中小法人営業条件を変える閉じる
仕事内容中小法人営業
学生向け就職支援部門のチームリーダーを募集する求人。プレイヤーとして学生のキャリア支援を牽引しながら、チームのKPI管理やメンバー育成、戦略立案などのマネジメント業務を担当する。必須要件は社会人経験3年以上、営業経験、人材業界での経験。年収550万円〜700万円、完全週休2日制、フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用。
企業理念・事業概要
- 存在理由：「人類の可能性を最大化する。」
- 目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」
- 日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」
- ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じ、企業への採用支援とエンジニア育成の両面から課題解決を目指す。
- 4つの主要サービス：paiza転職、paiza新卒、EN:TRY、paizaラーニング。
- 2013年ローンチ、累計92万会員超。2020年MBOを経て独立、IPOに向け事業強化・組織強化を進める。
paizaの挑戦
- ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
- 企業からのスカウト配信を促進し、市場価値をエンジニアが再認識し市場の流動性を高める
- 大企業や成長企業の新規導入を促進し、エンジニアの転職における選択肢を広げる
- 大学や学校との連携により、新卒学生への支援・集客を加速
事業を通じてpaizaがかなえたい世界
- 多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
- paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
- 優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる
ミッション・業務内容
- 学生向け就職支援部門のチームリーダーを募集。
- 2023年立ち上げ以降、部門は急速に拡大しており、組織の仕組み化と質の向上が急務。
- プレイヤーとして学生のキャリア支援を牽引しながら、チームの目標達成に向けた進捗管理、施策立案、メンバー育成を通じて部門の成長を加速させる。
具体的な業務内容
- チームマネジメント：メンバー（数名〜）のKPI管理、行動量の最適化、モチベーション管理
- 戦略立案・推進：決定率向上のためのプロセス改善
- メンバー育成：面談同席やロープレを通じたフィードバック、ナレッジの共有
- 部門間連携：法人営業（RA）チームと連携した、求人開拓の優先順位付けやマッチング精度の向上
- 就職支援業務：ターゲット学生への面談、求人紹介、選考対策、意思決定サポート、企業側へのクロージング提案
組織構成
- 2023年4月に新設した部署で、現在22名の組織。
- 拡大期につき、中核を担うリーダーの存在が非常に重要。
キャッチアップについて
- まずは当社の支援フローやIT業界知識を習得いただき、早期にリーダーとしてチームをお任せする予定。
- マネジメント経験が浅い方でも、上位役職者によるバックアップや社内のリーダー向け研修を通じて、組織運営のスキルを高められる。
メンバーのこれまでの経歴（一例）
- 教室長（塾）、ウェディングプランナー、法人営業（ベビー用品）、金融営業などの経歴のメンバーが在籍。
- 業界未経験から入社し、リーダーをしている20代メンバーもおり、頑張り次第でマネジメントポジションを狙える。
当ポジションの魅力
- 組織開発の経験：完成された組織ではなく、拡大期の「仕組みづくり」から主体的に関与できる
- マネジメント実績：IPOを目指す成長企業において、マネジメントとしての市場価値を高められる
- 社会貢献度：IT人材不足という国レベルの課題に対し、リーダーとして大きなインパクトを与えられる
- 多角的な視点：メンバーの数値管理だけでなく、BtoB（企業側）とBtoC（学生側）双方を俯瞰した事業運営スキルが身につく
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 中小法人営業
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 社会人経験3年以上
- 営業経験（個人/法人問わず顧客折衝経験のある方）
- 人材業界でのご経験（求人広告・人材紹介・人材派遣など）
歓迎する経験
- IT/Web業界にチャレンジしたいと思われている方
待遇・福利厚生
- グループ健康保険組合
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
求めるスキル・経験
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