仕事内容
タイミーのHRオープンポジションは、事業成長に伴い増加する人材・組織領域のアジェンダに対し、全社横断および現場密着の視点で人・組織の重要テーマを推進する役割です。HR領域における2領域以上の実務経験とステークホルダーとの合意形成経験が必須で、マネジメント経験や組織開発経験は歓迎されます。事業成長フェーズで、裁量を持ってHRの仕組みづくりや施策設計をリードし、早期にリーダー・マネージャーへの挑戦機会もあります。
業務内容
- ミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」実現のため、全社横断視点で人・組織の重要テーマを整理する
- 制度・仕組みづくりや施策設計を推進する
- 事業部の状況を踏まえ現場に入り込み、組織課題の整理から仕組み化・新施策の企画・推進までをリードする
- 事業成長を人・組織の側面から前進させる役割を担う
- 最終的な配属ポジションは選考過程で決定するが、希望ポジションは応募時に記載可能
- 各領域で高い専門性があり、マネジメントにチャレンジしたい場合はエントリー時に申告可能
ポジションの魅力
- 事業成長フェーズで、HRの重要テーマを“中から”動かせる
- 純増採用として体制強化を進めるタイミングのため、次世代人材育成・人材流動性向上・組織課題解決など、会社の成長に直結するテーマを現場に入り込みながら推進できる
- 「全社横断」と「現場密着」の両方を経験できる
- 経営・事業部・HRを横断して論点整理から合意形成、実行まで担う一方で、事業部の実態に合わせて施策を設計し、運用・定着まで落とし切る手触り感のある経験を積める
- 強みを起点に、専門性を深めながら裁量を持ってリードできる
- これまでの経験・志向性に合わせてアサインを検討し、得意領域を軸に仕組み化・新施策の企画から推進までをリードできる
- 経験に応じて、年次に関係なくリーダー機会がある
- 所属年数ではなく経験・能力に応じて役割を任せる方針のため、早期にチームリーダー/マネージャー相当のミッションに挑戦できる可能性がある
求める人物像
- 情報量が多い状況でも、論点整理と優先順位付けを行い、スピーディに意思決定・実行できる方
- 関係者を巻き込みながら、合意形成し、最後までやり切れる推進力をお持ちの方
- 自ら課題を設定し、プランニングと実行を自走できる方
- 現場に入り込み、手触り感を持って改善を積み上げられる方
求めるスキル・経験
必須
HR領域における2領域以上の実務経験（目安3年以上/採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画 等いずれか）をお持ちの方 人事企画・労務経験採用業務経験人事評価・人材育成経験
HR組織外のステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働し、合意形成しながら施策を推進したご経験
歓迎
マネジメント経験（5名以上） マネジメント経験
事業・組織の状況に合わせた、個別性の高い組織開発/人事施策の推進経験や、現場に入り込み、運用まで落とし切ったご経験
募集要項
- 職種
- 総合職・オープンポジション
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700万〜1000万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / 週2日リモート
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 11:00〜15:30 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日120日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 昇給 年2回
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 一次面接
- 二次面接
- 最終面接
面接は2〜3回を予定（変更となる場合があります）