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法務ポジション②
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
契約書チェックをはじめ、訴訟対応、株主総会・ガバナンス対応、コンプライアンス関連業務を担当します。新規事業・M&A・技術提携等のプロジェクト案件への法務参画や、他部門・外部法律事務所との連携、グループ会社の法務関連業務の支援も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 必須：法科大学卒業
- コミュニケーション力が高く、他部門と円滑に連携できる方。
- 法律知識をビジネスに落とし込める柔軟性・実務感覚。
歓迎
- 企業法務経験がある方が望ましい。
求める人物像
- “3つの価値観”～Takasago Way～への共感
- ◎Beyond：期待以上の価値を提供する
- ◎Pride：正々堂々とやり抜く
- ◎Trust：人との縁が財産
- 経験を活かして、幅広い分野の建設に携わりたい方
- 「大規模なプロジェクトに携わりたい」意欲・向上心ある方
応募について
- ※弁護士資格の有無は問いません。
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員なし
- 給与
- 660〜1250万円/年
- 給与の詳細
- ※残業手当あり月給制 年収： 660 万円 ～ 1250万円 ( 月収： 32 万円 ～ / 月額基本給： 30 万円 ～ )月給制 年収： 660 万円 ～ 1250 万円 ( 月収： 32 万円 ～ / 月額基本給： 30 万円 ～ )昇給／年1回（4月）賞与／年2回（6・12月）
- 手当
- 通勤手当現場手当住宅手当別居手当
- 勤務地
- 記載なし
- 転勤
- 当面無
- 働き方
- テレワーク
- 勤務時間
- 8:45～17:30／所定労働時間 7時間45分 休憩60分※繁忙度に応じて協定の範囲内で時間外労働があります
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間122日完全週休二日制土曜 日曜 祝日夏季休暇3日年末年始休暇6日（12/29～1/3）入社日に1～12日付与(入社月により変動)2年目以降12～20日、最大20日、時間単位有給制度有創立記念休暇(11月中に1日取得)看護・介護休暇 他
- 福利厚生
- 転勤者社宅現場宿舎契約厚生施設(ホテル・スポーツクラブ等)従業員持株会財形貯蓄制度オフィスカジュアルの推進テレワークサテライトオフィス クラブ活動(野球 サッカー ランニング 手話クラブ 等) 等
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 掲載日
- 2026/07/04 21:36（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:53（今日）
仕事内容
業務内容
- 契約書チェック（現状年間700件程度であるが、今後も増加する見込。外国語契約もあるが、基本的に、翻訳ソフト等を活用するため、語学力は必須ではない。あれば尚可）
- 訴訟対応、法務関連トラブル対応（経験があれば尚可）
- 株主総会・ガバナンス対応
- コンプライアンス関連業務（内部通報対応、社内教育、ガイドライン遵守のモニタリング等）
- 新規事業・M&A・技術提携等のプロジェクト案件への法務参画
- 他部門（研究開発・技術・経営企画、各現業店等）との連携も多く、幅広い法務関連業務に携わる
- 外部法律事務所との連携もあり、専門性の高い案件は外部と協議しながら進めることもある
- グループ会社の法務関連業務の支援
法務部の主な業務
- 契約書の作成・審査・交渉（和文・英文含む）
- 訴訟・紛争対応（和解交渉や外部弁護士との連携も含む）
- 株主総会・ガバナンス関連業務
- 新規事業・M&A・技術提携等のプロジェクト法務
- 各種法律相談への対応
- グループ会社の法務支援や出向
コンプライアンス室の主な業務
- 社内のコンプライアンス（法令遵守）体制の構築・推進
- 内部通報対応（不正・ハラスメント等の通報受付と調査対応）
- コンプライアンス教育の企画・実施（全社向け研修や啓発活動）
- 社内ガイドラインやルールの遵守状況のモニタリング
- 贈収賄防止、競争法遵守など特定リスク領域の管理・監督
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