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スーパーでの野菜売り場スタッフ
22万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 北海道札幌市南区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 契約社員
どんな仕事かAIによる生成
店舗の農産コーナーで、野菜・果物の陳列やカット、商品や材料を含む運営管理を担当します。経験に応じて試食やPR、生産計画・商品開発、パートスタッフの教育や勤怠管理も行います。他部門の支援もあります。
この求人に応募
応募資格
必須
- ◎近隣店舗支援のため、車通勤可能な方（希望店舗近隣で配属の可能性あり）
- ※普通自動車免許（地域内拠点移動の可能性あり）
求める人物像
- ◎地域に根差したお仕事が希望
- ◎人と接するのが好き
- ◎安全安心な食に興味がある
応募について
- 未経験可！
- 未経験歓迎！
- 学歴不問
- ブランクOK
- 経験者歓迎
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 販売員・販売スタッフ
- 雇用形態
- 契約社員一挙大募集！※試採用期間3か月（条件同じ）・1年後無期雇用転換
- 給与
- 22万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 22万円以上 ※給与額は経験・能力を考慮※固定残業代なし、残業代全額支給※試採用期間3か月（条件同じ）
- 手当
- 交通費扶養手当月1万円
- 勤務地
- 北海道札幌市南区澄川6条4丁目1-1
- アクセス・通勤
- 車通勤可能な方
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 【勤務時間】□07:00～22:00（うち実働8時間・休憩60分）※一カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間相当）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 4週8休（シフト制）※年間休日120日・公休年120日・メモリアル休暇（誕生月）・忌引、結婚休暇・看護、介護休暇・育児休暇、時短勤務・有給休暇
- 福利厚生
- ・1年後無期雇用転換・報奨金制度・共済制度・慶弔見舞金・正職員登用制度・予防接種助成金・インフルエンザワクチン接種あり・入協時研修・階層別教育・自己啓発・IE／QC教育キャリアプランに合わせた資格取得支援、職階に合わせたカリキュラム、eラーニング受講制度、推薦図書など・・・学習環境が充実しています。
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 応募後、写真付き履歴書をデータもしくは郵送でご送付ください。追って、担当者より連絡をさせていただきます。応募いただいた内容を確認の上、求人担当より追って連絡いたします。
- 掲載日
- 2026/10/11 23:18（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 23:58（1日前）
仕事内容
募集内容
- 契約社員一挙大募集！産休育休取得率100％★充実した福利厚生★未経験可！
- 1年後に無期雇用＆正社員登用にチャレンジOK『誰もが活躍できる』そんな職場づくりを目指しています。
仕事内容
- 店舗にある農産コーナー担当を大募集。お任せしたいのは野菜・果物の陳列、カット、商品や材料を含む運営管理です。経験がある方、慣れてきた方には試食やPRの実施、生産計画や商品開発の他、パートさんの教育、勤怠管理などもお任せします。他部門支援もありますが、経験がなくてもしっかりご指導します！
未経験者でも安心・安全
- コープさっぽろでは誰もが同じように作業ができるように、マニュアル作成や動画化に力を入れています。作業のコツなども網羅しています。繰り返し視聴できる動画で、どんどんできるようになります！「未経験だから」「機械操作したことないから」そんなあなたも是非チャレンジしてください！
家庭を優先した働き方
- 家庭を持ちながら長く活躍してくれている職員も多くいます。子供が小さい時には、どうしても急なお休みが発生してしまいますよね？そんな時はみんなが助け合いながら仕事を進められる、和やかな雰囲気の職場です。ほかにも家族手当や、育児・家族の介護に直面したときに利用できる制度が沢山あります。
キャリアアップ
- 自分のキャリアを考え「今よりも幅広く活躍を希望される方」や「生活スタイルの変化により活躍の場を変えたい方」など。そんなキャリアチェンジ・キャリアアップを希望される方に、毎年一度登用試験にチャレンジできる機会を設けています。活躍フィールド広げ更なるキャリア形成に挑戦できます。
職員登用制度あり
- 「もっと幅広い活躍がしたい」「別のキャリアを築きたい」そんな希望をかなえられるよう、毎年一度登用試験にチャレンジできる機会を設けています。最短1年程度で登用試験にチャレンジ可能！■総合職員（賞与あり、職種変更・エリア外異動あり（地域限定制度あり）、退職金制度あり）
この求人は、生活協同組合コープさっぽろの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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