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アパレル販売スタッフ
- 勤務地
- 埼玉県入間市
- 休日
- 年間休日110日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
接客販売やレジ・ギフト包装、商品出し・在庫管理、ディスプレイ変更、顧客情報管理を担当します。ブランド展示会でスタッフ全員が商品を検討し、LINEを活用してお客様との関係を築きます。売上目標はチームで達成を目指し、成果だけでなくプロセスも評価します。
この求人に応募
応募資格
必須
- ※高卒以上の方
歓迎
- 接客経験者優遇
求める人物像
- ファッションが好きな人
- 将来店長を目指している方
- SNSを使ってインフルエンサーとして働きたい方
- 自分の好きなファッションを楽しんでいる方
応募について
- 未経験者歓迎
- SNS活動に興味のある方/語学堪能な方大歓迎！
募集要項最終確認 11/7
- 職種
- 販売員・販売スタッフ
- 雇用形態
- 正社員正社員
- 給与
- 340〜500万円/年
- 給与の詳細
- 月給25万円以上月給 288,500円～424,000円340万円～500万円社販補助手当 5,000円想定月額 288,500円～424,000円基本給/月額 211,500円～383,000円固定残業代：時間設定支給固定残業時間：13時間固定残業金額：21,000円～36,000円※時間設定支給の為、月給によって固定残業金額が変動※超過した場合の時間外労働の残業手当別途支給特別手当：月5,000円～15,000円（店舗売上達成時に支給）※支給額は達成率に応じて変動月給制※前職考慮 ■昇給年1回（3月）
- 手当
- 社販補助手当5,000円交通費上限5万円特別手当月5,000円～15,000円
- 勤務地
- 埼玉県入間市宮寺３１６９－１ 三井アウトレットパーク入間 ２Ｆ
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 館の営業時間に準ずる◆シフト制◆実働８h
- 年間休日
- 110日
- 休日・休暇
- 月9日の交代制年間休日110日◆夏期休暇、冬期休暇あり◆有給休暇◆産前産後休暇・育児休業(法定通り)◆介護休暇◆慶弔休暇◆子の看護休暇・産前産後休暇・育児休業(法定通り)◆介護休暇◆慶弔休暇◆子の看護休暇☆産休/育休制度（法定通り）
- 福利厚生
- ・インセンティブ制度あり・退職金制度あり・社員割引制度/社販手当あり（ブランドによる）・髪型・髪色自由/ブランドイメージにあったもの・ネイルOK/ブランドイメージにあったもの・その他、スポーツを経験できる研修制度やイベント・サークル活動あり☆妊娠中の短時間勤務☆育児短時間勤務(小学校卒業まで)
- 社会保険
- 社会保険完備
- 学歴
- 高校卒業以上
- 選考の流れ
- 応募→WEB面接or対面面接→採用（最短５日）（選考中にWEBアンケートを実施する場合があります）当社ではWeb面接/対面面接を実施しております。お気軽にご相談ください。
- 掲載日
- 2026/10/13 06:22（26日前）
- 最終確認
- 2026/11/07 21:08（1日前）
仕事内容
充実したサポート体制で、働きやすさ抜群
- 一人ひとりの得意分野を活かし、長く勤めることの出来る環境
- 販売職スタートとなりますが、本人のスキルやタイプに合わせて店長・マネージャー職へのステップアップや、MD・プレス・EC担当など様々な職種へのキャリアチェンジも可能！
接客
- 接客販売/雑貨販売
- レジやギフトの包装などのカウンター業務
管理
- 商品出し/在庫管理
- ディスプレイ、レイアウト変更（マネキンのコーディネート提案・店頭商品配置で流行を伝える）
- 顧客情報管理
発注制度の採用
- ブランド展示会に行きスタッフ全員で考え、どのような商品がお客様の期待に応えられるかを具現化。
お客様との繋がり
- LINEを活用し、スタッフとお客様のパーソナルな関係性構築。
募集内容
- ★経験を重ねて身につけた知識やスキルは、学生の方は将来の就職活動に役立てることができます。
目標について
- 当店では売上目標を設定しています。
- ただし、個人に過度なプレッシャーをかけるものではなく、チームで達成を目指すスタイルです。
- STAFF START(社内SNS)、インセンティブあり
- ※カメラ撮影,動画編集が得意な方歓迎
- 未達でもペナルティはありません
- 達成に向けたサポート体制あり
- 成果だけでなくプロセスも評価
- 「やらされるノルマ」ではなく、成長と評価につながる目標設定です。
メッセージ
- 「成果が正しく評価される環境で働きたい方へ」
- 「ファッション好きを、仕事に / 年収340万円以上も可能」
- 私たちは、売上目標を“評価と成長の指標”として活用しています。
- 単なるプレッシャーではなく、努力と成果がしっかり報われる環境です。
キャリア
- 副店長 → 店長 → エリアマネージャー
- 最短1年で昇格実績あり
- 接客だけでなく店舗運営にも関われる
評価制度
- 売上＋顧客づくり＋プロセスで評価
- チームでの達成も重視
- 成果が給与・役職に直結
目標について
- 売上目標はありますが、個人に負担をかけるものではありません。
- STAFF START(社内SNS)、インセンティブあり
- ※カメラ撮影,動画編集が得意な方歓迎
- 未達でもペナルティなし
- 上司と振り返りを行い改善
- 成長を支援する仕組みあり
- 納得感のある評価制度を重視しています。
この求人は、株式会社TSIの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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