奈良県橿原市の求人（2ページ目）

3か月前

施設管理員

奈良県橿原市アルバイト・パート休日の記載なし

電気、空調、給排水設備の運転・点検・検針などの管理と、営繕作業を行う施設管理員の求人です。勤務地は橿原リハビリテーション病院です。

4か月前

教室長

奈良県奈良市正社員年間休日120日

学習塾「個別指導キャンパス」の教室長として、生徒の進路指導や保護者との面談を行い、生徒たちの目標達成を支えます。時間割作成などの事務作業は独自システムで管理されています。

4か月前

スポーツ小売業経験者

奈良県橿原市アルバイト・パート休日の記載なし

商品の専門的知識を活かしたファン層の獲得やスタッフへの指導育成など、スペシャリストとしての役割を担います。専門知識を活かした接客応対のほか、加工技術やガイド、指導資格等を活かした接客応対、店舗の品揃えや打ち出しも行います。

4か月前

ゴルフ用品用具販売経験者

奈良県橿原市雇用形態の記載なし年間休日115日

ゴルフ用品販売の経験や専門知識を活かし、専門的な接客や商品知識の提供、スタッフへの指導・育成を行います。加工技術などの保有スキルを接客に活かすほか、店舗の品揃えやスタッフ教育、販売戦略の策定と実行にも携わります。

4か月前

ラケットスポーツ用品用具販売・加工業務経験者

奈良県橿原市契約社員年間休日115日

ラケットスポーツ用品用具の販売・加工業務経験者として、専門的知識を活かした接客応対や、商品の専門知識の提供によるファン層の獲得を担います。スタッフへの指導育成のほか、店舗の品揃えや打ち出し、販売戦略の策定と実行にも携わります。

4か月前

シューズ販売経験者

奈良県橿原市雇用形態の記載なし年間休日115日

シューズ販売経験者として、商品の専門的知識を活かした接客応対や、ファン層の獲得を担います。スタッフへの指導育成、店舗の品揃えや販売戦略策定と実行にも携わります。

4か月前

ゴルフ用品用具販売と店舗マネジメント

奈良県橿原市雇用形態の記載なし年間休日115日経験3年以上

ゴルフ用品用具販売と店舗マネジメントを担当します。商品の専門知識を活かした接客や、スタッフの指導育成、店舗の品揃え・打ち出し、店舗運営を行います。ゴルフをはじめ、さまざまなスポーツ用品を取り扱います。

4か月前

リハビリ受付

奈良県橿原市アルバイト・パート休日の記載なし

PC業務としてデータ入力、管理、書類作成を行います。リハビリ受付業務として電話応対、環境整備、備品管理などを行い、リハビリスタッフの補助や物理療法の準備・対応なども担当します。

4か月前

医療事務

奈良県橿原市アルバイト・パート休日の記載なし

資格診療情報管理士(必須)

医療事務として、検温チェック作業、問診表の案内、PC入力業務、その他付随業務を担当します。教育体制が充実しており、経験者のほか医療業界未経験の方も始められる仕事です。

4か月前

橿原リハビリテーション病院:病院ケアスタッフ

奈良県橿原市アルバイト・パート休日の記載なし

病院ケアスタッフとして、車椅子移送・移乗、食事介助、オムツ交換・トイレ介助、入浴介助などの介助業務全般を担当します。院内環境の整備として、清掃・器具洗浄、シーツ交換、ベッドメイキングも行います。

4か月前

橿原リハビリテーション病院：内科系医師

奈良県橿原市正社員休日の記載なし経験3年以上

橿原リハビリテーション病院の内科系医師として、病棟管理および内科系外来を担当します。病棟では医師1人あたり約40〜50名の主治医となり、外来は当番制で週1〜2コマ、患者数は1日0〜5名程度です。

4か月前

清掃スタッフ

奈良県橿原市アルバイト・パート休日の記載なし

橿原リハビリテーション病院内で、病室、共用部、更衣室、トイレの清掃やゴミの回収・運搬を行います。手の届く範囲の清掃で、清掃道具は会社で用意しています。

4か月前

リハビリ受付

奈良県橿原市正社員年間休日120日

ＰＣ業務としてデータ入力、管理、書類作成などを行います。リハビリ受付業務のほか、リハビリスタッフの補助や物理療法の準備・対応などのリハビリ助手業務を担当します。

4か月前

医療事務

奈良県橿原市正社員年間休日120日

医療療養型205床の病院で、窓口対応やレセプト作業、診療録管理などの医事業務を担当します。患者さんやご家族に接し、チーム医療を支える仕事です。

4か月前

調理スタッフ

奈良県橿原市アルバイト・パート休日の記載なし

橿原リハビリテーション病院で、患者様、利用者様、職員の食事の調理補助を担当します。盛付、食事の運搬、食器洗浄などを行います。

4か月前

調理師

奈良県橿原市正社員年間休日120日

資格調理師(必須)

橿原リハビリテーション病院の厨房で、仕込み・調理・盛付・トレーメイク・検品・食器洗浄などの厨房業務全般を担当します。一部冷凍食品を活用しながら給食を提供しています。

4か月前

橿原リハビリテーション病院/栄養管理科：管理栄養士

奈良県橿原市正社員年間休日120日経験2年以上

資格管理栄養士(必須)

入院患者の栄養指導と、他職種と協働した栄養管理を担当します。

4か月前

作業療法士

奈良県橿原市正社員年間休日120日

資格作業療法士(必須)

橿原リハビリテーション病院で作業療法士として勤務します。日常生活に必要なリハビリ業務、物療治療全般、電気、マッサージ、温熱等を与える治療を行います。

4か月前

橿原リハビリテーション病院：理学療法士

奈良県橿原市正社員年間休日120日

資格理学療法士(必須)

橿原リハビリテーション病院で、生活期の理学療法業務および訪問リハビリ業務を行います。維持期・生活期における動作訓練や全身調整を経験できます。

4か月前

病院ケアスタッフ

奈良県橿原市正社員年間休日120日

病院ケアスタッフとして、車椅子移送・移乗、食事介助、オムツ交換・トイレ介助、入浴介助などの介助業務全般を行います。清掃や器具洗浄、シーツ交換、ベッドメイキングなど、院内環境の整備も担当します。

4か月前

看護師(病棟)

奈良県橿原市正社員完全週休2日制・年間休日120日

資格看護師(必須)

療養病棟における看護業務全般。

4か月前

店長補佐

東京都渋谷区正社員年間休日125日経験3年以上

家具・インテリアブランド「LOWYA」の実店舗にて、接客や売り場づくり、在庫管理などの店舗運営を幅広くサポートします。お客様への接客・商品提案、商品の品出し、在庫確認・ストック管理、店舗オペレーションの改善提案などを行います。

4か月前

倉庫内での商品管理のお仕事です

奈良県奈良市アルバイト・パート・契約社員年間休日126日

倉庫内での清掃・整理、商品移動、荷受け商品の片づけ・整頓を行う仕事です。応相談の業務として、配送用商品のピッキングや事務所内での伝票・帳票の整理があります。

4か月前

水道資材、住宅設備、電気資材などのルート営業（配送）職

奈良県奈良市正社員年間休日126日

資格普通自動車第一種運転免許(必須)・フォークリフト運転技能講習(歓迎)・玉掛け技能講習(歓迎)

水道工事店、リフォーム店、工務店、電気工事店などの固定のお客さま先や建築現場へ、上下水道用の管工機材や住宅設備機器、電気資材などを届ける仕事です。入社後は配送や商品管理を通じて、必要なスキルや知識を身につけます。

4か月前

住宅設備のルート営業

奈良県奈良市正社員年間休日126日

資格普通自動車第一種運転免許(必須)・インテリアコーディネーター(歓迎)・キッチンスペシャリスト(歓迎)

住宅設備を主に販売するルート営業職です。お客様は工務店さま、リフォーム店さまなどで、住宅設備や建材を取り扱います。

4か月前

水道資材のルート営業

奈良県奈良市正社員年間休日126日

資格普通自動車第一種運転免許(必須)・フォークリフト運転技能講習(歓迎)・玉掛け技能講習(歓迎)

ルート営業職として、水道資材など管工機材を主に販売します。水道工事などをおこなう会社が顧客で、配管（パイプ）や継手などの管工機材を取り扱います。

4か月前

品質保証（特殊工程/材料品質）

奈良県橿原市正社員年間休日121日経験10年以上

特殊工程（溶接、鋳造、鍛造、はんだ付け）や材料（鉄鋼、樹脂、非鉄金属）の品質を確保するため、製造工程を監査します。問題点の発見と改善を工場・仕入先と共に推進する業務で、グローバルでの監査も対象です。

4か月前

生産技術（組立技術/ステアリング製品）

奈良県橿原市正社員年間休日121日

ステアリング製品の加工生産準備を担当します。ステアリング新規開発製品のFSE参画、設備コンセプトの立案、設備計画・仕様書作成、設備業者との折衝や設備導入、工程整備、生産設備全般のマネジメントを行います。

4か月前

生産技術（加工技術/ステアリング製品）

奈良県橿原市正社員年間休日121日

ステアリング製品の加工生産準備を担当します。ステアリング新規開発製品のFSE参画、設備コンセプトの立案、設備計画策定や仕様書作成を行います。設備業者との打ち合わせ・折衝・立ち合い、設備導入、工程整備、生産設備全般のマネジメントも担当します。

4か月前

自動車事業本部内における人事関係業務全般（自動車事業本部/事業統括部）

奈良県橿原市正社員年間休日121日

自動車事業本部内で、人事関係業務の実務および立案・推進業務を担当します。異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理などを行い、事業戦略と人事戦略の連携強化を図ります。