仕事内容
Preferred Networks（PFN）は、AI技術のバリューチェーンを垂直統合し、最先端技術を社会実装する企業です。本ポジションは、事業の急成長に伴い、高い技術力を持つエンジニアやビジネスプロフェッショナルの採用を強力に推進するコアメンバーを募集しています。採用戦略の立案から実行、人事・組織全体の課題解決まで幅広く携わり、経営層と連携しながら組織の成長を牽引する重要な役割です。
具体的な業務内容
- PFNの人事採用マネージャー・リーダー候補として、PFNが求める人材を深く理解し、採用の目的を達成できるようミッションを遂行します。
- 応募者の経験・関心・適性に応じて採用以外の人事領域（人事制度・カルチャー＆コミュニケーション、労務管理その他）の業務やマネジメントに携わる可能性があります。
- 戦略的採用業務マネジメントとして、LLM等の技術進化が将来の「成果を出す人材」の定義をどう変えるかを予測し、未来のPFNに必要な人材ポートフォリオ及び採用計画を能動的に描き出します。
- 持続可能な採用基盤の構築として、エージェントとの強固なパートナーシップを維持しつつ、自社ブランディングやダイレクト採用を強化し、自律的で多角的な採用チャネルを確立します。
- 競合状況の変化や市場トレンドを分析し、将来的なボトルネックを未然に防ぐための施策（制度への還元、アトラクトの再設計等）を提案・実行します。
- 高精度の採用施策実行と継続的な改善として、採用マーケットの把握とターゲットへのアプローチ方針策定・実行（マーケティング、ブランディング、ソーシング、ジャッジ、クロージング）を行います。
- 経営と連動した予実管理として、経営幹部・事業部長層との綿密なコミュニケーションを通じて、全社の採用ニーズの変化と採用進捗状況をリアルタイムで共有し、事業の変化に合わせた柔軟なリソース配分と計画の最適化をリードします。
- AI半導体、LLM開発、データサイエンティスト等、多岐にわたる注力ポジションの採用プロセスをハンズオンで実行しつつ、チームや現場担当者を牽引します。
- 各事業部長やメンバーの「良き壁打ち相手」となり、選考プロセスの改善やアトラクト施策を現場と一体となって推進します。
- 採用プロセス設計、KPI設定、オペレーション、振り返り等の各業務のリード、採用サイトのコンテンツ企画及び採用ターゲットへの周知活動やイベント登壇など、採用広報業務全般、インターンシップの企画と運営、候補者のリテンション施策の企画と実行、オンボーディング施策の企画と実行を行います。
アピールポイント（本ポジションの魅力）
- 「人」で技術の未来を変える：日本の産業競争力を左右するAI半導体やLLMの最前線で、その当事者となる人材を集める手応えがあります。
- 経営の意思決定に参画：「一緒に課題を見つけ、解決案を考える」という組織風土の中で、経営幹部や事業本部長と対等に議論し、組織の屋台骨を創る経験が積めます。
- プロフェッショナルな自律性：上下関係ではなく、信頼に基づき自らの意志で「会社の成果」を最大化させるための動きをデザインできる環境です。
ミッション・募集背景
- Preferred Networks（PFN）は「現実世界を計算可能にし、共に未来を創り出す」というミッションのもと、AI技術のバリューチェーンを広く垂直統合し、最先端の技術を最適な形で社会実装する企業です。
- 製造業、金融、エンターテインメントなど幅広い産業領域へと事業を展開・多角化しています。
- ソフトウェア、ハードウェア、そして各ドメインの専門知識を高度に融合できる「人」が当社の最大の強みであり競争力の源泉です。
- 事業の急成長に伴い、高い技術力を持つエンジニア、そして社会実装を牽引するビジネスプロフェッショナルの採用が急務となっています。
- 当社の採用戦略の立案から実行までを強力に推進し、将来的には人事・組織全体の課題解決にも幅広く携わっていただけるコアメンバーを募集しています。
求めるスキル・経験
必須
事業会社における採用の経験（2年以上）
複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験
採用分野以外での人事業務のご経験（人材開発・労務など）
採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験
これまでにない人材ニーズなどの課題に対して、自ら新たな施策を提案・導入し、その効果測定やさらなる改善を行った経験
データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験 問題解決能力
チームの中でリーダーシップを発揮して周りの人を巻き込み成果をあげた経験 リーダーシップ
変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果をあげた経験
人事分野に自身の関心を限定せず、業務をよりよく遂行するために積極的に新しいことを学び、業務に活かした経験
5つのバリューへの共感/共鳴
自ら主体的に業務を進めるオーナーシップ＆ハンズオン
積極的なコミュニケーションを通じて社内外で有効な関係性を作ることができる
ITやAI業界・技術動向に対する関心と感度
歓迎
事業会社におけるエンジニア採用業務の経験 採用業務経験
ITの業界・技術動向に対する高い関心と感度
入社後応用可能なエージェント・IT業界の人脈
オウンドメディアなどを使った発信やイベント登壇などの実績 コンテンツマーケティング経験パブリックスピーキング
人事/採用業務以外のビジネス経験
日本語・英語ともにビジネスレベル
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- 裁量労働制 / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年2回
- 試用期間
- 3ヶ月