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総合職
30万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制 (土曜・日曜)
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
クライアント企業のデジタル領域の課題を抽出し、広告戦略やマーケティング全体の企画立案から実施までを行います。広告のメディアプランニング・管理・データ分析、営業支援、新規クライアント開拓、協力会社とのパートナーシップ構築などを担当します。
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応募資格
求める人物像
- 当社のカルチャー（Philosophy、Mission、Value）に共感いただける方
- 新しいことや環境の変化を楽しむことができる方
- 自分の意志を持って行動に移すことができる方
- 若手のうちから活躍したい方、スピード感を持って成長したい方
- チームワークや他者との連携に対して前向きで、そのための対話や思いやりを大事にできる方
- 何かをやり切った経験、長く継続した経験がある方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- Webマーケティング
- 雇用形態
- 新卒
- 採用区分
- 【28新卒】新卒
- 給与
- 30万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 300,000円〜 年俸制 月額300,000円～ ※月額78,075円～の固定残業代を含む 昇給：年2回（4月、10月）
- 勤務地
- 東京都港区赤坂6丁目2-4 S-GATE赤坂4階
- 働き方
- リモートワーク併用勤務
- 勤務時間
- 10時～19時（所定労働時間8時間、休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制 (土曜・日曜)祝日年末年始（12/29～1/3）特別休暇（夏季）年次有給休暇（12～25日間）慶弔休暇医療看護休暇生理休暇社内有給取得奨励日あり半日休暇取得可
- 福利厚生
- 企業型確定拠出年金加入健康診断／人間ドック健康保険組合特典多数（IT健保：保養施設、スポーツジム、テニスコート、レストラン等）産前産後休業、育児休業リモートワーク併用勤務コミュニケーションランチ・ディナー補助コーヒーマシン・お茶・ウォーターサーバー無料オフィスコンビニ設置半期毎キックオフ懇親会社員旅行（実績：台湾、サイパン、沖縄）CARRAC AWARD（MVP他各賞、インセンティブあり）リファラル採用インセンティブ
- 選考の流れ
- 1.会社説明会 2.適性検査 3.1次面接 4.最終面接 5.内定 ※状況により追加面接を実施する場合がございます。
- 掲載日
- 2026/10/29 18:04（12日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 21:08（2日前）
仕事内容
総合職
- クライアント企業が抱えるデジタル領域における課題を抽出し、その解決策の企画立案から実施までを行うグロースデザイン部、営業支援組織として、グロースデザイン部とダッグを組んで当社の業務基盤を支える業務推進部、新規クライアント開拓や、協力会社とのパートナーシップ推進などにより組織の営業力・提案力の強化を担うアカウント開発部など、幅広く活躍するフィールドがあります。
具体的な業務内容
- ◯デジタルを軸とした広告戦略の企画立案、提案、実行 アフィリエイト広告、リスティング広告、DSP、純広告のメディアプランニングおよび 管理・データ分析
- ◯マーケティング全体のストラテジックプランニング
- ◯営業支援 広告効果のレポーティング・メディア調査・営業事務など
- ◯新規クライアント開拓
- ◯協力会社とのパートナーシップ構築 メディア起点で提供サービスの価値向上の企画など
主なクライアント
- 博報堂DYグループ基盤を活用したナショナルクライアント （金融、通信、不動産、住宅、医療、美容、ヘルスケア、エンタメ、ファッション、教育等）
魅力①：アフィリエイト市場におけるトップクラスの売上実績
- 当社はコロナ禍でも売上実績がUPし、社員の人数も増加しています。
- アフィリエイトにおける深い知識と多くの経験・実績を活かして、クライアントの根幹となる施策からブランディング施策まで幅の広い業務領域を支援することが可能です。
魅力②：大手クライアントのデジタルマーケティング領域を支援
- 博報堂ＤＹグループとして、大手クライアントのデジタルマーケティング領域に携わることができます。また、博報堂ＤＹグループ各社がデジタル、マスそれぞれの分野において強みを持っているため、各領域のプロフェッショナルなメンバーと肩を並べ、デジタル領域の専門家として大手クライアントのコンペに参加するなど、統合的な提案ができる刺激的な環境です。
魅力③：成長スピードの早さと、その成長を支援する会社風土
- 新卒1年目より案件を担当し、できることからどんどん任せてもらえる風土です。最短の実績として、新卒3年目でマネージャーに昇進する社員も。
- "先行投資型"の給与制度など当社ならではの制度を設け、社員一人ひとりの成長支援を全社で推進しています。
この求人は、株式会社カラックの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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