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運用広告部門 マネージャー（部長・本部長候補）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
運用型広告部門の責任者・リーダーとして、組織全体の成果最大化、メンバー育成、サービス品質の統括を担います。組織マネジメント・育成、成果物や運用施策の品質管理、部門の売上・利益目標の進捗管理を行います。重要案件のエスカレーション対応や戦略監修、運用手法・新サービスの開発、組織カルチャーの醸成にも携わります。
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応募資格
必須
- 広告代理店（専業・総合）における運用型広告の実務経験 3年以上
- ※広告主（インハウス）側のみの運用経験は不可とさせていただきます
- 3名以上の組織・チームにおけるマネジメント・育成経験（ピープルマネジメントおよび目標数値管理）
歓迎
- 獲得型広告（レスポンス/ダイレクトマーケティング）における深い専門性と成功再現性の理解
- メンバーの育成を通じてチーム全体の成果を底上げした実績
- 運用オペレーションの標準化・マニュアル化・再現性構築の経験
- 大手広告代理店やメガベンチャー等でのマネジメント・役職経験（課長・部長クラス）
求める人物像
- 個人の成果以上に「チーム・組織の成果やメンバーの成長」に強い喜びを感じられる方
- 自身の知見やノウハウを惜しみなくチームに還元し、仕組み化・仕組み改善ができる方
- 経営陣と密にコミュニケーションを取り、組織の課題発見から解決まで主導できる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- Webマーケティング
- 雇用形態
- 正社員６ヶ月（条件変更なし）
- 役職
- マネージャー部長・本部長候補運用型広告部門の責任者・リーダー
- 給与
- 1000万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収：1,000万円 〜（月給：833,333円〜）※これまでのご経験・高い専門性・マネジメント実績を十分に考慮の上、優遇いたします。通常（一般・リーダー層）月給：833,333円〜（基本給 611,543円〜 ＋ 携帯手当 5,000円 ＋ 固定残業手当 216,790円〜）※固定残業手当は月45時間分（超過分は別途全額支給／45時間未満でも全額支給）管理監督者適用の場合月給：833,333円〜（基本給 773,573円〜 ＋ 携帯手当 5,000円 ＋ 深夜固定残業手当 54,760円〜）毎月昇格のチャンスがある評価制度（毎月の幹部会議にて決定）営業インセンティブ（担当部門の目標達成度等に応じて支給）全社業績インセンティブ（全社業績達成に応じて全社員に支給）
- 手当
- 携帯手当5,000円通勤手当携帯電話代補助家賃補助婦人科健診費用全額負担ベビーシッター費用補助
- 勤務地
- 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル19階
- 転勤
- 転勤なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜15:00／標準労働時間 8時間）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年間休日125日有給休暇（※入社初日に20日支給）
- 福利厚生
- 部活動支援制度表彰制度親睦会費用補助社員持株会社員旅行婦人科健診費用全額負担ベビーシッター費用補助など
- 社会保険
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/21 02:39（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 15:15（1日前）
仕事内容
ポジションの魅力
- 1. **組織・事業を創る「事業家・経営視点」が身につく**
- 単なる現場管理にとどまらず、部門全体の目標設計、品質管理（クオリティコントロール）、メンバー育成、組織戦略まで広く主導。事業スケールに直接貢献できるポジションです。
- 1. **大手・メガベンチャー出身のプロチームを統括**
- 優秀なメンバーが集まる環境で、チーム全体の成果最大化と再現性あるノウハウの体系化を推進。組織の顔・軸として強い組織基盤を築く面白さがあります。
- 1. **高年収＆スピード感のある評価・キャリアアップ（年収1,000万〜＋役職に応じた優遇）**
- 経営陣と距離が近く、組織成果やマネジメント成果に応じて毎月昇格・昇給のチャンスがある実力主義の評価制度です。将来的な本部長・役員へのキャリアパスも開かれています。
募集背景
- 当社のコア事業である運用型広告領域は、年間で高い成長を続けています。この急成長に伴い、「組織の顔・軸」となり、メンバーの育成、サービス品質の標準化、組織規模の拡大を強力に牽引していただける部長・本部長候補のマネジメント人材を募集いたします。
業務内容
- 運用型広告部門の責任者・リーダーとして、組織全体の成果最大化、メンバー育成、サービス品質の統括を行っていただきます。
- 組織マネジメント・育成：** メンバー（3〜10名以上）の目標設定、評価、育成、ピープルマネジメント
- 品質管理（クオリティコントロール）：** 部門全体が提供する成果物・運用施策のクオリティ担保、標準化・ノウハウの体系化
- 部門の事業・数値管理：** 部門全体の売上・利益目標の達成に向けた進捗管理、リソース配分の最適化
- クライアントワーク統括：** 重要案件におけるエスカレーション対応、戦略の監修、大型提案時のバックアップ
- 組織・サービス開発：** 経営陣と連携した運用手法・新サービスの開発や、組織カルチャーの醸成
この求人は、株式会社AViCの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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