アクワイアリングビジネス(EC含む)にかかる加盟店企画業務

りそなグループについて

1. 1りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行からなるグループ銀行で、国内の5大銀行グループの一角を占めています。
2. 2「法人/個人への多様な信託機能を備えた国内唯一の商業銀行」として、銀行業務に加え、相続・不動産業務、事業承継、年金信託といった信託機能を通じたサポートや、SX・DX支援、ベンチャー支援、人財ソリューション等お客さまのこまりごと起点の多様なビジネスを展開しています。
3. 3ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから最も支持される金融サービスグループを目指しています。

募集背景

1. 1銀行を取り巻く環境が激変する中、これからの時代に必要とされる新しいビジネスの創造を目指しております。
2. 2キャッシュレス決済関連ビジネスについては、2025年度までにグループ全体で取扱額1兆円を目指しており、個人・法人問わず既存ビジネスの拡大及び新規ビジネスの立ち上げが急務です。
3. 3りそなキャッシュレス・プラットフォームというアクワイアリングを行う本ポジションに関しては、グループ全体における事業企画を行っており、量・質ともに求められるレベルが高度化しています。

配属部署

1. 1りそなホールディングス DX法人部 （兼 りそな銀行 DX・決済ビジネス部）決済商品企画Gr のりそなキャッシュレス・プラットフォームチームへの配属を想定しております。
2. 2チーム構成：8名。プロパー、中途が50％ずつでお互いの経験、知見を融合させながら業務推進を行っております。
3. 3チームの雰囲気は、和気あいあいとしながら意見も言いやすく、フラットな環境です。

DX・決済ビジネス部での全体の業務内容

1. 1新たな決済サービスの企画・開発（決済プラットフォーム、顔認証、金融プラットフォームの活用等）
2. 2キャッシュレス（デビットカード、クレジットカード、決済インフラ等）の企画提案・プロジェクト推進・運用サポート
3. 3加盟店ビジネス（アクワイアリング）業務の商品企画・推進企画
4. 4加盟店審査・途上管理・セキュリティ対策の企画・運用

本求人ポジションにおける業務内容

1. 1加盟店ビジネス（アクワイアリング）業務の商品企画・業務企画

働く環境

1. 1残業：平均40H/月程度
2. 2テレワーク週1～2日

当行の特徴や魅力

1. 1従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を推進しています。
2. 2性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しています。
3. 32011年より個人のお客さま向けにVisaデビットカード、2017年より法人のお客さま向けのビジネスデビットカードを銀行本体で発行しております。
4. 4法人加盟店向けには銀行本体で加盟店サービス（アクワイアリング）に参入、「りそなキャッシュレス・プラットフォーム」としてマルチ決済端末を提供、約4,600社、約17,200店にご契約いただいております。
5. 52023年から本格的にECサイトにおける加盟店サービスの拡大も進めております。
6. 6組織的にもチーム的にも一から創っている環境で、社内の中でもプレゼンスが高いポジションであるため、裁量を持って活動でき、成長速度も高い環境です。他社さまと違い、銀行本体の中で事業を展開しているため、意思決定も早く、情報連携もシームレスなためスピード感もって活動ができます。

メッセージ

1. 1「金融＋で未来をプラスに」を掲げ銀行の枠組みにとらわれない商品企画や開発を行っています。
2. 2これまでの業務で決済に携わった中で新しいことに挑戦したい方、こういう決済手段や業務改善があれば便利だと感じたことがある方、一緒に新しい企画や開発に取り組んでみませんか？

応募資格（必須）

• 決済分野でのアクワイアリング企画・業務企画等の経験
• アクワイアリングシステム構築・保守運用等の経験
• 決済プラットフォーム事業企画や商品企画の経験
• クレジットカード国際ブランド（VISA/Master/銀聯）レギュレーション・エンハンス対応業務等の経験
• 端末メーカ/SIer/情報処理センター等での決済端末企画・業務企画等の経験
• 上記に類する経験（例：VISA/Master/銀聯ではない国際ブランド経験、ON-USアクワイアリングのみの経験 など）

歓迎する経験

• システム開発や大型プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントの知識/業務経験
• ITILを活用したITサービスマネジメント経験

待遇・福利厚生

• 定年制度：60歳〜65歳までの間で選択可能
• 次世代育児支援手当
• 継続雇用制度：70歳まで

求めるスキル・経験