるように努力し、それが顧客を楽しませ、事業の成長につながると信じる

課題

1. 1レガシーシステムからの脱却：長年運用されてきたECシステムのモダナイズを進めており、技術的負債の解消やスケーラビリティの向上が急務
2. 2エンジニアの成長支援とカルチャー形成：モダナイズに伴い、新しい技術の導入やエンジニアのスキルアップを促進できる環境づくりが重要

ビジョン

1. 1国内屈指のECプラットフォームへ進化させる
2. 2幅広い商材を扱うDMM通販のECシステムを、次世代のアーキテクチャに進化させ、さらなる事業領域・規模の拡大を図りたい

チームジョイン頂い際のメリット

1. 1影響力の大きいポジション：技術戦略の立案と実行を担い、事業直近のエンジニア組織のマネジメント経験を積める。関わるサービスの規模・組織の規模ともに希少性のあるポジション
2. 2モダン技術を活用した開発環境：レガシーな環境のリプレイスだけでなく、最新技術を駆使したシステム設計・開発が可能

ポジションの魅力

1. 15つの異なるEC事業を俯瞰し、組織を最適化する希少なポジション
2. 2既存事業の変革と新規事業の成長、両方に関われる
3. 3決裁レイヤーとの距離が近く、意思決定に深く関与できる
4. 4組織づくりの成果がそのまま事業成長に直結する
5. 5将来的に部長として複数事業を束ねるキャリアパスを描ける

チーム体制

1. 1体制規模：20名～25名程度のエンジニアチーム
2. 2協業先：PdM・デザイナー・CS・物流・事業責任者など、多職能チームとの連携あり
3. 3お任せする人数やチーム数はご経験と志向性によって相談のうえ決めていきます

応募資格（必須）

• 複数名（目安5名以上）の開発組織におけるマネジメント経験
• Web系ソフトウェア開発の実務経験（5年以上相当）
• プロジェクトマネジメント経験（1年以上）
• 事業・組織双方に対する当事者意識

歓迎する経験

• 複数事業・複数プロダクトの統括経験
• EC／くじ／マーケットプレイス系サービスの開発経験
• 新規事業立ち上げ／グロース経験

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• ファミリーデー
• 休暇制度
• 入社特別休暇
• 完全週休2日制
• 技術者向け支援制度

求めるスキル・経験