仕事内容
事業成長を加速させるための「Employee Success」のリードメンバーとして、主に採用戦略の立案から実行までを推進します。採用を起点とした組織づくりや人材戦略の高度化を担い、将来的には人事制度設計や組織開発領域にも関与し、会社の成長フェーズに応じた人・組織の仕組みづくりを推進することが期待されます。
Description
- 事業成長を加速させるための「Employee Success」のリードメンバーとして、主に採用戦略の立案〜実行までを推進する
- 単なる母集団形成や選考運用に留まらず、採用を起点とした組織づくり・人材戦略の高度化まで担う
- 将来的には、人事制度設計や組織開発領域にも関与し、会社の成長フェーズに応じた人・組織の仕組みづくりを推進する
We are looking for
- 採用を「業務」ではなく「事業成長のレバー」として捉えられる方
- 自ら課題を定義し、仮説を持って改善を回せる方
- スピードと質の両立にこだわれる方
- 周囲を巻き込みながら成果を出すことができる方
- 明るく前向きなスタンスで、組織にポジティブな影響を与えられる方
求めるスキル・経験
必須
IT事業会社における採用業務経験（2年以上） 採用業務経験
人材紹介会社・求人媒体などでの営業／クライアント支援経験（3年以上） 営業経験
ダイレクトリクルーティング（スカウト送付等）の実務経験（半年以上） 採用業務経験
面接経験（カジュアル面談除く） 採用業務経験
リーダー、またはプロジェクトマネジメントの経験 プロジェクトマネジメント経験
社内外と前向きに関係構築できるコミュニケーション力 コミュニケーション能力
以下のいずれかを満たすこと
組織課題の特定（サーベイ・定量/定性分析など）および改善施策の企画・実行
または
評価制度・等級制度・報酬制度などの設計または運用改善
または
オンボーディング・育成プログラムの設計および実行
または
マネージャー育成・1on1・フィードバック運用などの仕組み設計
または
組織横断プロジェクトの推進（カルチャー浸透・コミュニケーション設計など）
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / 週3日リモート
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- リーダー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 11:00〜16:00
- 休日休暇
- 年間休日120日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 昇給 年2回
- 試用期間
- 3ヶ月