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28日前
セールスマーケティングチームで、自社メディアの立ち上げ・運営と自社の新規営業リード獲得を担います。記事コンテンツの企画・ライティング、ライター・デザイナーのディレクション、画像作成・加工などを行います。経験・スキルに応じて、SEOメディア運営や広告運用などの実施業務を決定します。
28日前
セールスマーケティングチームで、自社メディアの立ち上げ・運営と自社の新規営業リード獲得を担います。メディア運営では記事コンテンツの企画、ライター・デザイナーのディレクション、ライティング、画像の作成・加工を行います。新規営業リード獲得では、SEOメディアやダウンロードサイト、リスティング・Meta広告などを活用し、データ集計・分析・改善施策の提示を行います。
28日前
採用BPO事業（RPO）チームの業務マネジメントを担い、業務プロセスの再設計やAI活用による自動化を推進します。現行業務の把握やマニュアル等の整備、業務分担の見直し、業務改善計画の策定、各部署・外部ベンダーとのプロジェクトマネジメントなどを行います。自部門の採用面接やメンバーの評価・育成も担当します。
28日前
累計1,100社以上の採用支援の経験を元に、新たな生成AIサービスを開発するポジションです。採用業務効率化のシステム設計・開発や、各部署・外部開発ベンダーとのプロジェクトマネジメントを担当します。
28日前
生成AIを活用した採用業務効率化のシステム設計・開発を担当します。現行の採用業務・業務プロセスを把握し、LLM、API連携を活用した業務DXシステムを開発します。各部署・外部開発ベンダーとのプロジェクトマネジメント、自部門の採用面接、メンバーの評価・育成も行います。
28日前
累計1,100社以上の採用支援の経験を元に、生成AIを活用した採用業務効率化システムの設計・開発を行います。現行業務の把握、LLM・API連携による業務DXシステム開発のほか、プロジェクトマネジメントやメンバーの評価・育成も担当します。
28日前
採用BPO事業（RPO）チームの業務マネジメントと、業務プロセスの再設計・AI活用による自動化を推進するポジションです。年間300社強の顧客企業の採用業務を代行しており、「顧客体験（CX）の向上」と「生産性の最大化」の両立を実現することがミッションです。役員直下のポジションで、経営陣・他部署と密に連携します。
28日前
採用BPO事業（RPO）チームの業務マネジメントを担い、業務プロセスの再設計やAI活用による自動化を推進します。年間300社強の顧客企業の採用業務を代行する環境で、「顧客体験（CX）の向上」と「生産性の最大化」の両立を目指します。業務改善計画の策定や各部署・外部ベンダーとのプロジェクトマネジメント、自部門の採用面接、メンバーの評価・育成などを行います。
3か月前
既存顧客を担当するコンサルチームまたは新規顧客を開拓するセールスチームのマネジメントとメンバー育成を担うポジションです。営業戦略の策定、チームメンバーの育成、営業戦略の策定・報告などを行います。
3か月前
採用コンサルティング事業における新規法人営業として、企業の採用課題のヒアリングから提案、受注までを担当します。新規顧客へのアプローチや商談、受注前後のフォローを行い、1～2年後には採用コンサルタントへのキャリアアップを目指します。
3か月前
既存顧客を担当するコンサルチームで、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。入社後は先輩社員のサポートから業務を学び、その後は顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。採用活動の分析・改善、採用戦略・手法の提案、採用ツールの制作ディレクションなどを行います。
3か月前
採用BPO事業（RPO）チームの業務マネジメント、業務プロセスの再設計・AI活用による自動化を推進します。顧客企業の採用業務について、顧客体験（CX）の向上と生産性の最大化の両立を実現することがミッションです。
3か月前
事業部の生産性最大化と売上拡大を、戦略とオペレーションの両面から支えるポジションです。主要KPIの分析・改善施策の企画、業務フローの整備・標準化、BIツールを活用したデータ可視化、システム・RPAの導入や運用改善を担当します。
3か月前
既存顧客を担当するコンサルチームで、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。入社後は先輩社員のサポートから業務を学び、その後は採用活動の分析・改善やコンサルティングを行い、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。顧客企業との定例MTG、集客媒体のプランニング、分析・改善施策の考案、アップセル営業などを行います。
3か月前
建設業界特化の人材紹介事業の立ち上げに、代表直下で携わります。両面型のCA/RAとして求職者との面談や求人獲得、マッチング、企業への求職者紹介などを行い、事業拡大を目指します。事業拡大と成果に応じて、1～2年で事業責任者としてメンバーの採用・育成や事業全体の統括を担います。
3か月前
既存顧客の採用業務を代行するRPOチームの採用アシスタントです。採用オペレーションの設計・改善、求人媒体の選考対応、スカウト業務、報告レポートの作成・分析などを担当します。担当クライアントとのミーティングや業務マニュアルの作成・改善も行います。
3か月前
RPO（採用代行）チームで、既存顧客の採用業務代行を担当します。採用オペレーションの設計・改善、求人媒体の選考対応、スカウト業務、報告レポートの作成・分析などを行います。
3か月前
建設業界特化の人材紹介事業を代表直下で立ち上げる、両面型のCA/RAです。求職者との面談・マッチングや紹介先企業との商談・契約を行い、売上を作りながら事業拡大を目指します。成果に応じて、1～2年でチームリーダー・マネージャーとしてメンバー採用・育成までを担います。
3か月前
採用コンサルティング事業における新規法人営業を担当します。新規法人企業へのアプローチ、採用課題・ニーズのヒアリング、集客支援／アウトソーシングサービスの提案、商談・クロージング、受注前後の顧客フォローを行います。セールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び、1～2年後には採用コンサルタントへのキャリアアップを目指します。
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