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法人営業の求人6,443件

アカウントプランナー

314.4〜456万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の法人営業の求人の中央値(500万円)より186万円低い

勤務地
記載なし
休日
年間休日121日完全週休2日
雇用形態
正社員・契約社員

どんな仕事かAIによる生成

Brave groupの自社IPを起用したプロモーション・ライセンスアウト・アライアンス企画の提案営業を担当します。クライアントの課題に対する企画立案から、受注後の進行管理・運用まで一貫して行います。新規・既存クライアントへの営業や、社内クリエイティブ部門との連携・調整も担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与314.4〜456万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • Brave groupのパーパス『世界に、日本の冒険心を』・ミッション『80億の、心をうちぬけ』を一緒に体現できる方
  • 自発的な貢献意欲を発揮し、新しい事への挑戦を楽しめる方
  • 試行錯誤をしながら自己成長を実感したい方
  • 自身の仕事に責任を持ち圧倒的スピードで実行できる方
  • 妥協せず細かい部分まで品質にこだわれる方
  • 互いにリスペクトしチームで業務を遂行できる方

応募について

  • 第二新卒歓迎

募集要項最終確認 10/27

職種
法人営業
雇用形態
正社員試用期間あり:3ヶ月 ※試用期間中は契約社員となります。その間の条件の変更はありません。 ※選考結果により契約社員でご入社いただく場合がございます
採用区分
第二新卒歓迎
給与
314.4〜456万円/年
給与の詳細
年収 3,144,000円〜456万円 月給262,000円~380,000円 ※月40時間分のみなし残業代(61,510円~89,208円)を含みます。 ※超過分は全額支給します。 ※経験、能力を考慮の上、当社規定にて決定致します。
手当
近隣手当通勤交通費
勤務地
記載なし
働き方
記載なし
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム13:00~17:00)
年間休日
121日
休日・休暇
●完全週休二日制(土曜日・日曜日・祝日)●年間休日121日●イベントが土日に重なる際には、土日祝の出勤が発生します。●その際は、振替休日を別途翌月までに申請を行い取得していただきます。●夏季休暇●年末年始休暇●入社時特別休暇制度◎入社時に2日間の特別休暇を付与します
福利厚生
●フリードリンク制度(お茶・コーヒー・水)●オフィスコンビニ●社内に自販機設置有●PC・付属機器貸与希望に近いスペックのPCを貸与します●個人利用・会議利用のワークブース設置●美容室従業員割引(店舗指定)●インフルエンザ等の予防接種費用負担
社会保険
・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
経験年数
1年以上
選考の流れ
① 『応募する』よりエントリー ② 応募時確認・同意事項のアンケート   ※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、フォームでの回答を依頼しています ③ 書類選考 ④ 面接前ヒアリング   ※面接をより良い時間にするために、簡単な質問の回答をフォームにて依頼しています ⑤ 面談/面接(2~3回程度) ⑥ リファレンスチェック   ※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます ⑦ 最終面接 ⑧ 内定 ⑨ オファー面談  ※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談/面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。
掲載日
2026/09/10 02:26(47日前)
最終確認
2026/10/27 00:52(今日)

仕事内容

仕事概要

  • Brave groupにおける自社IP(ぶいすぽっ!、Neo-Porte、HIMEHINA等)を起用したプロモーション・ライセンスアウト・アライアンスを目的とした企画の提案営業を行います。
  • クライアントのプロモーション課題に対して自社アセットを活用したソリューションを企画し、受注後の進行管理や運用まで一貫して担当します。

具体的な業務内容

  • 新規クライアントの開拓および既存クライアントへの深耕営業
  • 新規/既存クライアントの課題に対する自社IP(ぶいすぽっ!、Neo-Porte、HIMEHINA等)を活用したタイアップ企画の立案
  • プロジェクトの受注から実施に向けた社内クリエイティブ部門との連携・調整

募集背景

  • 事業拡大のため、IP事業の魅力を活用して他企業様とのコラボレーション企画の立案や、セールス企画営業を担っていただく方を募集します。

この求人は、株式会社Brave groupの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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