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EXC_関西営業(リーダー候補)
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
大手NBメーカーなどのマーケティング施策について、戦略立案から実行支援までを牽引する営業ポジションです。クライアントの経営層・ブランドマネージャーへのマーケティングコンサルティング、プロモーション設計、プロジェクトマネジメントを担当します。中長期的なアカウントプランの策定や、次世代リーダー層の育成・チームマネジメントも担います。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれかのご経験をお持ちの方
- 広告代理店におけるアカウントエグゼクティブ（AE）または戦略プランニングの実務経験（目安：3年以上）
- メーカー（特に消費財・食品等）での営業、販促企画、またはブランドマネージャーの実務経験（目安：3年以上）
求める人物像
- 情報収集・分析力： 多様な情報源からデータを収集し、市場や顧客のインサイト（潜在的な欲求や本音）を導き出せる方
- 戦略的思考力： 短期的な成果だけでなく、中長期的なビジョンとの両立を考えた計画を論理的に描ける方
- 実行力： 立案した戦略を、関連部署を巻き込みながら予期せぬ問題にも迅速に対応して最後までやり遂げる力がある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 500〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜650万円 ※職務経験やスキル・能力等を考慮のうえ、決定いたします。 月給：350,500円～439,200円 ├基本給：283,900円～439,200円 └固定残業代：66,600円～ ※年収600万円以上は管理監督者につき、残業代支給無 ※固定残業超過分は別途支給給与改定：年１回 賞与：年２回 手当：交通費支給（月額41,000円まで、最短経路を基準とする ） 、時間外手当
- 手当
- 交通費月額41,000円まで時間外手当
- 勤務地
- 530-0005 大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー19F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：30～18：30（実働８時間・休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:00） ※残業あり (月20～30時間程度 ※案件等にもよる）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 1次WEB面接(MGR)→適正テスト→最終面接 ※候補者によりフローが変わる可能性もございます
- 掲載日
- 2026/07/19 22:21（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:16（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 大手NBメーカーをはじめとした企業のマーケティング施策について、最上流の戦略立案から実行支援までを牽引するシニアポジションです。クライアントの事業課題を深く入り込んで解決する、戦略的ビジネスパートナーとしての役割を期待しています。
具体的な業務内容
- クライアント企業の経営層・ブランドマネージャーに対する、事業戦略やブランド戦略に基づくマーケティングコンサルティング
- 広告代理店での経験やメーカーでの知見を活かした、オンライン・オフラインを統合するプロモーションの全体設計
- 自社の専門チームを統括するプロジェクトマネジメント
- 中長期的なアカウントプランの策定および、次世代リーダー層の育成・チームマネジメント など
- 将来的には、チームのリーダーやマネジメント業務を経験していただき、成長に応じたポジションへステップアップしていただきます。
このポジションの魅力
- 広告枠や決まったパッケージを販売する営業ではなく、クライアントの課題に対して最適な手段を選び、提案する営業スタイルです。
- オウンドメディア、インフルエンサー施策、コンテンツビジネス、リアルイベントなど、取り扱うサービス領域が広いため、課題に対して柔軟かつ効果的な打ち手を設計できます。
- 提案の起点は商材ではなく、クライアントの課題そのものです。
研修について
- 入社後はインフラ部門や各サービス部門の責任者からのレクチャーを通じて、当社のサービス全体への理解を深めていただきます。
- その後、営業研修としてOJT形式で実務に取り組んでいただきます。
- メンターとなる先輩社員がマンツーマンで業務をサポートするため、実際の案件に携わりながら業務の流れや提案の進め方を着実に習得できます。
環境について
- 評価制度：
- 「考え方・行動が能力になり、能力が結果になる」という方針のもと、単なる数値結果だけでなく、結果を残すためのプロセスや行動（コンピテンシー）に焦点を当てた評価制度を整備しています。パフォーマンス評価とバリュー評価の二軸で、納得感のあるフィードバックを行います。
- キャリアパス：
- 職務と職能で定義したジョブグレード（仕事のランク）ごとに給与レンジを明確に定めており、マネジメント層へのステップアップや専門性を極めるスペシャリストなど、多様なキャリアを実現できる制度を構築しています。
この求人は、株式会社クロス・マーケティンググループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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