一般事務・営業事務条件を変える閉じる
仕事内容一般事務・営業事務
大同生命保険の総合職として、新契約における体況リスクの査定・引受判断を担うポジション。契約審査課に配属され、申込書類や診査結果をもとに引受可否を判断する。営業支社や関係部門と連携しながら業務を進め、将来的には単独で最終判断を担う。OJT期間終了後は在宅勤務と出社の併用も相談可能。
仕事内容
- 中小企業向け生命保険を扱う大同生命保険で、総合職として入社後、まずは新契約における引受可否判断を担う「契約審査課」に配属となる。
- 本ポジションでは、保険申込時の「体況上のリスク（健康状態）」に関する査定・判断業務を中心に担当する。
- 申込書類、診査結果、医務情報等をもとに被保険者の健康状態を総合的に判断し、引受可否・条件決定を行う。
- 入社後は一定期間ダブルチェック体制のもと業務を習得し、将来的には単独で最終判断を担う。
- 全国の営業支社からの照会対応をはじめ、契約部内の他部署や支払査定部門、システム部門と連携しながら業務を進める。
- 医務点検、診査手配、初回保険料入金確認、保険証券発行に関わる関連業務にも一部携わる。
- OJT期間（目安：最低半年）終了後、業務習熟度に応じて在宅勤務と出社の併用も相談可能。
- 配属は契約部 契約審査課で、東京と大阪で管理職を含め12名程度の体制。
業務の魅力
- 法人契約を中心とした高額案件・多様な書類を扱うため、引受査定の専門スキルを着実に高められる。
- 医学の進歩や社会変化に向き合いながら判断力を磨ける点も特長。
- AI活用が進んでも人の知見が不可欠な領域で、将来にわたり価値ある専門性を築ける。
ＬＩＦＥ
- 入社月に応じて有給休暇を付与（例）5月入社 14日間。
- 有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与（例）5月入社 6日間。
- 毎月1日以上の有給取得を推奨。
- 健康経営優良法人（ホワイト500に9年連続該当）。
- ファミリー転勤制度あり。
- 短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能）。
- 産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定。
- 男女の育休取得率100%→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞。
ＷＯＲＫ
- 研修制度充実。
- チャレンジキャリア制度（自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更）。
- 副業制度の導入。
- 服装自由化（本社のみ）。
- 直行直帰の実施。
- シェアオフィス利用可。
- 残業手当有。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 418〜598万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 一般事務・営業事務
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 生命保険または損害保険会社における引受査定または支払査定業務の実務経験
- 営業部門や関係部署と円滑に連携できるコミュニケーション力
- お客様第一の視点を持ち、責任感をもって業務に取り組める方
- チームの一員として主体的に行動できる方
- 大同生命の総合職として、中小企業の課題解決に携わりたい方
待遇・福利厚生
- コワーキングスペース利用可
- ファミリー転勤制度
- プラスワン休暇
- ボランティア休暇
- リフレッシュ休暇
- 出産育児・介護休業制度
- 子育て支援認定
- 慶弔休暇
- 残業・深夜手当あり
- 特別休暇
- 直行直帰の実施
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は大同生命保険株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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