仕事内容
楽天のインセンティブ・プラットフォーム部にて、シニア・エンジニアリング・マネージャーとして、中核となるバックエンド・プラットフォームを牽引するポジションです。20名以上の多文化チームのピープルマネジメント、プラットフォーム戦略の策定と実行、安定性と品質の確保、予算管理など、サービス全体の責任を担います。多様なステークホルダーと連携し、チームの育成と組織全体の標準レベル向上に貢献します。
職務詳細
- 当部門のシニア・エンジニアリング・マネージャーとして、中核となるバックエンド・プラットフォームのいずれかを牽引していただきます。
- チームメンバーの管理、戦略策定、運用、ステークホルダー・マネジメントを含む、サービス全体の責任を担います。
- ゼネラルマネージャー（GM）や、時にはディレクター、役員へのレポートラインを持ち、日々の運用およびプロジェクトの進捗管理に責任を持ちます。
- 卓越したリーダーとして、チームの育成と成長を促進し、メンバーがキャリアの次のステージへ進めるよう支援します。
- 組織全体の標準レベルの向上にも貢献していただきます。
主な業務内容：
- EC、トラベル、Fintech、モバイルなど、社内の多様なステークホルダーと連携し、プラットフォーム戦略を定義します。
- 定義した戦略の実装をチームで主導し、クライアントおよびユーザーにとって有意義なサービスを創出します。
- 担当するエコシステム・プラットフォームを管理し、安定性と品質を確保しつつ、プロダクト戦略の策定および新機能・改善機能の提供を行います。
- プラットフォーム戦略、ロードマップ、運用計画を定義し、特に主要なクライアントであるステークホルダーに働きかけ、共通の目標に向けて協力体制を構築します。
- 多様な背景を持つメンバーで構成された組織のラインマネジメントを主導し、メンバーのキャリア開発と成長、特に次世代リーダーのコーチングに注力します。
- チームとサービスの継続的な卓越性と効果的な成長を促進する組織文化を構築します。
- 予算管理を行い、財務上の責任を果たすとともに、適切な投資が行われるよう管理します。
部門概要
- インセンティブ・プラットフォーム部（INPD）は、楽天のポイント・ロイヤリティ、クーポン、キャンペーン、決済ゲートウェイ・プラットフォームなどを提供しています。
- INPDは世界中の楽天グループの事業を支えるインセンティブおよび決済ソリューションを提供しています。
- これらのプラットフォームの機能と規模は、楽天エコシステム内外のシナジーを加速させるために、継続的にアップグレードされています。
事業概要
- テクノロジー・プラットフォーム・ディビジョン（TPD）は、統合的なコントロールと戦略的パートナーシップで楽天エコシステムの成長を牽引しています。
- TPD内に位置するエコシステム・プラットフォーム統括部（EPSD）は、楽天エコシステム全体を世界規模で支えるスケーラブルかつ信頼性の高いプラットフォームを開発しています。
- EPSDはオーナーシップとデータ駆動型の意思決定の文化を醸成しています。
求めるスキル・経験
必須
ピープルマネジメント経験：20名以上の多文化チームを率いたリーダーシップ経験（8年以上） 人事評価・人材育成経験
高トラフィックかつミッションクリティカルなプラットフォームの構築・運用に関する豊富な経験
非常に高いオーナーシップとアカウンタビリティ（特に本番環境での障害対応時）
組織のあらゆる階層、特に経営層との円滑なコミュニケーション能力
ビジネスとテクノロジー双方への深い理解（適切な意思決定を行い、ステークホルダーと有意義な議論を行うため）
歓迎
記載なし
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 東京都
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 8年以上
- レベル
- マネージャー