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海外不動産営業（Realestate Sales）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
海外不動産事業部に配属となり、日本人富裕層へ海外不動産の反響営業を行います。お問い合わせのあったお客様にニーズにあった不動産を提案・アドバイスし、営業組織の構築や採用・育成・管理にも携わります。対象物件は東南アジアを中心とした海外不動産です。
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応募資格
必須
求める人物像
- グローバルに活躍したい方
応募について
- ★経験業界は問いません！
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 不動産営業
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 営業組織の構築（プレイング兼マネジメント）プレイング兼マネジメントで組織を構築（部下：1名〜2名）マネジメント比率を上げて組織を拡大（部下：3名〜4名）
- 給与
- 400〜525万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：400万円~525万円＋インセンティブ賞与回数：2回昇給回数：4回
- 手当
- 資格手当月15,000円交通費レベルアップ手当クロスボーダーバケーション
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門3-4-8
- 働き方
- 国内外、好きな場所で働けるワーケーション制度
- 勤務時間
- 10:00~19:00労働時間8時間、休憩1時間／20:30完全退社
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 休日：シフト制年間休日：125日年末年始休暇夏季休暇有給休暇産休・育休GW休暇慶弔休暇選べるシフト制：平日2日、平日1日＋土日1日、土日などご相談に応じて働く曜日のご相談可能です。
- 福利厚生
- 健康診断資格取得制度産休育休介護制度各種試験受験料会社負担（宅地建物取引士免許受験料、TOEIC受験料等）国内外、好きな場所で働けるワーケーション制度【Welcomeランチ】入社後社員とランチできる制度【達成ランチ・ディナー】目標達成したメンバーが食事に行ける制度
- 社会保険
- 社会保険完備
- 掲載日
- 2026/06/29 20:38（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 04:32（1日前）
仕事内容
業務内容
- 配属先は【海外不動産事業部】になります。日本最大級の海外不動産検索ポータルサイト「SEKAI PROPERTY」は現在会員数4.4万人。東南アアを中心に世界の不動産を検索できるポータルWEBサイトからお問い合わせのあったお客様に対し、ニーズにあった不動産のご提案・アドバイスを行います。
業務概要
- 日本人富裕層へ海外不動産の営業（反響営業）
- 営業組織の構築（プレイング兼マネジメント）
- 営業組織の拡大（採用、育成、管理）
顧客
- 国籍：日本人
- 顧客層：経営者や投資家などの富裕層（資産：数億円〜数百億円）
商材について
- 取り扱い物件国；ベトナム・フィリピン・マレーシア・カンボジア・タイ等の東南アジアが強いです。価格帯：1000万前後〜1億以上の物件まで実需も可能な都心部のホテル・リゾートレジデンスまで取り扱っております。
営業手法
- 区分：新規営業（100%新規）
- 経路：反響営業（100%反響）
業務の流れ
- 集客専門部署が月間約1,000件の反響を獲得
- ↓
- 反響へ1日約200アプローチを行い商談調整
- ↓
- 月間20件〜30件の商談を実施
- ↓
- 月間2件〜3件の契約を獲得
- ↓
- プレイング兼マネジメントで組織を構築（部下：1名〜2名）
- ↓
- マネジメント比率を上げて組織を拡大（部下：3名〜4名）
育成体制・内容
- 体制：歴代トップセールスが育成を担当
- オンボーディング：映像教材、トークスクリプト
- 基礎研修、評価期間：ロープレ、商談同席、案件管理
- 応用研修、補助研修：オーダーメイドの追加教育
- 責任者教育：マネージャー陣、経営陣から直接指導
仕事の魅力
- 営業難易度の高さ：自己資金で数千万円単位の意思決定をいただく必要があり、BtoC営業においては最高クラスの単価になります。富裕層のお客様がメインのターゲット層であり、知識や経験はもちろん、人を見る能力も高いお客様が多いです。最高難易度の商材と最高難易度のお客様が揃うため、本物の営業能力が身に付きます。
- 営業機会の多さ：多くの不動産会社が「営業が集客を行う体系（源泉営業）」を取り入れています。源泉営業は集客費用が抑えられるため、給与が高い傾向があります。ただ、商談は月数件というケースが多く、成長速度に不安が残ります。当社では月間20件〜30件と商談機会が多いため、早く成長できる環境となっています。
- マネジメント能力の成長：上述の通り、難易度が高い営業環境において、自分自身の成果のみならず組織を率いて成果を狙うことによって、早期にマネジメント能力が育めると考えています。また、経営陣や事業責任者と近い距離で働くことができるため、若手の頃から経営視点や事業視点が身に付くと考えています。
売上目標
- プレイング：15段階のセールスランク制を導入しており、ランクによって目標が変動します。ランクの昇格降格に伴い目標が変動し、インセンティブも変動する設計となっています。
- マネジメント職昇格：マネジメント職に昇格する目安は月間2件〜3件の契約獲得を6ヶ月〜12ヶ月達成となります（参照：現マネジメント職スタッフのプレイング当時の実績）。
- マネジメント：短期的な業績と中長期的な成長において、マネジメント職は重要な人材だと考えています。経営視点や事業視点を養うために、都度、最適な目標を設定しています。
この求人は、株式会社BEYOND BORDERSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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