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プロジェクトマネージャー(建築・施設開発推進担当)
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ・完全週休二日制(土・日・祝)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
社長直轄部門で、リゾート再生プロジェクトにおける建築・施設開発のPM/CM業務全般を担います。企画・設計・施工の推進、開発許認可や地権者との権利調整、経営陣への説明・意思決定支援を行います。将来的には新会社の取締役・経営メンバーへのステップアップが想定されています。
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応募資格
必須
- 大規模建築・不動産開発プロジェクトにおけるPM/CM実務経験(目安:5〜10年以上)
- (ホテル、コンドミニアム、複合施設、高級住宅等の新築・改修プロジェクトにおいて、細分化された担当領域にとどまらず、企画〜設計〜施工〜引き渡しまでの全体を網羅的に回した経験をお持ちの方)
- プロジェクトの全体像を把握し、経営層(社長等)に対して論理的・説得力のある説明・提案ができる優れたコミュニケーション能力
- 設計会社・施工会社・各種コンサル等の選定・マネジメント経験
歓迎
求める人物像
- 「単なる開発ではなく、手つかずの大自然を守り世界最高峰の価値を創る」という事業理念に共感できる方
- 社長直轄の少数精鋭環境において、自発的に動いて業務委託先を開拓し、組織を推進できる方
- 自治体・地元関係者・地権者様と誠実な信頼関係を築き、タフな交渉も粘り強く推進できる方
- 将来的に事業会社の取締役など、経営幹部として事業成長を牽引したい方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 施工管理(現場監督)
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり(入社日から3ヶ月後の末日まで) ・延長の可能性あり ・条件の変更なし
- 役職
- マネージャー(管理職)部下は入社時点ではおりません。
- 給与
- 900〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 900万円〜1,500万円■年俸制(現時点での給与支払い方法)■賞与なし■評価制度あり(昇給・降格に影響します。)※施設オープン後は、給与制度・支払い方法が変わる可能性がございます。
- 手当
- 通勤手当月額15万円まで
- 勤務地
- 1050014 東京都港区芝3-3-10 11Fプロジェクト先(未定/選定中)
- アクセス・通勤
- ※芝公園⇔田町、赤羽橋⇔芝公園など乗り換えをする最寄り4駅区間の費用は支給対象外です。※新幹線通勤不可。
- 働き方
- ※在宅勤務あり(上限:週2回まで)
- 勤務時間
- ・9:00~18:00※フレックスタイム制導入中(コアタイム10:00~16:00)※月の勤務時間は、稼働日数×8時間で調整してください。※在宅勤務あり(上限:週2回まで)
- 休日・休暇
- ・完全週休二日制(土・日・祝)・年末年始休暇・年次有休休暇(初年度12日、最高20日、前年度分のみ持ち越し可)・慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、ボランティア休暇など※夏季休暇なし・年次有給休暇については、入社時に一部を付与し、試用期間満了時に残日数を付与します。例)6月入社の場合 ご入社のタイミング(5日)+試用期間満了(6日)=11日※翌年以降は、4月1日に一斉付与されます。
- 福利厚生
- ■外国運輸金融健康保険組合の各種施設等■退職金制度(iDeco:企業型確定拠出型年金制度への加入)■団体長期障害所得補償保険制度(GLTD制度)■海外留学制度(MBA)■クラブ活動助成制度■社内イベント・ファミリーセールへの参加
- 社会保険
- ■各種保険完備
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 1.履歴書・職務経歴書のご提出 ※必ず顔写真を挿入ください。 2.一次面接(リモートor対面、選択可) 面接官:2-3名(所属部門の管理者+人事) 所要時間:約60分 3.役員面接前準備 ・専用エントリーシートの作成 ・WEB能力試験(国数英) ・WEB性格適正テスト ※面接重視となりますので、ご安心ください。 4.役員面接(対面のみ)+オフィス見学 面接官:3-4名(グローバルCEO、所属部門の管理者+人事) 所要時間:約1.5時間
- 掲載日
- 2026/09/15 03:11(56日前)
- 最終確認
- 2026/11/08 23:47(2日前)
仕事内容
ポジションについて
- 所属部門:経営企画室
- 役職:マネージャー(管理職)※部下は入社時点ではおりません。
- 人員数:5名
- レポートライン:室長
- コーンズグループが取り組む、世界基準のラグジュアリー・スノー&オールシーズンリゾート再生プロジェクトにおける建築・施設開発のプロジェクトマネジメント(PM/CM)業務全般をお任せします。
- 現在、総額 数百億規模を想定する超大型プロジェクトが推進中です。
- 本ポジションは、大手デベロッパーのような一部プロセスの縦割り担当ではなく、基本構想・設計・施工管理から行政許認可、古民家等の移築・インテリアディレクション、地元関係者との権利調整まで、プロジェクト全体を網羅的・横断的に回していただくプロフェッショナルを求めています。
- 組織は社長(CEO)直轄部門に位置し、意思決定スピードの早い環境のもとで経営陣へ直接提案・説明を行います。ゼロベースでの外部パートナー選定や将来的なチームビルディングを主導し、将来的にはリゾート事業を統括する新会社の取締役・経営メンバーへとステップアップできるキャリアパスを用意しています。
1)建築・建設プロジェクトマネジメント(PM/CM)の全般統括
- 高級低層ホテル、コンドミニアム、古民家再生施設、ベースエリア関連施設等の企画・設計・施工の全体推進・マネジメント
- 最適な外部パートナー(建築家、設計事務所、ゼネコン、CM会社、地元施工会社等)の選定・契約・ディレクション
- インテリアディレクションおよびラグジュアリー空間のクオリティ監修
- ※古民家等の専門領域については、すでに契約中の業務委託パートナー(プロフェッショナル)と連携して推進します。
2)土地開発・許認可・行政および地権者交渉
- 国立公園隣接地域や森林法・砂防法等に基づく開発許認可・申請手続きの主導
- 自治体所有地・隣接地の使用許可・賃貸借権・地上権等の交渉・権利調整
- 地元関係者・地権者様との良好な協力関係の継承・強化
3)経営陣へのダイレクトコミュニケーション&体制構築
- 社長(CEO)をはじめとする経営幹部に対し、プロジェクトの状況、リスク、建設コスト等を論理的かつ説得力をもって直接プレゼンテーション・意思決定支援
- 必要に応じたプロジェクトチームの増員計画の策定・組織づくり
その他
- 雇用会社については、コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドに在籍しつつ、同時に該当会社(立ち上げ完了後)は、そこの役員を兼任する形を想定しています。
募集背景
- 新事業のスタートへ向けた増員
- ※コーンズグループの新事業を盛り上げていただける方を募集します!
この求人は、コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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