エンジニア（オープンポジション）

必須

• 障害者手帳を保持しており、会社に届け出ることが可能な方
• ※障害者手帳を申請中の方は、お手元に届いてからのご応募をお願いいたします。

歓迎

• ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方（グローバルに活躍するチャンスがあります）

求める人物像

• 当社理念体系に共感いただける方
• ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
• チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
• 顧客の課題解決のための提案を積極的に行いたい方
• 自ら考え、行動していきたい方
• マネジメントスキルや問題発見・解決スキルを身につけたい方

応募について

• 障がい者雇用

使用ツール

募集背景

• 当社では、多様なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれの強みを発揮しながら活躍できる組織づくりを進めています。
• 職種を限定せず、これまでのご経験・スキル・ご希望、ならびに必要な配慮事項を踏まえ、ご活躍いただけるポジションを検討いたします。

仕事内容

• （雇入れ直後）

お任せしたい業務

• ネットワークおよびサーバー領域における、設計構築・運用保守
• AWS・Azure・Google Cloudなどを用いたクラウド領域のプロジェクトにおける、設計構築・運用保守
• ベンダーコントロール、その他各種ドキュメント作成
• ソフトウェア開発における要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース(システム移行)、保守・運用

変更の範囲

• 当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）

募集部門

• ご経験やスキルにより、配属先の本部を決定します。
• Prime Account本部
• Mobility本部
• ICT本部
• Cleantech & Healthcare本部

プロジェクト事例

• 通信事業者の研究所内における、コア網のホームゲートウェイ開発・検証業務
• 大手自動車部品メーカー内DX推進部門でのネットワークインフラ運用業務
• 通信事業者顧客の大手企業向けサーバ構築運用業務等
• クリーンエネルギーや環境負荷物質の排出削減を実現するシステムのソフトウェア開発
• 予約管理WEBアプリケーション（AWS）の冗長化構成の開発

身につくスキル

• ネットワーク構築・運用スキル（Cisco、Juniperなどの機器操作）
• サーバー構築・管理スキル（Linux、Windows Server）
• クラウドサービスの知識（AWS、Azure、GCPなど）
• 仮想化技術（VMware、Hyper-V）
• 監視・障害対応スキル（Zabbix、Nagiosなどのツール使用経験）
• フレームワーク・ライブラリの活用
• API設計・開発スキル

身につくスキルポータブルスキル

• プロジェクトマネジメント
• ∟スケジュール・リスク・コスト管理／提案書・見積書作成、関係者調整
• 課題抽出・解決力
• ∟業務・システムのボトルネック分析／複雑な課題の分解と優先順位付け
• 論理的思考・技術的説明力
• ∟技術的根拠に基づく意思決定／開発関係者への明快な説明と説得
• クリティカルシンキング
• ∟ 仮説検証による意思決定／情報の信頼性・妥当性の評価
• チームビルディング・リーダーシップ
• ∟メンバーの強みを活かした役割設計／心理的安全性の醸成／育成・評価・フィードバック

多彩なキャリアチェンジのチャンス

• エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
• ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援。
• ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括。
• ーアーキテクト：システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在。
• ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引。
• ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート。
• ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献。
• 社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です。

フォロー体制

• 障がい内容に応じたご希望の合理的配慮に基づいて、フォロー体制を組ませていただきます。
• 例：案件配属にあたっての配慮事項共有
• ①入社者様ご本人のご希望に準じて、社内外の関係各所向けに配慮事項の共有を行います。
• ②配慮事項の共有は障がい診断名等の機微情報は伏せた上で実施し、あくまで配慮事項に特化させた形で実施致します。入社者様ご本人の同席のもと実施を致します。
• ③案件配属後も定期面談等実施し、ご安心いただける環境を整えた状態での配属となります
• ※上記の様な案件配属にあたっての打ち合わせのみならず、定期的な面談実施（支援員付かれている方は、支援員同席可能）、案件現場との調整等もご希望に応じて実施しております。

その他フォロー体制

• 社内においては、障がい者採用推進グループという障がい者採用と雇用定着に特化した部門を設けフォローを行っております。障がい者採用推進グループを中心に、各所のハブとなり関係各者を接続して障がい当事者の皆さんに安心して就業いただける環境構築に努めております。
• 加えて有志による社内ワーキンググループも立ち上がっており、”Diverse Abilities（ダイバーズアビリティーズ）”というWG名で職種を跨いでフォローできる体制を推進しております。
• 当社におきましては既に多くの方々が、障がい者枠でご入社いただきエンジニアとしてご活躍いただいております。
• 多くの方のご応募をお待ち申し上げております。

未経験研修（インフラエンジニア）

• 入社後約2カ月間を予定しています。
• 講義とe-learningを組み合わせた当社独自の研修プログラムとなります。現場配属までにに備えるべき知識、技術をしっかりと研修させていただきます。
• ※インフラ分野に必要なサーバーやネットワークの知識を深めることを目的としており、座学研修やグループディスカッションがあります。