仕事内容
楽天グループのグローバルタレントアクイジション部にて、エグゼクティブおよびMBAホルダーの採用をリードするポジションです。役員・ハイレイヤー人材の採用戦略立案から実行、オンボーディングまでEnd-to-Endで担当し、世界トップ20のビジネススクールとの関係構築も行います。楽天グループの成長を牽引する重要なミッションを担い、多様な採用チャネルを活用しながらグローバルな環境で採用のプロフェッショナルとして活躍できます。
業務内容
- 楽天グループの成長を加速させるため、役員およびハイレイヤー人材の採用戦略立案から実行、入社後のオンボーディングまでEnd-to-Endでリードする
- 世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築や、MBAホルダーの選考、クロージングを含む採用活動を担当する
- リーダーシップ層との連携による、エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略、チャネル戦略策定・実行
- 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション
- 選考プロセス管理およびレポーティング
- 人事内外など社内の多様なステークホルダーとの連携による採用活動の推進
- 世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築および維持
- MBA候補者向けの採用戦略策定・実行
部署・サービスについて
- グローバルタレントアクイジション部では、エンジニアからビジネス人材、エグゼクティブまで各事業部のニーズに応じた採用を行う
- 楽天は100か国以上の国籍の社員が働くグローバルな組織であり、世界各国から優秀なタレントを採用している
- 2010年から英語公用語化がスタートし、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指している
- 多様なバックグラウンドを持った20代後半～40代のメンバーが在籍し、外国籍メンバーも多く日本語と英語両方でコミュニケーションを取る
- 中途入社者はIT・Web業界の採用担当、人材紹介業界のコンサルタント、他事業会社の人事・HRBP、グローバル企業での採用経験者が中心
このポジションの魅力
- 楽天グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを実感できる
- 激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き、市場価値を高められる
- AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあり、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立てる
- 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、アイデアとリーダーシップが活かされる
- フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャー
- 採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれる
- 楽天グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の専門人材の採用に挑戦できる
- 約100カ国・地域からの多様な人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め、自身のグローバルな市場価値を高められる
求めるスキル・経験
必須
事業会社またはヘッドハンティングファームでの役員・ハイクラス層の採用経験5年以上 採用業務経験
社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 コミュニケーション能力
周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験
複雑な問題を発見し、論理的に解決策を立案・実行できる能力
候補者や人材紹介エージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
ビジネスレベルのExcelスキル Excel
ビジネスレベルのPowerPointスキル PowerPoint
日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ビジネス日本語
英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ビジネスレベル以上） ビジネス英語
歓迎
ITに関する実務知識や経験
採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験 人事企画・労務経験
日本国外のハイクラス人材採用経験、または多国籍チームでの採用経験
候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験
データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都 世田谷区 玉川1丁目14-1
- 働き方
- 出社
- 必要経験
- 5年以上